人力资源管理
-
企业知识搜索二元性与创新绩效汪玥琦 著企业知识搜索是组织学习与技术创新领域中一个颇受关注的话题。自组织二元性的概念提出后,又有学者将二元性的视角和研究范式引入知识搜索的研究中。本书聚焦于组织边界与技术边界的本地-远程搜索二元性,以在美国上市的制造业企业为研究样本,采用多个来源的二手数据构造了时间跨度为1997-2000年的面板数据,致力于回答如下三个问题:(1)组织冗余资源与企业自身能力如何影响企业知识搜索二元性?(2)组织二元性是否能够提升企业绩效?(3)企业外部环境如何影响企业知识搜索决策及其创新绩效效应?本书希望通过对企业本地—远程知识搜索二元性的研究,明晰其前因及绩效效应,并对两种边界的知识搜索进行比较,从而为企业管理者提供借鉴意义。
-
企业人力资源法律风险防范实操一本通邱云生 著本书是一本全面介绍人力资源管理中必知的法律风险防范工具书,该书内容可划分为4个部分,各部分的内容如下。弟o n e部分是介绍劳动关系建立所涉风险及应对,具体内容包括招聘环节的风险防范、入职培训涉及的风险防范、订立劳动合同的风险防范等。第二部分是介绍劳动关系异动所涉风险及应对,具体内容包括新员工试用期的管理风险防范、调岗及调薪涉及的风险防范、劳动合同续签涉及的风险防范等。第三部分介绍劳动关系解除所涉风险及应对,具体包括员工提出辞职的管理风险防范、公司解聘员工涉及的风险防范、劳动关系终止涉及的风险防范、离职手续办理问题等。第四部分介绍特殊员工处理所涉风险及应对,具体包括“工伤”员工、“三期”女员工、“医疗期”员工、“涉外”员工等员工类型的具体事项处理时涉及的法律问题与风险防范。本书语言通俗易懂、逻辑严谨,大量使用图示、表格、图形等图形化表达元素,将枯燥的理论知识直观展示,从视觉上让读者感觉轻松。在讲解过程中,穿插丰富的“范例解析”版块,以此将理论知识的应用具体化,让读者快速掌握每个知识点的具体实战应用。
-
员工健康管理国网浙江省电力有限公司培训中心 编为提升电网企业员工自我健康管理能力,倡导“每个人是自己健康第一责任人”的理念,普及健康知识与技能,改善员工生活方式,预防慢性疾病,提高健康素养,国网浙江省电力有限公司组织编写了《员工健康管理》。本书共分为七章,主要介绍员工健康管理知识、基本策略和健康风险评估;体适能与健康管理;运动锻炼与自我评价;平衡膳食与健康管理;行为习惯与健康管理;心理平衡、科学睡眠与健康管理、慢性病与身体活动等内容。本书可作为国家电网有限公司员工的学习培训教材和工具书。
-
共享员工胡晓琼,温奕俏,于华,程云 著本书从“变革与人力资源管理”“干部领导艺术”“激励机制建设”“约束机制建设”“人才供应链”“共享员工——未来新趋势”入手,结合知名企业实际案例与作者在过去20年(2000—2020年)作为一线人力资源管理从业者的经历,解答了一系列与互联网时代人力资源管理职能变化有关的问题。以期能为企业家、人力资源管理从业者、人力资源管理咨询顾问带去一定程度的启示。
-
员工招聘与录用[美] Diane Arthur(黛安娜・阿瑟) 著,HRoot 译本书为数字和零工经济时代的招聘人员提供了一个系统、全面的实用指南,涵盖了从招聘、面试、选拔到新员工入职培训全过程的各项工作。书中提供的职位描述表、职位申请表、面试评估表、面试问题、面试记录等有价值的工具、方法和技能可供人力资源专业人士和非专业人士使用。本书为员工招聘与录用方面的经典长销书,第6版在原有版本基础上,结合当前时代特征,新增加了使用预测性分析进行数据驱动型招聘、如何避免招聘前常见的错误、社交媒体对招聘流程的影响等书。本书既可作为涉及招聘全流程培训的机构的参考资料,也可作为大学教材。
-
薪酬与绩效管理操作指南乔继玉,郭梅 著薪酬与绩效管理是人力资源管理工作的六大模块之一,也是人力资源管理工作的重要内容。科学合理的薪酬与绩效考核制度能够提升员工的工作热情,有效控制企业的用人成本,加强团队的凝聚力,增强企业的市场竞争力。《薪酬与绩效管理操作指南:管理制度 考核办法 实用图表 操作方案》既有理论讲述也有操作方案和管理工具,作者从实战出发,详细介绍了薪酬与绩效管理工作涉及的所有环节,包括薪酬体系设计、薪酬管理、绩效管理、建立绩效管理体系、员工绩效考核过程管理等内容,旨在帮助读者快速掌握薪酬与绩效管理技能。另外,本书还以简洁的方式描述了薪酬与绩效管理的重要知识点,内容覆盖面广、实操性强。本书适合人力资源管理者尤其是薪酬管理者、绩效管理者,以及高校人力资源管理专业的师生阅读、参考。
-
人力资源管理实务与量化分析实战杨群 著这是一本全面介绍人力资源管理必会的管理务实内容以及如何进行人力资源数据量化分析的工具书,该书编著的目的是为了帮助HR更好地执行人力资源管理工作并掌握常见的数据量化分析。全书可划分为两个部分,各部分的具体内容如下。部分为本书的基础内容,其内容包括了解人力资源管理体系、了解量化分析在人力资源管理中的意义以及人力资源管理数据量化分析的方法有哪些。第二部分为本书的重点内容,该部分内容主要从人力资源规划、招聘与面试、入职与在职管理、培训与人才开发、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理这几个方面,全面系统地介绍各应用领域中的务实操作,以及相关的数据量化分析方法和技巧。
-
职业健康监护质量控制杨爱初,瞿红鹰 著本书对职业健康监护技术规范和放射工作人员健康要去及监护规范中列出的职业病危害因素就其质量控制药典进行分类编写。具有较强指导性和实操性。
-
重建绩效管理[美] 杰森·劳里森(Jason Lauritsen) 著,鞠婧 译如同一段亲密关系的稳固要基于双方承诺的兑现,员工对企业的忠诚与投入也取决于相互心理预期的实现。然而,职场上的“心理契约”不但遭到管理者的忽视,甚至时常被任意打破,导致员工负面情绪的反复酝酿与升级。管人先管心,在职场工作者日趋年轻化、个性化的当下,传统绩效管理方式带来的负面效应会使得团队效能大打折扣。 本书为扫清绩效障碍,有效变革管理方式提供了实用指导。作者杰森通过走访上千家企业,结合行为经济学与动机理论的研究,帮助管理者明确对员工的期望,建立有效复盘机制,培养教练型文化。践行这套新的管理方式将有力提升员工的参与感与忠诚度,释放他们的潜力,终实现一个高效能、自驱型的组织。 目标读者:1.企业所有者、创业者、职业经理人、企业内部管理层;2.人力资源行业从业者。
-
手把手教你做成本管控周野 著《手把手教你做成本管控》着眼于人力资源管理工作中的成本管控,以人力资源管理路径为依据,融合财务管理知识及思维,力求通过对基本财务知识的讲解,让HR能够更直观地认识人力资源资源管理中的成本,从而有效解决企业的人力资源成本管控问题。 根据人力资源成本管控工作的需要,《手把手教你做成本管控》从人力资源管理体系构建、招聘录用、员工培训、薪酬绩效设计、人才保留等人力资源管理环节出发,给出了诸多的成本管控方案,能有效指导HR及人力资源管理部门进行相应的人力资源成本管控工作。