《旅游管理与旅游管理专业人才培养研究》立足于我国旅游业的发展需要和旅游管理专业的办学情况，以培养适合时代与行业发展需要的旅游人才为宗旨，从旅游管理相关人才培养的各个方面入手，发现当前高校旅游管理专业教学存在的问题，提出优化建议与革新举措。全书内容详尽，浅显易懂，观点明确。《旅游管理与旅游管理专业人才培养研究》首先从旅游行业的背景入手，深入探究了我国旅游业的发展和旅游管理专业的建设情况，以及社会对旅游管理人才的需求现状；然后广泛借鉴世界各国在旅游管理专业方面的先进经验，探索旅游人才培养模式的构建与旅游管理各专业人才的培养办法；最后从课程体系改革、教师队伍建设和教学改革人才培养实践三个方面入手，详细地探讨了适用于我国目前旅游业发展要求的人才培养体系。课程体系改革是旅游管理人才培养的基础，要革新课程体系与内容设置，编选符合时代发展的高质量教科书；加强教师队伍建设是旅游管理人才培养的重点，要建设符合旅游业新时代发展需求的高修养教师队伍；理论产生于实践，理论的深化与进步对实践具有促进作用，教学改革人才培养实践也是《旅游管理与旅游管理专业人才培养研究》研究的重要部分，要加快教学体系改革，引入新的教学理念，消除教学实践中存在的陈腐之处，为我国的旅游业发展输出高质量、高水平的后备人力资源。

随着经济从过度依赖自然资源转向更多依靠人力资源和人才驱动，类似于西方企业，很多中国企业也开始在人力资源管理上投入很大精力和资源，试图构建一个先进与科学的人力资源管理体系。高绩效人力资源管理系统应运而生。但人力资源管理系统存在跨国界效应，尤其是对分处两种不同制度、文化及经济条件的中西方而言，更是如此。那么，已步入经济新常态的中国企业的高绩效人力资源管理系统的内容结构到底是怎样的？与西方人力资源管理系统是否存在差异？差异为何？这些亟须学者给出答案，以便对研究和实践给予指导。《经济新常态下的高绩效人力资源管理系统：重构、转化与机制》将基于中国具体管理情境，梳理和探索本土高绩效人力资源管理系统的内容，明确高绩效人力资源管理系统的内容结构，开发和编制能够真实反映中国文化与社会背景的高绩效人力资源管理系统的测量量表；依据“组织规划-经理实施-员工感知”的跨层次模式，遵循“下行分析法”的研究思路，揭示利益相关者视角下高绩效人力资源管理系统由高到低的转化过程（内在关系）及其差异成因（边界条件），并为这种现象及其成因给出理论解释；扩充现有的关于高绩效人力资源管理系统对结果变量的影响机制及作用边界研究，建立高绩效人力资源管理系统作用的综合模型，从理论上丰富、拓展新形势下高绩效人力资源管理系统的研究，从而为深处复杂多变的内外部环境中的中国企业能够通过高绩效人力资源管理系统的构建和有效实施来获取竞争优势做出贡献。

《人力资源经理成长手记：主管以上，总监未满》是《人力资源新手成长手记》故事的续篇，乐乐从懵懂入行到遇到好师傅慢慢进入角色，最终对人力资源职业产生发自内心的热爱和感悟，对人力资源主管这个角色有了更深刻的理解和认识。　《人力资源经理成长手记：主管以上，总监未满》分为四篇，从飞跃篇、选择篇、变革篇、创新篇讲述了乐乐在不断变化的各种复杂环境下的选择、发展和探索出属于自己的一条发展路径。　《人力资源经理成长手记：主管以上，总监未满》适合人力资源新手、人力资源主管阅读，想要了解人力资源工作的其他职场人士也可以从中取得教益。

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走进新时代，国家电网有限公司认真贯彻落实党的十九大精神，围绕习近平“四个革命、一个合作”能源安全新战略要求，开启了加快建设具有中国特色****的能源互联网企业战略的征程。新时代需要新担当，也对专业化干部管理工作提出迫切要求。干部人事档案作为干部管理的子专业，要支撑好公司新时代发展战略，实施好档案升级，深化基础提质，加快发展转型，为企业干部人事工作创造更大的价值，做出更大的贡献。为了更好实现干部档案管理的新时代使命，公司自2018年起实施开展《新时代国有企业干部人事档案管理模式研究》课题研究。紧跟中央政策要求，通过对干部人事档案相关法规制度的收集、分析、研究，提出标准档案模型；通过调研分析，研究和总结档案配套操作规程、配套实施细则、制定《干部档案管理规程》《干部档案业务流程》和《干部档案政策解析》，汇总编制《干部人事档案工作业务指导书》。《干部人事档案工作业务指导书》是国家电网有限公司所属各单位干部人事档案管理全生命周期各类型业务的指导手册，指导公司各单位开展干部人事档案工作，涵盖了相关制度规范、操作流程、操作指南、审核标准、疑难解答等各个方面，对总分部、省级公司、地市公司、县级公司的不同干部人事档案管理人员进行业务指导，具有较大范围的适用性、针对性和全面性。

本书是一本介绍“招聘、面试技术”的作业指导书。通过分享作者多年来在HR领域的实践所获得经验体会，提供一个清晰的、结构化的和有趣的、实用的招聘实操的指导，帮助广大读者从中获得收益。

要理解IPO市场上的各种异象，充分发挥IPO市场的融资功能，我们必须从根本上了解企业IPO决策的内在机理。《技术创新视角下企业IPO决策机理及上市后绩效研究》从技术创新的视角，分别分析了企业IPO融资的技术信息溢出效应、产品市场竞争效应和行业技术变革风险对企业IPO决策的影响，最后分析了以上三方面对企业IPO后长期绩效的影响，并提出了技术创新动机评价指标来帮助区分优质企业与劣质企业。基于上述分析，最后提出了一系列易于实施的规范IPO市场以鼓励企业技术创新的政策建议。

群监员是在工会领导下，促进煤矿安全发展、实现长治久安的一支重要力量。群监员具有身处生产第一线，情况明、行动快的优势，既是生产者，又是安全生产的监督者，能第一时间发现安全隐患等问题，比事后检查更有针对性和时效性。因此，充分发挥群监员的作用，对企业的安全生产具有非常重要的意义。全面掌握安全知识和现场作业标准，对抓好现场安全奠定了坚实的基础。《特聘煤矿安全群众监督员工作手册/人民对美好生活的向往讲好中国故事系列丛书》针对山西省煤矿安全群众监督员工作，以提升煤矿安全群众监督员的整体素质为目标，从安全理念、管理角度进行讲述，希望通过该书充分发挥群监员的作用，对企业的安全生产提供指导。

《电网企业人力资源管理实践案例集》从电网企业人力资源管理工作实际出发，收集汇编了一批具有一定理论水平和实践意义的人力资源管理工作案例实践，有些案例是对过去管理经验的总结提炼，有些案例是对未来人力资源管理的探索思考等。这些案例实践都是国网杭州供电公司在人力资源管理方面进行的积极探索，并取得了较好成效，其中一些案例荣获了国家电网公司和国网浙江省电力有限公司（简称国网浙江电力）的优秀案例，并在企业管理实际得到推广和应用。《电网企业人力资源管理实践案例集》收录的这些案例是国网杭州供电公司人力资源管理工作的智慧结晶，在实施和总结的过程中，还参考了相关理论研究成果。

企业经营的根本在于人力资源管理，人才的激励与保留是企业人力资源管理的核心。《薪酬管理从入门到精通》以薪酬管理岗位职责及能力要求为主线，从薪酬助理、薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、HR部门经理和HRD的职业能力要求出发，全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的知识体系和管理体系。《薪酬管理从入门到精通》分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍薪酬管理基层岗位的具体操作工作；提升篇主要介绍薪酬制度、薪酬管理流程及薪酬体系设计等内容；精通篇重点介绍企业薪酬战略、激励理论、非经济性薪酬及薪酬管理的趋势和挑战等内容。《薪酬管理从入门到精通》为企业人力资源薪酬管理提供了全方位的解决方案，是一本能促使企业薪酬管理工作有效实施的工具书。《薪酬管理从入门到精通》不仅适合人力资源从业人员学习使用，同样适合企业各级管理者参考和借鉴，还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生的参考用书。