人力资源管理
-
辖区公共利益维护与基层社会治理中的政府预算绩效管理研究孙克竞 著暂缺简介...
-
薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究罗昆 著《薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究》基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论,对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究,主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别,构建高管薪酬契约参照点效应理论模型,挖掘内在机理,探究其对高管行为的影响。
-
我的HR职场操作指导书李远婷 著很多职场人都希望在成长的过程中有高人指点,而本书作者写这本书的初衷就在于此。作者说:“正是我的身边有高人指点,我才得以有现今的成就,所以我希望通过这本书,让你感觉有高手在随时指点着你,让你事半功倍,少走一些弯路。” 书中没有哗众取宠地给你提供一些华而不实的内容,而是根据作者一路摸爬打滚的工作经验,挑选了一些HR在真实工作中遇到的关键问题和困惑,不仅涵盖个人职业生涯规划、关键工作处理、前沿管理理念解读、认知升级、职业化和多途径修炼等内容,还针对一些在职场颇有争议的问题,通过剖析典型关键的事例给出问题解决方案。 这些方案有效务实,极易落地,可以使你在享受阅读的过程中解决问题。 为了让你阅读起来感到不那么枯燥,本书虚拟了秦牧歌这位HR, 基于她在工作中遇到的关键问题和困惑展开论述。
-
人力资源管理诸葛剑平 编《人力资源管理(精华版)》从“三基”出发,突出了本科教育的特点,从整体章节的安排到具体内容的写作,都强调和保持了把基本概念和基本原理讲准确、讲透彻,把基本方法讲清楚、讲明白的特点,以此来帮助学生建立起相对完整而清晰的人力资源管理知识的基础。《人力资源管理(精华版)》站在战略性人力资源管理的高度,以战略为主线,围绕人力资源管理的各项职能展开,从人力资源管理理论基础、岗位分析、人力资源规划、人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬设计与管理、职业生涯管理与发展、劳动关系管理等方面对现代人力资源管理的知识体系进行了全面系统地讲解,为读者建立起了一个完整的知识体系和相应的操作方法框架。《人力资源管理(精华版)》吸收了人力资源管理领域国内外理论和实践的新内容以及编者在本领域的研究成果,比较多地引用国内外现实生活中的典型案例展开讨论和分析,在阐述基本管理理论和方法的同时,注重培养学生发现问题、分析问题和解决问题的实际能力。
-
金牌招聘官是怎样炼成的惠惠本书从招聘官本身应具有的素质和特质展开讨论,认为人品比能力更重要,以更广阔的视角来看招聘,是一本既具有趣味性又不失系统性的专业书籍,有温度、有链接,有别于市场上各种各样的招聘工具书,视角独特、创意新颖、内容丰富,在思路上给大家带来了一种新的启迪。 \n此外,本书着重引导老板的用人观和人才甄别的方法,通过案例解析如何利用微表情在短时间内辨识候选人,教您如何用一双“慧眼”辨别简历的真伪,如何通过语言和表情识别虚假信息。 \n本书另一个颇具亮点的地方是提到了如何建立以核心价值观、绩效和责任为导向,以战略性职位为核心的差异化人力资源管理体系,指出战略性的岗位并不是高端岗位,而是对企业战略起到重要作用的岗位。 \n
-
高管背景与企业发展黎春在众多内部因素中,企业高管已成为了解释企业经济活动异质表现的一个焦点。高阶梯队理论认为高管的背景特征会影响高管对所面临情形的理解,影响其决策,进而影响企业的战略选择和绩效水平。高阶梯队理论提出三十余年来,不断丰富充实,历久弥新,已成为战略管理领域很重要的理论之一,是研究高管个人特质与企业战略和绩效关系不能绕过的里程碑。一般认为,高管对企业的重要影响体现在以下三个方面:资源配置、战略执行和创新(张祥建等,2015)。基于此,《高管背景与企业发展:金融化、创新性与经营绩效》围绕高管对企业的资源配置、创新与战略执行的影响展开研究,研究内容包括三个方面:①高管金融背景与企业金融化——基于企业要素密集度的异质性;②高管管理能力与企业创新水平——基于高管职业背景与企业股权特征;③高管政治背景与企业绩效——基于MBO收购。《高管背景与企业发展:金融化、创新性与经营绩效》的研究对于从高管特征出发,解释企业在资源配置、在技术创新表现与经营绩效的异质性表现,有良好的学术价值与实践意义,是对高阶梯队理论的进一步的深入与验证,对我国企业发展策略、人力资源建设、公司治理模式设计等方面都有良好的借鉴价值。
-
我国劳动者报酬份额变动趋势的研究赵洪山,张婷婷 著合理的劳动者报酬份额是经济社会持续健康发展的重要条件。《我国劳动者报酬份额变动趋势的研究》基于国内外学者对劳动者报酬份额的研究和一些经典理论,对我国改革开放以来劳动者报酬份额的变动进行了较深入研究,对美国、英国、日本和韩国的长期变动趋势和原因进行梳理和分析,并对我国劳动者报酬份额水平做出判断。在此基础上,结合我国国情,对影响我国劳动者报酬份额变动的因素进行了分析,并基于政府视角提出了保持合理劳动者报酬份额的对策建议。全书共分7章。
-
新时代人力资源管理理论创新与实践研究汤秀丽新时代,新形势,传统的人力资源管理模式正在面临挑战。只有创新人才激励模式,优化人才保留机制,搭建高效的信息传递与沟通渠道,才能顺应时代潮流,助力经济转型升级。本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面,运用贴合新时代的新思维,全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开创新性的理论研究,并将研究成果应用于社区人力资源管理实务中,探究新时代社区人力资源管理的新模式的建设。 全书理论结合实践,创新元素饱满,可供人力资源管理专业的本科生阅读,也可供各企事业单位人事部门的从业人员参考使用。
-
重筑黄金台李晶晶 著这不是一本让人血脉偾张的猎头小说,也不是猎头速成的葵花宝典。 这本书通过朴素的文字阐述了猎头行业的基本实践经验,用精选的案例诠释了优秀服务的内涵。 这本书是对招聘新领域RPO的勇敢探索。理论结合案例,从不同角度剖析并提炼出RPO的核心价值。同时,它向读者展示了RPO业务的趣味性与挑战性。 10年猎头又10年RPO, 这本书告诉你猎头可以“变形”,但不能“变心”。 招聘行业的变革开始已久,仍在继续。互联网、AI,、大数据等等,你将如何面对?
-
企业行政管理实务罗建华,安四明 编《企业行政管理实务》内容从企业行政管理工作的实际出发,根据业务分为8个项目,包括走进企业行政管理、企业行政事务管理、企业行政协调与沟通管理、企业人力资源管理、企业公共关系管理、企业安全保障管理、总务后勤管理、企业文化建设。《企业行政管理实务》中采用图表结合的方式提炼企业行政工作中的要点和标准,同时通过“经典范例”“实用案例”等栏目,对相关知识点进行了丰富和拓展,为学生走向行政管理工作提供实用的操作工具。《企业行政管理实务》不仅适用于高职高专工商企业管理专业、人力资源管理专业师生,也适合企业经营管理者、行政管理人员及从业人员阅读和使用。