企业与企业家
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新定位时代邓德隆本书集中呈现了作者20年来对战略定位理论的前瞻思考和实践经验,并融入哲学思辨与美学思考,是对定位知识体系的丰富和发展。本书以当事人的第一视角,权威复盘作者亲自操刀的定位案例,为提升中国企业竞争力提供了有效工具,并就企业未来如何在新商业环境下实现高质量发展进行了精辟的解读与应用指导。本书是中国企业家的新时代商战指南,尤其推荐创业者阅读。
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创业智慧[美] 盖伊·川崎 著,陈耿宣,陈桓亘 译本书教你如何重新认识创业、如何搭建强大的团队、如何发布产品、融资的技巧、宣传的艺术、引流的方法、管理商业伙伴等,系创业的全过程、全流程指导方案。从创业者的认知教育到创业的战略、战术,本书着眼于创业的每一个细节,并提出切实可行的创业行动方案。 无论您是企业家、小企业主、企业开拓者还是非营利组织的创业者和管理者,本书的创业理念都可以为你的企业、产品或服务提供新颖高效的意见。但本书也会说明,没有任何方法放之四海而皆准,创业者应该具体问题具体分析,因地制宜,因时制宜。
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茶饮店就该这样干李强 著近几年来,消费升级为餐饮业带来了许多深刻的变革,新一代消费者的出现,让茶饮店成了活跃、成长快的餐饮业态之一,开茶饮店也成为众多年轻人创业的选择。本书针对茶饮店创业过程中的一系列关键决策点,给出了系统的讲解和丰富的案例、方案。比如开店之前,如何确定是做加盟还是自创品牌,如何计算保本点,如何找到合适的合伙人;开店中,如何选址,如何装修;开店后,菜单怎么设计,外卖和营销怎么做,会员怎么转化等。
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水平领导力[美] 萨曼莎·斯莱德 著,李丽琳 译《水平领导力》一书提供了我们理解组织的一个新的视角:平等分享,透明决策,人人都是自己的主人,人人都具备领导力,人人都对自己的工作和他人负责。这区别于传统的垂直化组织,对上负责、命令控制、等级森严…… 但作者认为,无论是垂直化还是水平化的组织,组织都有自身的缺陷,本书不是用来证明你的组织或同事在哪些方面是错的,而是用来培养你个人的非层级化思维方式和行为方式。你如何进行非层级化的实践练习,并如何扩大其应用的深度和广度。作者认为,即使在垂直化的组织,个人仍然可以进行水平领导力训练。 本书共涵盖水平领导力7个核心板块,它们分别是自治、目的、会议、透明化、决策、学习与成长、关系与冲突。每一章节既帮助你训练水平化的思维和认知,也有对应的实操练习帮助你在工作中去实践和应用。我们即将由大工业社会走向数字化社会,由大工业组织裂变成小单位、小部门。当下的年轻人必须适应自我负责、自我驱动、自我命令的自组织生活和工作方式。本书将帮助你更好地适应这一社会和组织转型。同时,本书也可以帮助领导者去管理未来职场的年轻人,与他们平等沟通、高效对话,让他们“马不扬鞭自奋蹄”。
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风格餐厅创业学台湾La Vie编辑部本书精选全中国台湾地区18间定位精准、风格强烈,深受消费者好评、营运状况稳定的餐厅/餐酒馆,从这些餐厅的品牌定位、餐厅的灵魂——菜单构成、空间氛围风格特色、视觉规划、上餐服务,到为顾客打造特殊的用餐体验设计、餐厅核心价值的塑造一一八手,详尽解析这些餐厅成功的原因和它们的独到之处,以给读者很好的借鉴。本书为想投身餐饮行业的创业者,深度解析人气餐馆的高人气经营心法,分析到位,图文并茂,具有很好的实用性,可以成为餐饮行业者创业者的必备参考书。
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小米创业思考雷军 口述,徐洁云 整理雷军首部作品,完整解析创办和经营小米的商业思考。雷军系统梳理30年创业心法和经营哲学,深度复盘“小米模式”,认为取得持续成功的核心在于只干了一件事:坚持“互联网 制造”路线,推动效率革命,实现用户利益和经济效率的最大化。雷军在书中首度全面公开包括三大铁律、七字诀、高效率模型、爆品模式、生态链要素等,涉及管理、投资、工作等多维度经验,为创业者和管理者提供借鉴和指导,也可以为普通人提供持续精进的头部思维。
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中国企业家管理思想形成过程刁惠悦中国经济的蓬勃发展、众多中国企业的快速成长和中国企业家们用实际行动交出的成绩单证明了中国优秀企业家们已有成功的现代管理经验,已形成自己经过实践检验、具有中国特点、值得向世界推广的管理思想,为更多企业管理实践、也为中国管理思想研究提供了宝贵的借鉴和研究资源。与此同时,时代也在呼唤更多中国企业家形成自己的管理思想。本书研究中国企业家管理思想形成过程,主要目的是通过对中国优秀企业家管理思想形成过程的分析,揭示中国企业家管理思想形成的规律和本质特征,以期丰富管理认知研究和中国企业家管理思想研究,宣传和推广中国优秀企业家形成管理思想的成功之道,也为更多的实践者提供借鉴。 到目前为止,对于中国企业家管理思想的研究已经取得了一些成就,但是这些成果主要是对管理思想本身的关注,而鲜有对这些思想的形成过程、产生机制等方面的研究。 本书提出了由一个总体框架模型和三个子模型构成的中国企业家管理思想形成过程模型,展示了中国优秀企业家形成自己管理思想的典型过程;提出了一个中国企业家管理思想体系的五层框架。
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老干妈传周锡冰本书系统地披露老干妈创始人陶华碧创建老干妈的传奇经历,揭示了老干妈成功的内在逻辑。全书分为起步、探索、成长、突破、占位、专注、客户至上、传承八部分,共计20章,浓墨重彩地撰写了老干妈的发展历程,以全新的视角剖析了老干妈做强、做大、做久的成功经验。
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BtoB企业高管的私人关系对企业绩效的影响研究马苏 张文锋本书以BtoB 公司的企业高管作为研究对象,开展了以下几方面工作:第一,我们对本研究涉及的私人关系、私人关系价值以及所应用的理论基础进行了回顾。通过对先前研究的总结发现,虽然目前各个领域的研究为探查私人关系对企业绩效的影响打下了基础,但是已有的理论仍有部分问题尚待进行更深层次的分析:一是现有研究对私人关系的探查主要研究了私人关系的质量层面,没有从更为全面的角度考察私人关系。基于社会网络理论,私人关系可以划分为质量、数量和能量三个方面,而现有研究较少关注数量和能量方面。二是现有研究更多地建立了私人关系对企业绩效的直接影响关系,对于这种关系的影响机制较少探查,缺少对作为中介变量的私人关系价值维度的探查,对理论和实践领域都缺乏更为细致的指导。三是由于不同领域的学者出发点不同,通过对不同的研究对象的选取探查了私人关系对企业绩效的影响,但对于特定情境中私人关系对私人关系价值的作用探查较少,即缺乏有效的调节变量的探查。第二,我们对私人关系和企业绩效之间的中介变量——私人关系价值进行进一步研究。我们对私人关系价值的概念进行了重新界定,并开发了测量量表。首先,我们利用文献回顾的方法对私人关系价值的内涵进行了初步界定,认为其包含结果性关系价值、程序性关系价值和情感性关系价值三个维度,并利用定性访谈的方法对私人关系价值各维度的定义进行了明确。其次,我们遵循标准量表开发流程,利用文献回顾和定性访谈的结果形成初始题项,并通过专家研讨和评价形成包含15 个题项的初始量表,其中结果性关系价值包含5个题项、程序性关系价值包含5 个题项、情感性关系价值包含5 个题项。再次, 我们通过向MBA、EMBA 学员以及与其相关的研究对象发放预调研问卷,采集量表数据。对采集到的数据进行必要的净化后,我们对初始量表进行内部一致性信度分析和探索性因子分析,对不符合筛选标准的题项进行删除,实现对初始量表的净化,最终形成正式调研问卷。其中结果性关系价值包含5 个题项、程序性关系价值包含4 个题项、情感性关系价值包含5个题项。最后, 我们以扩大了学校范围的MBA、EMBA 学员及其相关BtoB 企业高管为调查对象,展开了正式调研。我们利用新一轮的正式调研数据,对量表可靠性和有效性进行检验,利用验证性因子分析的方法对模型拟合优度进行对比分析,结果表明我们提出的三维度私人关系价值量表具有较好信度和效度,并展现出比其他模型更好的拟合优度水平,可用于开展相关领域重复研究。第三,我们提出了整体研究框架并提出了相关假设。首先,我们对私人关系的三个方面即关系质量、关系数量和关系能量概念进行了回顾,在此基础上对私人关系与企业绩效之间的作用机理进行了阐述,总结并提出服务比重、接触人员变更率和接触难度三个变量对私人关系的三个方面和私人关系价值的三个维度之间具有调节作用的设想。基于上述分析和设想,我们提出了研究的整体框架模型。其次,基于相关理论和前人研究成果,我们对模型中各变量之间的关系进行假设推导,主要包括:私人关系质量对结果性价值、程序性价值和情感性价值有积极影响;私人关系数量对结果性价值、程序性价值和情感性价值有积极影响;私人关系能量对结果性价值、程序性价值和情感性价值有积极影响;结果性价值、程序性价值和情感性价值对企业绩效有积极影响;服务比重在私人关系质量与结果性价值、程序性价值和情感性价值之间有正向调节作用;接触人员变更率在私人关系数量与结果性价值、程序性价值和情感性价值之间有正向调节作用;接触私人难度在私人关系能量与结果性价值、程序性价值和情感性价值之间有正向调节作用。第四,我们开展了研究设计来对理论模型和上一部分提出的相关假设进行实证检验。首先,对研究框架模型中各量表进行检验,过程主要包括定义变量、选择变量测量工具、优化预调研量表、形成正式调研问卷。信度和效度分析结果表明,私人关系质量、私人关系数量、私人关系能量、私人关系价值以及企业绩效的量表均得到检验通过。其次,通过正式调研实施、数据处理和分析,对模型和研究假设进行检验,结果表明理论模型中各概念量表具有较好的可靠性和有效性,数据和模型有较好的拟合度。理论模型主效应中,私人关系质量对私人关系价值的影响并没有得到数据分析结果完全支持,其中私人关系质量对关系的情感性价值影响没有得到数据支持,私人关系质量对关系的结果性价值和程序性价值有显著影响;私人关系数量对私人关系价值的影响并没有得到数据分析结果完全支持,其中只有私人关系数量对关系的程序性价值影响得到数据支持,私人关系数量对关系的结果性价值和情感性价值影响并不显著;私人关系能量对私人关系价值的影响得到数据分析结果支持;私人关系价值对企业绩效的影响得到数据分析结果支持。理论模型的调节效应中,服务比重在私人关系质量和私人关系的结果性和程序性价值之间的影响具有正向调节作用;接触人员变更率在私人关系数量和私人关系程序性价值之间的影响具有正向调节作用;接触难度在私人关系能量和私人关系结果性、程序性和情感性价值之间的影响具有正向调节作用。
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陈嘉庚木志荣 等本书第一次从管理思想的角度来分析陈嘉庚精神,通过多方搜集历史资料,从中提炼陈嘉庚先生的商业历程,以期总结和宣扬陈嘉庚创业精神和管理思想,突出陈嘉庚创业经商和企业管理方面的伟大思想,全面继承校主陈嘉庚的精神财富。全书共分十章,主要内容为:陈嘉庚的经商创业历程, 陈嘉庚的经营哲学观,陈嘉庚的创业精神,陈嘉庚的用人思想和领导力品质,陈嘉庚的家族传承和管理思想,陈嘉庚的社会责任思想,陈嘉庚的理财投资思想,陈嘉庚的公司治理思想,陈嘉庚的营销思想,陈嘉庚的社会创业思想。