人力资源管理
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人员测评理论与方法萧鸣政 编本教材自1997年编著以来,先后四次修订,使得教学的内容越来越贴近基础。更加实用。目前的教材内容,划分为三大部分,突出“三基”特点。即分别体现了人员素质测评的基本理论、基本方法与基本应用。其中第一章与每章的开头部分,主要是关于人员素质测评的基础理论内容;第二章至第六章,主要是关于人员素质测评标准设计、基本测评方法技术方面的内容:第七章至第九章,主要是关于人员素质测评工作的实施、质量检验与分析报告等基本应用方面的内容。本教材特别适用于人力资源管理专业的“人员素质测评”或者“人才测评与选拔”等核心课程与管理学专业的选修课程教学。
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企业外部环境与高管收益研究张晶 著我国转型经济过程中,外部环境建设的不断完善给予公司更多实施自律行为的空间,而各区域改革发展不均衡,区域环境具有差异性又为研究提供背景条件。《企业外部环境与高管收益研究》以此为背景,通过对已有研究文献的梳理和凝练,整合比较制度分析、交易成本经济学和代理理论构建“企业外部环境—监事会设置机制演进—高管收益”的研究框架;本书运用比较制度分析演绎监事会制度演进的内在机理,以交易成本经济学明晰监事会制度演进的价值及其对高管收益的监督效应,企业外部环境对公司高管收益的约束和激励效用,及企业外部环境、监事会设置机制演进和高管收益三者之间跨层级因果关系的作用机理,并结合代理理论推理监事会设置的自我实施机制对高管收益的作用机理。在此基础上,依据所构建的多元回归模型和中介效应模型,分别政治域的法律环境、政府干预环境及经济交换域的产品市场竞争环境三个环境维度对企业外部环境、监事会设置机制演进和高管收益之间的关系进行实证研究。本书的主要创新点为:一是,以交易成本经济学视阈考察企业外部环境对高管收益的影响。以交易成本视角揭示了宏观外部环境作用于个体层级参与人(高管)收益的运行路径及机理,是对相关问题研究的有益补充。二是,尝试探究监事会制度的演进机理及其价值。从理论层面回应监事会设置机制创新的实践活动,进一步延展了监事会的研究领域,并以新的视角分析监事会的监督作用及效力,为已有研究结论的差异提供较为合理的解释。三是,融合宏观、微观和个体三个层级构建“企业外部环境—监事会设置机制演进—高管收益”的研究框架,进行全面而系统的跨层级分析;拓展了该领域相关研究的思路,并且丰富了交易成本经济学理论于微观治理机制问题的应用。
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人力资源管理新模式尹秀美 著全书共11章,系统讲述了现代人力资源管理的地位、作用及人力资源管理工作范围、程序与内容。又按照人力资源管理工作模块以“专业认知+体系搭建+专业技巧+制度与流程+工具表单+案例传真”的形式依次讲述招聘与配置管理、培训与开发管理、薪酬管理、绩效考核管理、社会保险与福利管理、员工关系管理以及企业如何开展人才盘点。书中语言通俗而朴实,案例源于现实工作,提供海量企业范例文件,扫描书中二维码,即扫即用,具有很强的实战性与操作性。
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HR选人用人必学必备书仝宝雄 著在中小企业,HR承担着企业人力资源规划、人力资源成本控制、员工招聘、员工日常管理、教育培训、绩效考核、薪酬福利核算、员工劳动关系处理等事务。针对HR工作中面临的实际情况,再结合HR老手的实践经验,设置了招聘计划、选人标准、招聘途径、简历真相、面试技巧、科学招聘、用人原则、用人标准、用人体系、用人机制、部门破局、管理方略12章,对HR的工作进行了全面的阐述。本书内容从实战角度出发,讨论了HR工作中面临的各种实际情况,并给出了相应的应对策略与办法,旨在帮助HR切实解决工作中遇到的各种问题,从而赢得企业上下的认可和信赖,也为自己拼得一片天地。
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人力资源数字化转型行动指南徐刚 著企业数字化转型已经成为当今商业社会的主流趋势和话题,政策及商业环境的变化速度不断加快,也对人力资源从业者提出了新的挑战,HR展开数字化转型势在必行。但HR数字化转型并不仅仅是对HR系统升级那么简单,更重要的是对HR的思维和工作方式的转型。本书以全新的视角分析了人力资源行业目前所遇到的挑战及HR如何通过新思维、新技能、新管理、新视野四个方向来让自己具备应对HR数字化转型的能力,从技术、数据、咨询、项目、运营、敏捷、团队等方向论述了当前HR在应变过程中如何破局,深入浅出地介绍了HR数字化转型中涉及的理论方法及实践操作,对于HR数字化转型有着实际指导意义。HR可以将这些理论和实践与自己的实际工作相结合,助力企业HR数字化转型。
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重新想象组织彭剑锋,尚艳玲 著如果没有通过变革推动企业持续进步,企业无法拥有核心能力,就会发展缓慢,甚至停滞不前,组织的自发演变趋势就会显得混乱不堪,使企业逐步走向消亡。 企业如何通过组织变革学习新的能力,逐步进化,向组织自发衰亡的趋势说不,通过建设组织结构,不断提升管理能力,积淀组织的核心能力,为战略目标的实现打下坚实基础,从而找到成长之道,使企业可持续发展? 本书给你提供答案。 本书内容主要来自《华夏基石管理评论》杂志2016—2020年原创文章精选,华夏基石管理评论公众号编辑整理的文章,以及部分华夏基石专家作者团成员发表在其他媒介上的文章。
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四川省人力资源社会保障发展研究报告饶风,唐青《四川省人力资源社会保障发展研究报告(2019)》是2013-2018年四川省人力资源社会保障关于就业、社会保险、人事人才、收入分配等领域的研究成果汇编。《四川省人力资源社会保障发展研究报告(2019)》对四川省人力资源社会保障事业发展进行了系统、深入和前瞻性研究,具有较高的理论价值和应用价值,该研究成果汇编出版可以扩大其四川省人力资源方面在国内的影响力,也便于社会各界了解四川省人力资源的概况。
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组织信任对员工创新行为影响机制研究龙春秀 著本书为管理学专著,共为七章,主要分析组织内的信任,包括系统信任、上级信任、同事信任等,如何影响员工创新思维的产生以及创新行为的执行,并且以知识分享为中介变量,研究探讨其在组织信任与员工创新行为之间的中介作用。本书基于组织信任的视角,以文献和实证研究为支撑,阐述了组织信任如何影响员工创新行为,以及组织信任与组织学习的交互如何影响员工知识分享并对员工创新行为产生作用,旨在丰富和拓展社会交互和知识创造等相关理论,进一步推进中国情境下的组织内信任体系与员工创造力实证研究。本书的研究过程和结果对从事人力资源管理和创造力研究的决策者、教学和科研人员具有一定的参考价值。
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中国灵活用工发展报告杨伟国,吴清军,张建国 著为全面深入研究我国灵活用工的发展状况,中国人民大学劳动人事学院和人瑞人才科技集团有限公司(简称人瑞人才科技集团)于2019年9月联合成立了课题组。课题组在2019年10月-2020年7月期间,对27家用工企业、7家人力资源服务公司及3家地方行业协会的相关负责人或高管进行了深度访谈,部分企业员工、中基层管理者和行业协会从业人员也参与了访谈。在访谈的基础上,课题组进一步对用工企业与员工进行了问卷调研,共回收1014家企业调查问卷和1387份员工调查问卷。实证资料收集之后,课题组通过质性研究和量化研究的方法对资料进行了翔实的分析和研究;同时课题组也同步收集了包括国家统计局数据、政府政策、新闻报导、相关企业的公开信息等作为本次研究的二shou资料来佐以分析。在综合分析的基础上,课题组撰写了本研究报告。
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动物疫病防控绩效管理创新与实践路平,林湛椰,蔡丽娟 编本书主要分为三部分。第一章为综合篇,介绍政府绩效管理的基本概念、主要特点和总体进展,以及畜牧兽医系统开展延伸绩效管理的历史沿革和有关要求,并对近年来各地的特色工作进行概述,重点突出“理论性”。第二章为典型案例篇,从非洲猪瘟防控、养殖场生物安全水平提升、动物防疫体系建设、重点人畜共患病防控、动物疫病净化和消灭、动物卫生监督和屠宰行业监管、兽医卫生信息化建设七个方面,全面介绍各省级畜牧兽医主管部门通过开展绩效管理,创新工作方式方法,推进兽医卫生供给侧结构性改革,助推乡村振兴战略高效实施的生动实践,重点突出“实用性”。第三章为心得体会篇,邀请各省份分管和从事“加强重大动物疫病防控延伸绩效管理”工作的有关同志,谈做好重大动物疫病延伸绩效管理日常工作的心得,以及利用绩效管理手段推动重点难点工作在基层落实落细落地的体会,重点突出“经验性”。附录中还收录了农业农村部2020年度加强重大动物疫病防控延伸绩效管理实施方案和指标体系,供读者参考。