全书由十章组成，第一章对研究背景、研究意义、研究内容和研究方法等相关内容进行了系统描述；第二章对相关理论及现有相关文献进行了梳理；第三章至第九章从实证的角度探究了低工资标准对企业不同行为的影响，并相应地提出了政策建议，其中第三章至第六章主要研究企业的生产行为，而第七章至第九章主要研究企业创新行为；第十章对全书进行了总结，并对低工资标准方面进一步的研究方向进行了展望。

新时代，新形势，传统的人力资源管理模式正在面临挑战。只有创新人才激励模式，优化人才保留机制，搭建高效的信息传递与沟通渠道，才能顺应时代潮流，助力经济转型升级。本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面，运用贴合新时代的新思维，全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开创新性的理论研究，并将研究成果应用于社区人力资源管理实务中，探究新时代社区人力资源管理的新模式的建设。 全书理论结合实践，创新元素饱满，可供人力资源管理专业的本科生阅读，也可供各企事业单位人事部门的从业人员参考使用。

《考虑延迟提醒的呼叫中心人力资源调度方法研究》以中国移动通信集团辽宁有限公司开发项目为依托，从企业的实际要求出发，应用相关理论为指导，以多服务台的呼叫中心排队系统研究为对象，针对带等待时间提醒的运营模式，对顾客行为进行深入分析，充分考虑顾客初始耐心行为与等待时间提醒后更新行为变化下，研究了呼叫中心排队性能近似问题以及坐席人员配置问题，并且开发了相应的求解算法。《考虑延迟提醒的呼叫中心人力资源调度方法研究》的研究成果不仅在理论上丰富和发展了呼叫中心运营管理问题，具有重要的学术价值。同时，帮助企业的呼叫中心降低坐席成本、提高坐席人员服务率，很终提升企业的市场竞争力。《考虑延迟提醒的呼叫中心人力资源调度方法研究》适合于从事复杂服务系统设计及调度相关研究的人员阅读使用，并且可作为高校管理科学与工程专业相关的学习参考资料。

《人力资源管理概论（第2版）》依据人力资源管理学科的内在逻辑，对人力资源管理的课程体系进行重新构架，科学、全面地阐释人力资源管理各环节内容。《人力资源管理概论（第2版）》吸收和借鉴了大量人力资源管理领域理论和实践的新内容以及编者在本领域的研究成果，由浅入深地凝练和丰富各章节内容，以满足教学和实际应用的需求。《人力资源管理概论（第2版）》采用文、图、表有机结合的方式展示教材内容，累计编排图表169例，以图表突出操作性，图文并茂，增强了教材的可读性，便于读者深入理解和掌握。《人力资源管理概论（第2版）》在内容编排上强调理论与实践的联系，基本技能及操作方式说明贯穿教材始终，力求将基本理论知识与实用技能相结合，突出了教材的实用性和可操作性。《人力资源管理概论（第2版）》各章均精选编排多个具体、生动的典型案例与应用实例，吸引读者的学习兴趣，引导读者进行探究式的学习，并把理论和实践结合起来，从而增强教学效果。《人力资源管理概论（第2版）》每章章后均设有训练题，从知识巩固到技能强化，后达到能力提升，递进式编排多种形式的训练题型，既包括填空题、单项选择题、多项选择题、判断题、思考题这些传统题型，又设计编排了管理技能训练、案例分析、综合设计等技能训练题型，突显出教学内容的实用性。

《劳动关系管理（第4版）》在内容安排上，分别就劳动关系概述、劳动合同管理、集体合同管理、社会保险管理、劳动安全卫生管理、劳动争议管理、员工沟通管理、劳动关系管理其他相关制度概述、和谐劳动关系的构建等进行了阐述。在此基础上，特别注重如何将这些理论运用于实践。

《人力资源管理/21世纪经济管理类精品教材》包括十大模块：人力资源管理概述、人力资源规划、岗位分析与岗位设计、员工招聘与甄选、人才测评、员工培训与开发、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工劳动保护与劳动关系管理、人力资源管理在国内企业的发展。诠释了人力资源管理的核心思想所在，帮助学生掌握企业员工管理及人力资源管理的本质。

传统战略人力资源管理理论主要基于人力资本理论，难以解释员工流动和组织创新中出现的一系列新的问题。本书从社会资本的理论出发，构建了人力资源实践影响组织中社会资本，从而建立组织竞争优势的新模型。本书主要分为高参与人力资源实践对组织社会资本影响的理论框架、组织中社会资本及其组织架构、相关实证和案例研究，高绩效组织人力资源实践创新等四个部分。

《回眸与沉思：技能大赛十年探索与实践》是山东省职业教育教学改革重点研究项目“完善职业技能大赛长效机制，促进中等职业学校教学改革的研究与实践”和“校企研联手构建‘四级大赛’与‘四名工程’互助提升动态体系的实证研究”的研究成果。全书系统回顾了全国职业院校技能大赛十年发展历程，总结了潍坊市十年来参加全国职业院校技能大赛与职业教育创新发展的经验，介绍了技能大赛优秀选手、金牌教练、品牌专业、学校的典型事迹，记录了大赛亲历者的感悟与体会，对技能大赛长效运行机制进行了理论探讨。《回眸与沉思：技能大赛十年探索与实践》为广大职业教育工作者和职业院校学生了解技能大赛十年辉煌历程、学习借鉴技能大赛典型案例与先进经验，促进职业教育创新发展提供了范例和参考。

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论2019年第1辑》为人力资源管理研究方法特刊，主要内容包括：管理学研究基础——什么是研究以及如何做一个好的实证研究、管理学中的定性研究方法、实验法在人力资源管理研究中的应用、组织管理中多层次研究的方法——理论和测量以及基础模型的延申、人力资源管理领域的纵向研究设计与数据分、从拿来主义到协同共生——人力资源管理与社会网络研究的结合、混合方法研究的起源和发展以及应用。

中国人口老龄化形势究竟如何演变、我国养老金缺口到底有多大、我们应如何应对，对这些问题的研究是本课题研究的很基本目的。本书共分五章。章为人口老龄化及其发展趋势，主要研究了人口老龄化及其形成的原因、世界人口老龄化的回顾与展望、中国人口老龄化的回顾与展望。第二章为我国养老保险制度的演变。第三章为人口老龄化过程中我国养老金缺口的测算与敏感性分析。本章为本课题研究很为核心的部分，目的是测算至2100年我国养老金缺口的规模。第四章为应对养老金缺口的靠前经验与启示。第五章为我国人口老龄化高峰期养老金缺口形成的原因与应对措施。