人力资源管理
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用好任职资格体系杨序国 著以对抗复杂性和不确定性为目的管理变革,必然是以人为最基本出发点,任职资格管理体系以及基于任职资格体系构建起来的人才管理体系是以人为中心的,是先人后事的,其出发点和最终应用都是动态的“人”,使其能够灵活应对复杂性和不确定性。 任职资格体系是一家公司的管理体系完成从以“事”为中心到以“人”为中心转变的一个很好的工具。 本书以情景代入的方式全景展示HR部门如何借助任职资格体系、人才盘点、学习培养体系一步一步让员工从新人成长为业务专家的职场故事,轻松乐读。 附录部分的任职资格标准、学习地图、人才盘点指南、员工个人发展计划(IDP)、职业化工作模板、任职资格等级认证办法等,拿来即用。
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领导风格、组织态度与员工离职意向李承晋 著目前中国IT产业发展面临的优选问题可以概括为:核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失,其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的很急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展,还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因,提出较为普遍的有:对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是,考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似,薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时,有必要研究对离职意向有影响的其它原因 – 领导力。根据相应的研究必要性提出如下具体的研究目标。、验证中国IT企业工作者认知中的管理者领导力类型对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等组织管理领域的变量的影响;第二、验证中国IT企业工作者对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量的影响;第三、验证工作者的组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量对中国IT企业工作者的离职意向有何影响。很后,把中国IT企业工作者,根据有可能出现社会及文化差异的出生地域分为东北部和东南部IT企业工作者后,验证其认知中的管理者领导力类型和组织满意度、组织承诺、组织公民行为及离职意向变量间的影响关系有何不同?为验证本研究的模型,选择以北京的IT企业工作者为研究对象。把很终采纳的共520份以调查问卷为基础的收集资料,使用SPSS 21.0K统计软件和AMOS 21.0进行分析。分析时使用的统计方法有:描述性统计分析、频率分析、因子分析、可靠性分析、验证性因子分析、共变量结构分析,并得出相应的结论。
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国际人力资源管理赵曙明 著本书对靠前企业人力资源管理展开介绍和讨论。主要内容分为十二章:章绪论,主要厘清了靠前企业、靠前人力资源管理的基础概念及基本问题。第二章比较分析世界各国人力资源管理的发展。第三章分析靠前人力资源管理与经济发展。第四章分析人力资源系统管理与组织发展。第五章是靠前企业的组织学习。第六章是靠前企业的发展与人力资源管理的挑战。第七至第十一章对靠前人力资源管理的具体职能所涉及的内容进行讨论。第十二章是靠前企业人力资源管理的变革及新发展。
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猎头之道陈勇 著本书从猎头行业解析、猎头顾问精进、猎头公司管理、猎头创业困境破解、猎头业务模式创新多个维度,对猎头的底层逻辑进行了深度探讨;不但是一本做猎头、用猎头的必备参考书; 同时在个人成长,人才招募与发展,创业,管理、创新方面的思考和实践,也值得职场人士借鉴。
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公务员能力建设的有效性问题研究王玉玫 著本书运用规范研究法、比较法、实证研究法、定性与定量相结合等研究方法,以及政治学、管理学、统计学、心理学等相关学科知识,对公务员能力的基本理论、能力建设理论以及公务员能力建设有效性等进行了系统的分析,立足国家层面的公务员能力建设梳理了国内外公务员能力有效性建设的含义和标准,归纳和概括出公务员核心能力的构成以及能力建设有效性的影响因素,运用实证的方法对公务员核心能力构成以及能力建设有效性的影响因素做了分析,探索提升公务员能力建设有效性的可行思路和方法,并进行相关的机制设计。
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人员测评技术暂缺作者暂缺简介...
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企业人力资源法律风险防范实操一本通邱云生 著本书是一本全面介绍人力资源管理中必知的法律风险防范工具书,该书内容可划分为4个部分,各部分的内容如下。弟o n e部分是介绍劳动关系建立所涉风险及应对,具体内容包括招聘环节的风险防范、入职培训涉及的风险防范、订立劳动合同的风险防范等。第二部分是介绍劳动关系异动所涉风险及应对,具体内容包括新员工试用期的管理风险防范、调岗及调薪涉及的风险防范、劳动合同续签涉及的风险防范等。第三部分介绍劳动关系解除所涉风险及应对,具体包括员工提出辞职的管理风险防范、公司解聘员工涉及的风险防范、劳动关系终止涉及的风险防范、离职手续办理问题等。第四部分介绍特殊员工处理所涉风险及应对,具体包括“工伤”员工、“三期”女员工、“医疗期”员工、“涉外”员工等员工类型的具体事项处理时涉及的法律问题与风险防范。本书语言通俗易懂、逻辑严谨,大量使用图示、表格、图形等图形化表达元素,将枯燥的理论知识直观展示,从视觉上让读者感觉轻松。在讲解过程中,穿插丰富的“范例解析”版块,以此将理论知识的应用具体化,让读者快速掌握每个知识点的具体实战应用。
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网约配送员编委会 著近日,人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了16个新职业,其中网约配送员是指通过移动互联网平台等,从事接收、验视客户订单,根据订单需求,按照平台智能规划路线,在一定时间内将订单物品递送至指定地点的服务人员。本书介绍了怎样成为一名配送员、接收验视订单流程、工作岗位职责、配送员工管理制度、配送员服务要求、突发事件应急处理等内容。本书调动了就业者的内在积极性,并努力满足就业者职业教育培训的内在需要。
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档案工作综合实践教程吴晓红 著档案学是一门应用性很强的学科,档案学专业一直十分重视培养学生的档案工作实践应用能力。但是过往的实践课程设计主要侧重于某项单一的档案工作技能训练,而缺乏全面、综合的档案工作职业能力训练。“档案工作综合实践”这门课程的开设,旨在培养学生全面的档案工作视角,使学生建立完整的档案工作职业能力知识体系,具备档案工作职业能力,成为适应行业发展需要的复合应用型档案人才。 本书根据档案职业能力要求,按照档案馆(室)收集、管理、利用工作流程,从归档文件整理——档案价值鉴定——档案收集——档案保管——档案数字化——数字档案管理——档案检索——档案编研,设计相应的实践项目对学生进行训练,使学生全面掌握档案工作技能,能够完成相应的实际档案工作。
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行政管理专业导论钟晓华 编行政管理专业导论是行政管理专业的基础课程,是为了帮助刚入学的新生了解学科、专业与职业的关系,从总体上理解行政管理专业及其培养体系,了解行政管理学科及专业、职业的发展历史、现状与前景而开设的一门课程。目前,大部分高校的行政管理专业都开设有行政管理专业导论课,但是相关的教材极为匮乏。为此,仲恺农业工程学院公共管理系教师团队结合导论课程内容和社会需求,编写了这本教材。教材围绕“是什么、学什么、为什么、怎么样、怎样学、干什么”等方面来设计内容,具体包括行政管理学科篇、行政管理专业篇和行政管理专业学习与职业篇3篇8章的内容。该教材能够帮助学生对行政管理专业、大学的现状与未来职业发展有一个整体认识,使学生能够做好自我定位,确定学习和发展目标。