人力资源管理
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油气集输安全经验分享100例李海军 编《油气集输安全经验分享1 00例》主要针对油气集输岗位人员在生产现场发生的有关安全、环境和健康方面的事故、事件及经验做法进行收集与总结,通过还原事件经过,分析导致事件发生的原因,提出预防控制措施及改进作业程序等建议,旨在提高操作人员的安全风险意识、自我保护能力及规范化操作意识,从而更好地夯实安全生产基础。本书可供石油企业集输专业的操作人员、管理人员和技术专业岗位人员参考使用。
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人力资源规划操作指南乔继玉 著人力资源规划是人力资源管理工作的六大模块之一,也是企业人力资源管理活动的起点。它为绩效管理、员工培训等其他五大模块提供了目标、原则和方法。在做好人力资源规划工作的基础上,企业管理者才有可能制定科学的用人决策,实现员工与岗位的最佳匹配,避免人力的过剩或短缺。本书将理论讲述辅以相关案例、管理工具等,介绍了人力资源规划的相关知识,具体包括组织架构与职能规划、人力资源配置规划、薪酬福利体系规划、绩效管理规划、员工培训与发展规划等内容,旨在帮助读者快速掌握人力资源规划的相关知识和技能。书中以精确、简洁的方式描述了人力资规划的各个知识点,覆盖面广、实操性强。本书适合人力资源规划从业者、中小企业管理者、高校人力资源管理专业的师生阅读、参考。
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手把手教你做薪酬管理周野 著薪酬管理是企业人力资源管理活动当中的重要内容。做好薪酬管理,不仅有利于提升企业的人力资源管理水平,还能从人工成本的角度为企业的成本管控做出贡献。本书从全面薪酬出发,以薪酬模型为依据,对企业薪酬管理活动中涉及的理论知识进行了充分的概述,对薪酬管理思想、体系做了详细的介绍。再以职位分析为基础,对基本薪酬、绩效奖金、福利管理进行了全面的介绍。最后,基于企业薪酬管理工作的实际内容,对年度薪酬的预算管理、各类工资项目的具体管理方法、工资表的编制,以及内外部薪酬调查进行了实操展示。通过阅读本书,读者可以系统地认识薪酬管理的本质,掌握薪酬管理的一些有效方法。
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企业知识搜索二元性与创新绩效汪玥琦 著企业知识搜索是组织学习与技术创新领域中一个颇受关注的话题。自组织二元性的概念提出后,又有学者将二元性的视角和研究范式引入知识搜索的研究中。本书聚焦于组织边界与技术边界的本地-远程搜索二元性,以在美国上市的制造业企业为研究样本,采用多个来源的二手数据构造了时间跨度为1997-2000年的面板数据,致力于回答如下三个问题:(1)组织冗余资源与企业自身能力如何影响企业知识搜索二元性?(2)组织二元性是否能够提升企业绩效?(3)企业外部环境如何影响企业知识搜索决策及其创新绩效效应?本书希望通过对企业本地—远程知识搜索二元性的研究,明晰其前因及绩效效应,并对两种边界的知识搜索进行比较,从而为企业管理者提供借鉴意义。
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人力资源管理李群,杨岚,顾春柳 编《人力资源管理/高等学校经管类系列教材》以人力资源管理的核心职能为线索,系统地介绍了人力资源管理理论与实务,尤其是近出现的新观念、新理论、新方法。全书共分为十一章,章为人力资源管理概论,主要介绍人力资源管理的基本概念、特征和发展趋势等内容;第二章为人力资源战略与规划,介绍人力资源战略的类型、人力资源规划的流程和人力资源供需预测技术;第三章为工作分析,全面系统地介绍人力资源管理的基础核心工作一工作分析的程序和常用方法;第四章为员工招聘与甄选,主要介绍员工招聘的渠道、甄选方法和员工录用中的相关决策;第五章为培训与开发,主要介绍企业员工培训与开发的方法以及过程管理;第六章为职业生涯管理,主要介绍企业职业生涯的规划、通道管理和过程管理;第七章为绩效管理,主要介绍绩效管理的流程和绩效考核的方法;第八章为薪酬管理,主要介绍薪酬制度设计的程序以及薪酬管理的发展趋势;第九章为员工关系管理,主要介绍员工的劳动关系管理、离职管理和人际沟通管理;第十章为人力资源外包,主要介绍人力资源外包的模式、流程以及风险控制;第十一章为靠前人力资源管理,主要介绍了美国、德国和日本的人力资源管理模式。《人力资源管理/高等学校经管类系列教材》适合于高等院校管理类专业人力资源管理课程教学,也适合从事人力资源管理实践、企业管理工作的相关人员学习,亦可作为实际管理工作的操作手册。
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HR薪酬激励技能实操全案瓮春春,尹超,邬登凤 著本书是百习而见三位资深导师结合多年的实战和辅导经验凝结而成。以搭建薪酬体系的操作步骤、实用型调薪制度的确定方法、低成本高效率的福利制度搭建、员工关怀体系的规划、激励型员工关怀方案的设计方法、员工关怀方案落地的操作步骤、员工关怀效果的包装宣传及操作技巧等切入高阶HR工作,并配以资深人力资源从业者的实战案例分析,相信可以对HR提升自身技能水平有一定的帮助。 本书书写逻辑科学实用,提供了很多案例数据和管理建议,可以帮助民企人力资源从业者破解常见的员工激励相关问题,是他们理论和实践的指导工具。相信读者能够从书中发现自身遇到或者关注的问题,并找到解决之道。
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人力资源和社会保障管理实务手册2021上海市劳动和社会保障学会 著本书作为资料性手册,汇集与解读了国家和上海社会保障方面的各项政策法规与管理条例,以供从事人力资源工作的人员使用。全书分“劳动管理”“ 保险福利”“ 事业单位人事管理”“ 争议处理”“ 居住证管理”“ 人力资源市场管理”以及“工会、集体协商和民主管理”等九大部分,其中的亮点是增加有关新冠疫情的用工政策与损失赔偿等规定。而对2020年至2021年的*新发布的规定,都有新的权威分析,并指导从事人力资源管理人员如何进行操作。
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薪酬管理高级专业知识上海财才网信息科技有限公司 编著暂缺简介...
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HR必知的工伤应急解决方案实操大全集邱云生 著这是一本全面介绍HR应懂的工伤应急处理实务的工具书,是为了帮助HR更好地应对并妥善解决各种工伤处理问题。全书可分为三个部分,各部分的具体内容如下。第一部分为HR要知道的工伤基础知识,其内容包括工伤的基本了解、工伤涉及的基本法律政策、保险费率的确定等。第二部分依据工伤处理的流程,全面介绍各环节中遇到的具体实务问题及解决方案,其内容包括工伤送医救治、工伤申报认定、规范伤残鉴定以及做好理赔谈判等。第三部分重点展示企业HR在处理工伤事故过程中可能会涉及的相关法律法规和表格模板。工伤事故处理过程中涉及的相关法律法规是HR需要了解的,这样可以提高工作效率,处理相关工作更专业。 本书语言简洁精练、通俗易懂,对工伤相关的法律法规进行了分析和解读并辅以大量的实操案例。在行文过程中也对涉及的规范文件和表单进行了具体介绍,方便读者进行理解。对行文过程中涉及的补充性知识,都通过“知识延伸”版块进行了展示,方便用户阅读。
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工作场所乐趣杨洁 著如何通过营造充满乐趣的工作环境以促进员工的创新行为,成为组织行为和人力资源管理研究领域新兴的热点。《工作场所乐趣:激活员工创造力和创新行为的新视角》通过对乐趣理论的充分回顾,并基于员工创造力和创新的理论及模型,探索工作场所乐趣激发员工创造力和创新行为的过程机制;在整合社会交换、扩展构建等影响机制的基础上,提出工作场所乐趣影响员工创新行为的理论模型。基于此,《工作场所乐趣:激活员工创造力和创新行为的新视角》从情感事件理论和资源保存理论视角出发,以企业员工为样本,实证检验了从工作场所乐趣的不同维度出发激发员工积极情感体验和工作繁荣状态,促进员工创新行为的影响机制。*后,《工作场所乐趣:激活员工创造力和创新行为的新视角》提出了打造充满乐趣的工作场所的一系列管理策略和建议。