基于扎根理论建立“现代分享经济下模糊劳动关系影响因素理论模型”，构建平台企业劳动关系预警机制，搭建涵盖平台、雇主、雇员、监管、司法、人社等六大主体的“区块链 灵活用工平台系统，建立宏观、中观与微观“三观齐下”的模糊劳动关系治理系统，以形成“多方共建、和谐共生”的劳动关系治理机制。

在如今这个倡导创新的时代，人力资源服务工作必须顺应数字化转型的发展趋势，助力人力资源部实现数字化转型。《人力资源服务与数字化转型 新时代人力资源管理如何与新技术融合》结合新一代信息技术的发展应用，系统地分析与讲解了人力资源共享服务中心的发展趋势、工作内容和工作流程与方法，重点介绍了大数据、云计算和人工智能等新技术在人力资源管理与服务中的应用，以及人力资源管理的数字化转型之路，并且从实操的角度对人力资源服务管理与数字化转型过程中出现的问题提供了相应的应对方法与策略。《人力资源服务与数字化转型 新时代人力资源管理如何与新技术融合》既可以作为企业人力资源管理者，特别是人力资源共享服务中心管理者的参考用书，也适合人力资源管理专业的本科生、研究生、MBA、EMBA和教师阅读。

人力资源是资源，公共部门人力资源管理是公共管理的核心。培养造就宏大的高素质干部人才队伍，关键在于加强公共部门人力资源管理，不断提升公共部门人力资源管理的专业化、科学化、法治化水平。本书以战略性人力资源管理理论为基础，以公共部门人力资源管理主要职能模块为逻辑框架。涉及人力资源战略与规划、机构编制与职位管理、胜任素质、招募与选拔任用、教育培训与开发、绩效管理、薪酬管理等内容。本书不仅可作为公其部门人力资源管理的入门教程、公共管理类专业本科生教材，还可作为各级各类管理者丰富人力资源管理知识，了解靠前外公共部门人力资源管理制度及实践，提升人力资源管理能力的学习参考资料。

《工作分析》注重理论的前沿性。时代和工作性质的变化，社会和组织环境对工作性质的影响，以及对传统工作分析的挑战都需要引起重视。《工作分析》基于传统工作分析理论的基础，加入前沿的工作分析理论，为企业战略目标的实现提供了新思路。《工作分析》注重系统性和实践性。《工作分析》对工作分析的理论和方法进行了系统性的阐述，以有利于读者形成系统和全面的认识。同时，每章开头都配备了导入案例，每章结尾设有本章小结及思考与练习，既注重理论的讲解，又注重对实践的追求。

群监员是在工会领导下，促进煤矿安全发展、实现长治久安的一支重要力量。群监员具有身处生产第一线，情况明、行动快的优势，既是生产者，又是安全生产的监督者，能第一时间发现安全隐患等问题，比事后检查更有针对性和时效性。因此，充分发挥群监员的作用，对企业的安全生产具有非常重要的意义。全面掌握安全知识和现场作业标准，对抓好现场安全奠定了坚实的基础。《特聘煤矿安全群众监督员工作手册/人民对美好生活的向往讲好中国故事系列丛书》针对山西省煤矿安全群众监督员工作，以提升煤矿安全群众监督员的整体素质为目标，从安全理念、管理角度进行讲述，希望通过该书充分发挥群监员的作用，对企业的安全生产提供指导。

《培训与人力资源开发：理论与方法（第2版）/教育部面向21世纪人力资源管理系列教材》是作者在多年教学实践的基础上精心打磨的一本教材。全书分为三篇，共九章内容，围绕以下三个问题进行阐述：　什么是培训与人力资源开发？　现代组织管理中有哪些培训与人力资源开发的方法与技术？　如何在组织管理中有效运用各种培训与人力资源开发的方法与技术？　第2版是新版，在继承前版专业性、技术性与应用性的基础上，重新调整了内容结构，增加了战略性人力资源开发、人员培训等内容，每章设置学习目标、本章小结、进一步阅读文献、本章习题、案例与分析等栏目，更有利于读者学习使用。　《培训与人力资源开发：理论与方法（第2版）/教育部面向21世纪人力资源管理系列教材》非常适合用作经济管理、工商管理、公共管理等专业本科生、研究生的教材，也适合人力资源管理理论研究者与实际工作者阅读参考。

本书拟运用马克思主义哲学、思想政治、教育学等相关学科理论，针对学生工作的实际，从辅导员工作创新的历史沿革及经验教训，当前辅导员工作存在的突出问题及其原因分析，理念创新、理论创新、方式方法创新、内容创新的有机统一等方面入手，力求对辅导员工作的创新做一些较系统、全面的阐述和实践研究。 本书突出高职院校辅导员工作职业特点，注重理论与实践的相结合的研究，呈现生动的工作案例，让高校学生管理工作人员了解可操作性的工作流程，学习运用辅导员工作课程化模式的运行机制。

《人力资源开发多主体博弈及演化模型研究/墨香财经学术文库》从新兴战略产业人力资源开发的多主体角度切入，对不同层面、不同目标的人力资源开发主体所实施的人力资源开发活动及其理论支持进行了深入研究。以文献研究、理论思辨、主体建模、实证研究、案例研究为基本方法，以“文献综述—理论推演—模型构建—实证检验—实地调研—应用策略”为研究框架，尝试使用主体建模这种研究复杂动态系统运行机制的研究工具打开人力资源开发多主体运作机制的“黑箱”。

《人力资源管理实践教程/应用型本科人力资源管理专业精品系列教材》着重介绍每项任务的作流程、方法和工具。完成任务的过程要求学生按图索骥， 以熟悉业务活动、提升专业技能， 同时也留有了一定的余地， 使学生能够结合自身认识发挥创造性， 以寻求解决问题的不同思路。此外， 各类工具均来源于实践， 不仅可用于教学， 也可供人力资源管理从业者参考使用。

《劳动通论/高等学校劳动教育课程教材》作为高校劳动教育课程教材，结合高等教育立德树人规律，借鉴国内外劳动教育相关研究成果和实践经验，围绕劳动科学的普及和加强中国特色和谐劳动关系教育，系统阐述了劳动的理论知识与实践应用，主要内容包括劳动的科学、劳动与人生、劳动与伦理、劳动与文化、劳动与经济、劳动与法律、劳动与社会、劳动与心理、劳动与劳动关系、劳动与管理、劳动与社会保障、劳动与安全、劳动与工会、劳动与未来等。《劳动通论/高等学校劳动教育课程教材》条理清晰、内容丰富、贴近现实，可供高校相关学科专业教学使用。