霍怀德的著作不仅出色，而且对在IT界或在商界其他领域从事招聘工作的作何人都是需要的。对任何在21世纪从事高竞争力雇员的招聘和保留的人来说，这是一本必备书。工作中不能没有这本书。这本书不仅仅是一本谈论雇用的书，也是才能出众的人求职觅职的指南，因为它讲述了用人单位经理对求职者的看法。单是看第3章和第4章的内容就值买书的费用了。 无论商业繁荣还是萧条，拥有合适的人是你取得成功的最可靠的何证。霍怀德将这些问题综合一本教你怎样做的手册，在参与竞争之前读读这本书，会受益匪浅。

本书为企业提供了一种最有效、最迅速、最具有经济效益的新学习工具：在线学习，深入浅出地讲解了如何在员工培训中运用因特网技术，并讲述了美林、思科、戴尔等著名公司实施在线学习的案例，为企业实现在线学习，转变为学习型组织提供了有力的帮助。本书用于指导企业利用网络资源进行员工培训，读者对象为企业管理者和人力资源部负责人。科技日新月异，环境改变快速，企业如何及时有效地把新知、工作方法和经营理念等灌输给员工，是现在企业成功的关键。另一方面对个人来说，终生学习已经是现代人成功的必要条件，因此运用因特网与信息技术所开创的在线学习已日益受到企业与学术界的重视。但究竟如何善用在线学习？这本书给出了答案。这本书务实、客观而深入，是每个想成功的现代人都应一读的好书。

公共行政是宪法的具体运用，其遵循的是公共利益；在实际行政活动中，行政机构往往容易受到特殊利益的吸引而忘却宪政的基本要求和公共利益的需要。如何使公共行政活动重新回归到宪政的基本理念上，并在具体的行政过程中体现公共利益，是当代公共行政的核心问题。本书的重点是阐述公共行政这种社会管理活动的主要原理及内容，并且核心关注的对象是政府与社会间的互动关系，因而本书采用公共行政的提法。本书前言MPA文库。特色及评论文章节选

和谐管理理论沿袭原和谐理论的基本思路，即将组织系统视为基于规则和单元自治的整体，来考虑组织如何在急剧变动的外部环境中发挥整体优势而非部分或整体的改进。该理论的主要特点在于，它认为管理问题的有效解决必须遵循双规则，即用优化思路解决客观科学的一面，用减少不确定性的思路解决主观情感的一面，并设法使二者有机地结合起来，以提高组织有效性。和谐管理理论通过对组织系统要素的分析，以及对“主题和谐”的强调，形成了一套独特的组织管理理论．作者简介：席酉民，1957年生于陕西长安，教授，博士生导师。现任西安交通大学副校长。1982年获物理学学士学位；1984年获系统工程硕士学位，1987年获我国大陆第一个管理工程博士学位。兼任国家软科学指导委员会委员，国务院学位委员会工商管理学科评议组成员，教育部工商管理指导委员会主任委员，教育部学科发展与专业设置委员会委员，国家自然科学基金委员会委员及评审专家，教育部科技委员会委员及管理学科部副主任，全国MBA教育指导委员会委员，中国系统工程学会常务理事及青工委主任，陕西省政协委员，西安市人大代表等。他主持和参与科研课题数十项；获部、省级以上科研成果9项；出版著作十余部；发表论文200余篇；已指导硕士生、博士生数十名。尚玉钒，1970年生于陕西铜川，现为西安交通大学管理学院讲师，在职博士生。

本书是关于知识团队绩效管理的专著，是作者在其博士论文《知识团队绩效管理的机理研究》基础上修订而成的。全书共分七章，主要内容有：对知识团队概念和特征的研究;分析了传统的解析式思维用于知识团队管理的不足及用系统式思维管理知识团队的必要性;分析研究了对知识团队的职权驱动力与契约驱动力的优劣;提出了用系统式思维并用数理统计方法评价知识团队绩效的指标体系及绩效评价的学习性原则;研究了知识团队绩效管理的心理契约;最后介绍了作者关于知识团队绩效管理在某大型软件企业应用的成功实例。本书适合于从事项目管理，人才资源管理，高科技企业管理的相关人员阅读参考。\t\t

面对激烈的人才竞争，当前，应当借鉴国外先进的人力资源管理理念，使人力资本的效率得到最大限度的发挥。要做到这一点，很重要的手段是必须尽快建立一种有效的人才激励机制。此书研究的选题是新颖的，也是极有意义的。就薪酬论薪酬，首先或主要从薪酬激励与企业体制和制度建设的关系入手，分析和揭示我国企业建立经营者薪酬激励机制过程中遇到的突出矛盾和问题。回答和解决这些矛盾问题的前提下再去进行具体的制度设计。这种研究问题的思路和方式，比较贴近实际，也是解决我国企业尤其是国有企业经营者薪酬激励问题所必须的。经营者薪酬激励理论是人力资源理论研究的重要内容，这一研究需要综合多方面的理论。此书系统总结了有关这方面的理论研究成果，在借鉴和吸收的基础上，提出了关于经营者薪酬激励问题的比较系统的理论观点，其中许多方面不乏有创新之处，值得一读。

《北大清华学得到》这套丛书，从认识自我、领导素质、经营技能、创业准备、人际技能、学习方法、个性塑造、人生规划等视角，从管理学、社会学、心理学、公共关系学、行政管理学等高度综合设计出的、来自一流学府的成才课程。无论你是正在攻读学位的学生，还是已经迈出学校门槛的创业者；无论你是一个成功者，还是一个失败者，都可以从这套丛书中得到启迪。这套丛书告诉你如何成功地做人、做事，指导你更好地走在人生旅途之上。你可能无缘在清华等一流学府学习，但你却可以通过这套丛书学得到来自清华等一流学府的成才课程。

《组织行为学》是介绍：“博学”是复旦大学出版社重点推出的精品教材的品牌标志。“博学·法学系列”邀请中国人民大学法学院、清华大学法学院、浙江大学学院、中国政法大学、华东政法学院、南京师范大学法学院等高校的著名法学家和学科带头人领衔主编，由上述高校及中南财经政法大学、西南政法大学、夏门大学、中山大学、辽宁大学、南京大学、苏州大学、安徽大学、山东大学、南昌大学、湘潭大学、兰州大学、上海大学等政法院校和综合性大学法学院选派的资深教授、副教授联袂参编，作者权威，阵容强大。在内容和体例上，既注重保留传统教材的精华，又力求有所突破和创新，是一套面向21世纪、反映我国当今法学教育最新状况的高品质法学教材。

本书针对的人力资源规划、员工的招聘和使用、员工的培训与技能开发、定员定额管理、员工绩效评价体系、报酬体系、激励技巧等核心问题，用通俗易懂的语言介绍了相应的基本概念、原理，并结合企业发展实际提出具体的操作建议，有较强的指导意义。同时，对劳动保护、健全社会保险体系以及劳动关系和劳动争议处理等涉及员工自身利益和企业稳定方面的问题也从理论到实务进行了研究，有很强的针对性和启发性。本书前言特色及评论文章节选

《北大清华学得到》这套丛书，从认识自我、领导素质、经营技能、创业准备、人际技能、学习方法、个性塑造、人生规划等视角，从管理学、社会学、心理学、公共关系学、行政管理学等高度综合设计出的、来自一流学府的成才课程。无论你是正在攻读学位的学生，还是已经迈出学校门槛的创业者；无论你是一个成功者，还是一个失败者，都可以从这套丛书中得到启迪。这套丛书告诉你如何成功地做人、做事，指导你更好地走在人生旅途之上。你可能无缘在清华等一流学府学习，但你却可以通过这套丛书学得到来自清华等一流学府的成才课程。