人力资源管理
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员工关系管理操作指南乔继玉,赵慧敏 著《员工关系管理操作指南》是一本系统讲述如何建设企业员工关系管理体系的指南书,书中介绍了如何用企业文化建设助力员工管理、如何与员工构建和谐的劳动关系、如何开展有效的员工沟通、如何加强员工纪律管理、如何做好员工健康管理、如何增强员工关怀、如何预防和化解劳资纠纷、如何开展员工满意度调查等内容。本书通过图文解读的方式,并辅以学习目标、学习指引、管理工具等模块,帮助读者轻松了解员工关系管理的要领,学以致用。本书注重实操,以简洁的方式描述关键知识点,能有效满足读者快速掌握人力资源管理技能的需求。《员工关系管理操作指南》可以作为人力资源管理入门者、中小型企业的管理者、高校人力资源管理专业的学生、大型企业中层管理者自我充电、自我提升的学习手册和日常管理工作的“小百科全书”,还可以作为相关培训机构开展岗位培训、团队学习的参考资料。
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人力资源规划操作指南乔继玉 著人力资源规划是人力资源管理工作的六大模块之一,也是企业人力资源管理活动的起点。它为绩效管理、员工培训等其他五大模块提供了目标、原则和方法。在做好人力资源规划工作的基础上,企业管理者才有可能制定科学的用人决策,实现员工与岗位的最佳匹配,避免人力的过剩或短缺。本书将理论讲述辅以相关案例、管理工具等,介绍了人力资源规划的相关知识,具体包括组织架构与职能规划、人力资源配置规划、薪酬福利体系规划、绩效管理规划、员工培训与发展规划等内容,旨在帮助读者快速掌握人力资源规划的相关知识和技能。书中以精确、简洁的方式描述了人力资规划的各个知识点,覆盖面广、实操性强。本书适合人力资源规划从业者、中小企业管理者、高校人力资源管理专业的师生阅读、参考。
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知识型企业员工跨项目学习的影响因素及治理策略赵大丽 著双元学习是企业创新的重要承载和实现途径,研究企业双元学习与创新的影响因素有助于企业寻找有效的创新治理策略。本书将采用理论演绎与实证分析相结合的方法,从双元性学习理论视角研究企业创新的路径及其影响因素,从中提炼企业创新规律,并提出相应的创新治理,以期为企业创新治理实践提供参考。
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灵活用工合规手册劳达—HI伙伴法税顾问团队 著对现阶段市场上各类灵活用工的形式、应用的场景进行分析、总结。深入剖析各类灵活用工模式下的典型法律问题、并设计相对应的风险管控的工具。为企业减员增效、降低灵活用工风险保驾护航。 在国家大力促进就业的背景之下,共享员工、网约工(平台用工)、各类外包用工等新的用工形式不断涌现。目前,无论是理论上、实践上、法律上对于这些用工形式并无统一的定论,梳理总结这些用工形式,理清楚用工过程中的误区,做好用工风险管理,对企业用工、行业发展具有重要的意义,对建立和谐的劳资关系,促进就业的健康发展具有重要意义。
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四川人才发展报告2020王辉耀,陈涛 著,王辉耀 编近年来,四川与重庆在人才流动、人才发展、人才政策、人才环境层面采取一系列措施,成效显著。新形势下,成渝跨区域人才协同发展中面临诸多新问题,新挑战。对此,本书从成渝地区人才发展的总体情况出发,结合成渝特稿篇、管理实践篇、政策研究篇、调查研究篇、专题研究篇六部分,对2020年四川人才发展情况进行全面的梳理分析,以期为四川人才工作创新发展提供参考。
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赋能未来郭哲 著进入21世纪以来,人才的全球性竞争愈加激烈,发达国家为有效提高国家的科技创新能力和经济发展水平,纷纷推出系统性的科技人才战略或规划。在这一国际背景下,本书在对近40年来我国科技人才政策系统梳理的基础上,分析了其变迁机制,并采用实地访谈和问卷调研的形式,结合扎根理论和层次分析等方法,构建了科技人才的激励指标体系,同时也借鉴了发达国家科技人才政策的一些经验,提出了我国科技人才激励机制设计的原则和思路,以期建立一个符合我国国情的科技人才激励模式。
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HR必知的工伤应急解决方案实操大全集邱云生 著这是一本全面介绍HR应懂的工伤应急处理实务的工具书,是为了帮助HR更好地应对并妥善解决各种工伤处理问题。全书可分为三个部分,各部分的具体内容如下。第一部分为HR要知道的工伤基础知识,其内容包括工伤的基本了解、工伤涉及的基本法律政策、保险费率的确定等。第二部分依据工伤处理的流程,全面介绍各环节中遇到的具体实务问题及解决方案,其内容包括工伤送医救治、工伤申报认定、规范伤残鉴定以及做好理赔谈判等。第三部分重点展示企业HR在处理工伤事故过程中可能会涉及的相关法律法规和表格模板。工伤事故处理过程中涉及的相关法律法规是HR需要了解的,这样可以提高工作效率,处理相关工作更专业。 本书语言简洁精练、通俗易懂,对工伤相关的法律法规进行了分析和解读并辅以大量的实操案例。在行文过程中也对涉及的规范文件和表单进行了具体介绍,方便读者进行理解。对行文过程中涉及的补充性知识,都通过“知识延伸”版块进行了展示,方便用户阅读。
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旅游企业人力资源管理刘长英 等 著旅游企业人力资源管理是高等职业院旅游、酒店类专业的一门重要课程,其原理和方法不仅对在校大学生,而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高职院校的教学需要出发,着眼于企业的实际情况,本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术,主要包括:人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文化人力资源管理、人力资源外包。全书深入浅出,通俗易懂,力求在体系结构上体现新颖性、系统性,在内容上体现可读性和实用性。
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混合所有制企业绩效管理张耿城 著《混合所有制企业绩效管理-宏大爆破技术丛书》分理论篇和实践篇。第1~8章为理论篇,探讨混合所有制企业绩效管理理论。第9~17章为实践篇,叙述混合所有制企业绩效管理实践及效果。将员工绩效指标划分为基础性绩效指标、奖励性绩效指标和发展性指标三大考核体系,应用于实践显示,通过对员工基本要求、奖励与惩罚、发展等指标的区分,有助于提升全员绩效管理的科学性和实效性。《混合所有制企业绩效管理-宏大爆破技术丛书》可供混合所有制企业绩效管理、爆破企业绩效管理领域的实践和研究人员阅读,也可供大专院校相关专业师生参考。
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四川省人力资源社会保障发展研究报告饶风,唐青《四川省人力资源社会保障发展研究报告(2019)》是2013-2018年四川省人力资源社会保障关于就业、社会保险、人事人才、收入分配等领域的研究成果汇编。《四川省人力资源社会保障发展研究报告(2019)》对四川省人力资源社会保障事业发展进行了系统、深入和前瞻性研究,具有较高的理论价值和应用价值,该研究成果汇编出版可以扩大其四川省人力资源方面在国内的影响力,也便于社会各界了解四川省人力资源的概况。