企业人力资源法律风险防范实操一本通

　　本书是一本全面介绍人力资源管理中必知的法律风险防范工具书，该书内容可划分为4个部分，各部分的内容如下。弟o n e部分是介绍劳动关系建立所涉风险及应对，具体内容包括招聘环节的风险防范、入职培训涉及的风险防范、订立劳动合同的风险防范等。第二部分是介绍劳动关系异动所涉风险及应对，具体内容包括新员工试用期的管理风险防范、调岗及调薪涉及的风险防范、劳动合同续签涉及的风险防范等。第三部分介绍劳动关系解除所涉风险及应对，具体包括员工提出辞职的管理风险防范、公司解聘员工涉及的风险防范、劳动关系终止涉及的风险防范、离职手续办理问题等。第四部分介绍特殊员工处理所涉风险及应对，具体包括“工伤”员工、“三期”女员工、“医疗期”员工、“涉外”员工等员工类型的具体事项处理时涉及的法律问题与风险防范。本书语言通俗易懂、逻辑严谨，大量使用图示、表格、图形等图形化表达元素，将枯燥的理论知识直观展示，从视觉上让读者感觉轻松。在讲解过程中，穿插丰富的“范例解析”版块，以此将理论知识的应用具体化，让读者快速掌握每个知识点的具体实战应用。

　　邱云生，男，本科。学科及专长为投资理财、保险、人力资源管理。曾在某大型公司从事人力资源管理工作多年，对人力资源战略规划、招聘培训、员工关系管理有非常丰富的实战经验。现就职于中国平安保险集团，对各种工伤理赔及应急处理流程非常熟悉

章招聘录用，
从源头防范新员工聘用风险对企业来说，人才招聘录用是企业人力资源管理的重要一环。招聘录用看似简单，但如果对相关法律法规不够重视，也会存在用工风险。在实践中，不少企业往往会忽视招聘录用阶段的风险防范，结果不仅增加了用工成本，还导致企业陷入劳动争议纠纷中。
1.1完善招聘入职流程，做好风险防控...................
21.1.1制订计划规避招聘风险.............................................................
21.1.2招聘入职环节风险防范.............................................................
31.1.3员工录用审查法律风险防范......................................................
41.1.4员工入职审查法律风险防范......................................................
51.1.5员工入职体检法律风险防范.....