人力资源管理
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组织发展手册李舟安 著在当今的商业环境下,组织发展(OD)在企业中的作用变得越来越重要。但是,很多企业的管理者或者忽略了组织发展,或者不太了解组织发展这项工作,使得企业无法把员工个体连接成一个整体,并让这个整体发挥出效能。 《组织发展手册 组织设计与组织生命周期》提出了组织生命的概念,将生物的生命周期与组织的生命周期进行对比,从战略、组织结构、人才、文化和机制五个方面讲述了在不同生命周期中组织发展的重要性与工作要点,并以华为、腾讯、碧桂园等名企的组织发展为例,阐述了组织发展的核心价值、操作工具及应用技巧,这些内容可以帮助那些从事OD相关工作的人员更好地推动组织变革,保持并持续提升组织的有效性,进而提升组织的生命力。
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竞争驱动胜任感、内在动机与员工激励裴冠雄,孟亮,金佳,马庆国 著本书基于自我决定理论,以时间进程的视角切入,从个体普遍存在的胜任心理需要出发,研究与胜任心理密切相关的竞争要素对内在动机的影响,包括竞争挑战对个体内在动机的当期影响(竞争时的当下、即时影响)和竞争结果对个体内在动机的续期影响(竞争的后续、长远影响)。本书的主要结论包括:(1)在竞争过程中,竞争的挑战程度与个体的内在动机之间存在倒U型曲线关系;(2)在竞争结束后,失败的结果所带来的胜任挫败,会使得个体在后续能够获得胜任需要满足的任务中表现出更强烈的内在动机;(3)竞争人际挑战对个体内在动机的影响,会受到任务难度挑战的调节;(4)竞争任务结果的不确定性和竞争群体认知的差异性,会显著影响个体的内在动机水平。本书的意义在于:一是对自我决定理论进行了有益的延伸,扩充了理论的边界;二是依托于脑电技术解决了竞争过程中内在动机测量的难题,为动机经典理论提供了电生理证据;三是有利于指导管理实践,运用竞争来调动员工的内在动机,降低企业的激励成本。
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人力资源实战宝典王丽丽 著随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识的增强,企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,同也给企业带来了用工成本增加、用工风险加大、用工难度增强、劳动纠纷越来越多……如何防范企业劳动用工法律风险?如何构建和谐的劳资关系?如何降低人力资源管理成本,已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题!本丛书分为上、下两册,上册《全方位完美签订劳动合同及人力资源筹划》,下册《员工入职、任职、离职管理及风险防范》。上册希望通过28个法则指导各位HR和企业管理者规范的签订劳动合同,提前做好人力资源的筹划。下册从入职、任职、离职等工作流程进行规范,做好企业风险预防,防患于未然。读者对象是企业管理人员、行政人力、财务、法务、其他从业人员。
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经理人的权杖景素奇 著本书是一部关于职业经理人及职场众多人士的通俗读物。本书作者从事人力资源管理与猎头工作近三十年,现任腾驹达猎头公司董事长,中国猎头专委会(中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会)副主任兼秘书长。三十年来,曾为无数企业老板与职业经理人提供服务,见识过数以千计的各种类型的职业经理人。本书的主要内容是通过一个又一个实际案例,为职业经理人或准备长期以职业经理人身份从业的职场人员提供一部职场指导,让初进职场的年轻人少走弯路,让已有一些职场经验的经理人少犯错误,从而登上自己职业生涯的高峰。本书是一部真正见识过职场秘密的老猎头对职业人士的忠告。
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高潜人才田效勋,李颖,刘瑞利 著近些年来,很多企业的领导梯队出现了人才“青黄不接”的现象,这严重制约了企业的持续发展和变革转型。本书作者基于北京智鼎管理咨询有限公司近20年的人才管理实践,对定义高潜人才以及高潜人才项目的设计、实施和评估进行了系统性论述,并提出了极具操作性的工具和方法,帮助企业高管和人力资源部门深入了解如何运用高潜人才项目培养下一代领导者。在本书中,作者提出:·高潜人才项目是加速高潜人才成长的一种战略性干预手段,是影响组织未来领导力发展的项目,需要组织专门设计和精心实施;·明确高潜人才标准是开展高潜人才选拔和培养活动的前提,清晰的选拔流程和有效的测评方法有助于发现高质量的高潜人才;·培养高潜人才有五种常用的方法,即课堂培训、行动学习、导师指导和教练辅导、发展型任务和轮岗、测评反馈和个人发展计划,组织可将上述方法整合为一个学习旅程,加速高潜人才成长;·实施高潜人才项目有六个关键点,即赢得高层重视并使其参与其中、确保各方协调一致和密切配合、开好项目启动会、调动学员的学习热情、促进学习转化、跟踪并调整过程;·对高潜人才项目进行评估,以判断其投入产出的价值,发现项目实施过程中出现的问题,及时复盘总结,并进行纠偏和优化提升。
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人力资源管理与实务全能一本通孙兆刚,王连海 著《人力资源管理与实务全能一本通》从人力资源管理的42项工作出发,详细介绍了人力资源管理的9大任务和42项具体工作,有体系、有设计、有方法、有工具,对人力资源管理工作的执行具有很强的实用性和可操作性。 《人力资源管理与实务全能一本通》包括组织设计、职能分解、人力资源规划、工作分析、胜任力模型构建、招聘与录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、素质测评、职业生涯规划、员工关系管理、人力资源服务等13 大人力资源工作事项。 本书适合人力资源管理从业人员、企业管理者、管理咨询人员、培训师以及高校相关专业师生使用。
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薪酬体系设计实操从新手到高手邹善童 著本书以薪酬体系设计流程为基础,全面诠释了薪酬体系的设计过程、薪酬模式的选择和薪酬工具的使用技术。在编写上以薪酬体系设计实践为主,结合管理案例,使用了大量的图表,可以有效避免专业知识学习的枯燥。本书还对企业高管人员、职能部门人员、销售人员、技术人员和操作人员的薪酬设计方法进行了详细说明,结合案例,介绍了年功序列制薪酬体系、岗位制薪酬体系、基于能力和基于绩效的薪酬体系设计方法,以及如何做好股权激励的方案设计。
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企业人力资源风险管理200句漆明 著本书以较为精炼的语言,将人力资源管理中的常见风险认知问题进行了高度概括和提炼,目的在于方便组织管理者们用最少的时间或碎片时间进行阅读,以发现自己的组织在人力资源管理方面可能存在的风险问题,思索适合自己组织的用工风险管理策略,最终构建和谐的劳动关系。本书针对当前大量企业、社会组织在具体管理过程中面临许多不必要的劳动争议诉讼风险,结合作者在为企业提供课程培训和咨询服务、作为仲裁员审理大量的劳动争议案件的过程中的经验,凝练了值得企业中高层管理人员掌握的警言200余条,以提示中、高层管理者修正认知偏差,在决策过程中减少乃至回避劳动用工方面的风险。
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猎头之道陈勇 著本书从猎头行业解析、猎头顾问精进、猎头公司管理、猎头创业困境破解、猎头业务模式创新多个维度,对猎头的底层逻辑进行了深度探讨;不但是一本做猎头、用猎头的必备参考书; 同时在个人成长,人才招募与发展,创业,管理、创新方面的思考和实践,也值得职场人士借鉴。
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劳动与雇佣政策杨伟国,陈玉杰 编就业是**的民生。劳动与雇佣政策是围绕劳动者就业开展的,为了促进劳动者就业、保护劳动者基本权益和解决劳动者就业中出现的问题而制定。本书全面系统地阐述了我国的劳动与雇佣政策体系,包括基本概念、基本原理、发展历程、主要内容、实施效果以及未来发展,涵盖劳动就业政策、劳动条件政策、劳动关系政策、社会保障政策、特殊群体的劳动与雇佣政策等内容。本书以政策实践和学生需求为导向,既有思想义有内容,非常适合用作高校劳动关系、人力资源管理、公共管理、工商管理等专业的教材,同时亦适合对人力资源管理感兴趣的人士阅读。