人力资源管理
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薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究罗昆 著《薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究》基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论,对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究,主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别,构建高管薪酬契约参照点效应理论模型,挖掘内在机理,探究其对高管行为的影响。
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变革的HR戴维·尤里奇,贾斯汀·艾伦 著,朱翔 蒋雪燕 陈瑞丽 译人力资源部门如何才能真正创造价值? 真正的战略性业务伙伴,必须从“管理和专业视角”转变为“业务和经营视角”。业务和经营挑战,才是人力资源工作的真正起点。 在过去的半个世纪里,尤里奇教授经历并见证了人力资源不同的发展阶段,以及专业HR角色的演化、发展和转型,作者在研究领域的战略前瞻性和与时俱进,在本书中有系统呈现。
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老HR手把手教你搞定薪酬设计许江武,孙成军 著《老HR手把手教你搞定薪酬设计》是作者在丰富的薪酬管理实践基础上精心打磨而成,将大量复杂的薪酬管理理念转变成简单的工具和方法,并实现可视化、流程化、步骤化,力求营造薪酬管理的宽阔视野,有效指导和帮助读者做好薪酬管理实务工作,是一本真正看得懂、学得会、用得上的薪酬管理工具书。
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大猎论道陈勇 著对于猎头行业、猎头公司和猎头顾问而言,重要的问题之一是“道”,坐而论道,起而行之。《大猎论道 真实世界的猎头艺术 修订版》的论道之人均为起而行之的行业领军人物,他们在经历了理论的风霜、实践的摔打后提炼出这本典籍,把猎头行业、猎头公司及猎头顾问的所想、所忧阐述得非常透彻。《大猎论道 真实世界的猎头艺术 修订版》共收集 29 篇精华文章,分别从猎头行业发展史、猎头行业在中国的市场及业务模式、猎头行业的组织形式及未来发展趋势等不同角度进行了深度剖析,为中国的猎头从业者提供了一套行之有效的“猎道”宝典。
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超级面试官 快速提升识人技能的面试实战手册曾双喜 著面试是人才招聘过程中的重要一环,面试官的水平直接影响到所招人员的素质高低。 那么,面试官该具备哪些基本素质和技能呢? 《超级面试官 快速提升识人技能的面试实战手册》从面试环节出发,介绍了面试官定位、人才画像、面试准备、面试提问与追问、非语言信息观察、面试评分以及面试官的修养等与面试相关的内容。书中不仅穿插了大量的真实案例,便于读者快速理解和掌握知识点,而且在每一讲中都提供了对应的实操小工具,如人才画像分析表、面试提纲表和面试评语表等,帮助人力资源从业者快速掌握面试技巧,成为超级面试官。
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企业薪酬设计管理实务冯涛 著本书主要是指导HR在企业人力资源管理中做好薪酬设计与管理,对薪酬设计与管理工作进行了专门论述,通过薪酬制度的设计来充分实现调动员工的积极性,实现企业目标。本书针对中国当前各级企业的管理现状和经营实际,从薪酬体系设计的角度,具体讲解薪酬管理的策略、方法、步骤,为各级企业进行薪酬管理提供直接有效的指导,以推动企业人才管理水平迈上新的台阶。
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企业行政管理实务罗建华,安四明 编《企业行政管理实务》内容从企业行政管理工作的实际出发,根据业务分为8个项目,包括走进企业行政管理、企业行政事务管理、企业行政协调与沟通管理、企业人力资源管理、企业公共关系管理、企业安全保障管理、总务后勤管理、企业文化建设。《企业行政管理实务》中采用图表结合的方式提炼企业行政工作中的要点和标准,同时通过“经典范例”“实用案例”等栏目,对相关知识点进行了丰富和拓展,为学生走向行政管理工作提供实用的操作工具。《企业行政管理实务》不仅适用于高职高专工商企业管理专业、人力资源管理专业师生,也适合企业经营管理者、行政管理人员及从业人员阅读和使用。
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金牌招聘官是怎样炼成的惠惠本书从招聘官本身应具有的素质和特质展开讨论,认为人品比能力更重要,以更广阔的视角来看招聘,是一本既具有趣味性又不失系统性的专业书籍,有温度、有链接,有别于市场上各种各样的招聘工具书,视角独特、创意新颖、内容丰富,在思路上给大家带来了一种新的启迪。 \n此外,本书着重引导老板的用人观和人才甄别的方法,通过案例解析如何利用微表情在短时间内辨识候选人,教您如何用一双“慧眼”辨别简历的真伪,如何通过语言和表情识别虚假信息。 \n本书另一个颇具亮点的地方是提到了如何建立以核心价值观、绩效和责任为导向,以战略性职位为核心的差异化人力资源管理体系,指出战略性的岗位并不是高端岗位,而是对企业战略起到重要作用的岗位。 \n
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餐饮企业绩效与薪酬管理全流程演练杨光瑶 著本书通过重要的理论知识,结合大量的实际案例并运用了直观的表格、图示,向读者详尽地介绍了针对餐饮企业绩效管理和薪酬管理的基础知识、制度设计和管理工作等。全书共10章,第1~4章为第一部分,向读者介绍了餐饮企业绩效管理的相关知识,包括绩效管理基础知识、绩效管理流程介绍、绩效考核实施与后期测评以及绩效指标设置;第5~8章为第二部分,向读者介绍了餐饮企业薪酬管理的重要内容,包括薪酬管理入门知识、薪酬体系建立与设计、薪酬体系控制与改善以及员工管理;第9~10章为第三部分,向读者介绍了激励制度和福利设计的相关知识。
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高等职业教育蓝皮书卢坤建 编《高等职业教育蓝皮书(2020):对接产业发展的广东省高等职业教育人才需求与专业(群)建设研究报告》是在依托行业协会调查的基础上,对所形成的资料进行归类、分析、整理、总结,从行业发展趋势,产业对人才需求现况和要求,预测广东省具有代表性的产业对应用型人才需求趋势和需求量。结合高等院校的人才培养情况,以及人才需求与人才供给的匹配情况进行分析,立足资料准备充分和调查分析基础上,结合人才培养的资源基础,构建科学合理的专业群和人才培养体系、课程设置体系,以期为职业教育提供可行性建议,为职教集团和相关职业教育院校、应用型本科院校提供可操作标准和建设方向。