人力资源管理
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HR必知的工伤应急解决方案实操大全集邱云生 著这是一本全面介绍HR应懂的工伤应急处理实务的工具书,是为了帮助HR更好地应对并妥善解决各种工伤处理问题。全书可分为三个部分,各部分的具体内容如下。第一部分为HR要知道的工伤基础知识,其内容包括工伤的基本了解、工伤涉及的基本法律政策、保险费率的确定等。第二部分依据工伤处理的流程,全面介绍各环节中遇到的具体实务问题及解决方案,其内容包括工伤送医救治、工伤申报认定、规范伤残鉴定以及做好理赔谈判等。第三部分重点展示企业HR在处理工伤事故过程中可能会涉及的相关法律法规和表格模板。工伤事故处理过程中涉及的相关法律法规是HR需要了解的,这样可以提高工作效率,处理相关工作更专业。 本书语言简洁精练、通俗易懂,对工伤相关的法律法规进行了分析和解读并辅以大量的实操案例。在行文过程中也对涉及的规范文件和表单进行了具体介绍,方便读者进行理解。对行文过程中涉及的补充性知识,都通过“知识延伸”版块进行了展示,方便用户阅读。
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手把手教你做薪酬管理周野 著薪酬管理是企业人力资源管理活动当中的重要内容。做好薪酬管理,不仅有利于提升企业的人力资源管理水平,还能从人工成本的角度为企业的成本管控做出贡献。本书从全面薪酬出发,以薪酬模型为依据,对企业薪酬管理活动中涉及的理论知识进行了充分的概述,对薪酬管理思想、体系做了详细的介绍。再以职位分析为基础,对基本薪酬、绩效奖金、福利管理进行了全面的介绍。最后,基于企业薪酬管理工作的实际内容,对年度薪酬的预算管理、各类工资项目的具体管理方法、工资表的编制,以及内外部薪酬调查进行了实操展示。通过阅读本书,读者可以系统地认识薪酬管理的本质,掌握薪酬管理的一些有效方法。
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企业知识搜索二元性与创新绩效汪玥琦 著企业知识搜索是组织学习与技术创新领域中一个颇受关注的话题。自组织二元性的概念提出后,又有学者将二元性的视角和研究范式引入知识搜索的研究中。本书聚焦于组织边界与技术边界的本地-远程搜索二元性,以在美国上市的制造业企业为研究样本,采用多个来源的二手数据构造了时间跨度为1997-2000年的面板数据,致力于回答如下三个问题:(1)组织冗余资源与企业自身能力如何影响企业知识搜索二元性?(2)组织二元性是否能够提升企业绩效?(3)企业外部环境如何影响企业知识搜索决策及其创新绩效效应?本书希望通过对企业本地—远程知识搜索二元性的研究,明晰其前因及绩效效应,并对两种边界的知识搜索进行比较,从而为企业管理者提供借鉴意义。
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工作场所乐趣杨洁 著如何通过营造充满乐趣的工作环境以促进员工的创新行为,成为组织行为和人力资源管理研究领域新兴的热点。《工作场所乐趣:激活员工创造力和创新行为的新视角》通过对乐趣理论的充分回顾,并基于员工创造力和创新的理论及模型,探索工作场所乐趣激发员工创造力和创新行为的过程机制;在整合社会交换、扩展构建等影响机制的基础上,提出工作场所乐趣影响员工创新行为的理论模型。基于此,《工作场所乐趣:激活员工创造力和创新行为的新视角》从情感事件理论和资源保存理论视角出发,以企业员工为样本,实证检验了从工作场所乐趣的不同维度出发激发员工积极情感体验和工作繁荣状态,促进员工创新行为的影响机制。*后,《工作场所乐趣:激活员工创造力和创新行为的新视角》提出了打造充满乐趣的工作场所的一系列管理策略和建议。
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中国部门预算绩效管理改革研究胡志勇 等 著自2018年9月1号中共中央 国务院《关于全面实施预算绩效管理意见》发布来,我国预算绩效管理改革步伐不断加快,目前财政部已经出台《项目绩效管理办法》,部门和政府绩效管理制度设计成为财政部未来几年预算绩效管理得工作重点之一。鉴于相关理论研究和制度设计相对滞后,本书整理部门预算绩效管理得相关理论,研究部门预算绩效管理各主体角色与作用、部门预算绩效管理实施困难、部门预算绩效与部门绩效管理、部门预算绩效评价等,提出改革建议。
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人力资源管理本土案例杨保军 著在新时代大背景下,互联网、大数据以及生物技术等不断发展,催生着大量依托新技术、新知识形成的商业模式,新金融、新电商、新物流的产生形成了技术、知识与商业模式的深度融合,不断推动着商科专业教育的发展。变动不居的社会环境、快速发展的科学技术增加了教育变革的难度。传统的基于知识驱动的商科教育模式不断被多学科深度融合的教育模式所取代,来自政府、企业和社会的需求对高等院校商科人才培养提出了更高的要求。如何在传统教育经验基础上融合现代新技术和企业变革实践成为商科专业人才培养的重要突破方向。人力资源管理指根据企业发展战略的要求,对企业需要的人力资源进行合理配置的学问。如何不断适应企业的变化,适应变革中员工的心理和行动的变迁,适应新技术的需要,适应新时代社会和经济的大发展,就成为新时代人力资源专业人才培养的核心问题。为实现以上目标,作者及其团队在长期的专业教学和学科建设过程中积极联系实际,深入企业人力资源实践工作,加强校企合作,推动产教融合,逐步探索出了人力资源管理案例教学的特点,适应民族院校人力资源管理专业和其他商科专业的需要,由此就有了这本《人力资源管理本土案例》的选编。《人力资源管理本土案例》中的案例一部分来自编写团队的企业调研和指导学生调研形成的资料,一部分来自校企合作企业浙江精创教育科技有限公司的贡献,在书中都有相应的标注。《人力资源管理本土案例》的完成是精诚合作的结果,希望通过这些来自中国本土的企业案例能够为教师开展案例教学提供指导和协助。
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HR面谈全流程实战刘畅 著《HR面谈全流程实战(招聘+入职+薪酬+绩效+离职)》是一本专门介绍HR如行各项面谈工作的工具书,书中从面谈流程、面谈资料和面谈技巧等方面详述了面谈工作的要点,采用“图示+表格+实例”的方式来展现不同的面谈场景,书中的模板可拿来即用,具有很强的借鉴性。《HR面谈全流程实战(招聘+入职+薪酬+绩效+离职)》包括8章,主要分3个部分。首部分介绍了招聘工作中会出现的一些面谈情况括面试邀约、面试面谈、入职面谈和转正面谈;第2部分详细介绍了在企业内部交往中的一些沟通交流情况括薪酬谈判、绩效反馈面谈、跨部门沟通;第3部分介绍了与员工解除劳务关系时的面谈内容。《HR面谈全流程实战(招聘+入职+薪酬+绩效+离职)》共8章,其内容分布如下:招聘人才面谈(第1至3章):第1章电话邀约不轻视,信息表述要清楚第2章招人不难,从面试面谈中找到人才第3章入职面谈要亲切,慧眼识人才日常管理与工作安排面谈(第4至6章):第4章赢在起点,薪酬谈判气势不能输第5章共同进步,绩效反馈不能少第6章跨部门沟通,让企业内部联系更紧密解除劳务关系面谈(第7至8章):第7章好聚好散,解雇面谈有技巧第8章有礼有节,离职面谈有方法
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精准招聘何立 著《精准招聘:从入门到精通》一书由导读和招聘前期准备、招聘组织实施、人员招募与甄选、人员评估与录用、招聘风险控制等五章组成。 本书有两个显著的特点:第一,模块化设置,由小提示、实战范本、相关链接、疑难解答等栏目组成,以最直观的形式展示相关知识点,便于读者阅读和学习;第二,实操性较强,本书尽可能做到去理论化,以精确、简洁的方式描述所有知识点,满足读者希望快速掌握管理技巧和技能的需求。 本书文字浅显、语言精炼、图文并茂、通俗易懂,不仅可以作为人力资源管理者(HR 经理人)、招聘专员、项目经理、猎头及HR 新手及职业院校人力资源管理专业的在校学生学习、提升的手册和日常管理工作的“小百科”,还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。
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四川人才发展报告2020王辉耀,陈涛 著,王辉耀 编近年来,四川与重庆在人才流动、人才发展、人才政策、人才环境层面采取一系列措施,成效显著。新形势下,成渝跨区域人才协同发展中面临诸多新问题,新挑战。对此,本书从成渝地区人才发展的总体情况出发,结合成渝特稿篇、管理实践篇、政策研究篇、调查研究篇、专题研究篇六部分,对2020年四川人才发展情况进行全面的梳理分析,以期为四川人才工作创新发展提供参考。
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赋能未来郭哲 著进入21世纪以来,人才的全球性竞争愈加激烈,发达国家为有效提高国家的科技创新能力和经济发展水平,纷纷推出系统性的科技人才战略或规划。在这一国际背景下,本书在对近40年来我国科技人才政策系统梳理的基础上,分析了其变迁机制,并采用实地访谈和问卷调研的形式,结合扎根理论和层次分析等方法,构建了科技人才的激励指标体系,同时也借鉴了发达国家科技人才政策的一些经验,提出了我国科技人才激励机制设计的原则和思路,以期建立一个符合我国国情的科技人才激励模式。