人力资源管理
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极速对焦刘善仕,邹标,邝颂文,眭灵慧 著本文从企业家的角度,观察和研究“人力资源管理如何支持公司业务和改善公司绩效”等方面的问题。研究持续十多年时间,过程经历了中国经济从国企转制和市场化,到互联网经济崛起,再到当前“双创”热潮数个阶段。主要探索了三个问题:人力资源如何影响公司绩效?人力资源如何支持公司业务,尤其是如何适配快速变化的市场环境下的战略和业务调整?存在中国式的高绩效工作系统吗?透过高绩效企业在快速应对变化环境中持续成长的发展轨迹,我们发现了中国高绩效企业成功的秘诀:极速对焦的人才管理策略:它们都擅长快速聚焦到能真正为客户创造价值的需求上,并通过流程或小型单元组织来整合资源,用单一窗口来服务客户。
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人力资源管理实操全书李艳 著从知道人力资源管理是什么、要做什么,到一步步掌握工作中应知应会的技能,再到独立开展人力资源的日常管理工作, HR 新人需要掌握大量的知识技能。《人力资源管理实操全书 从入门到提升到精通》立足于人力资源管理的实际工作,对组织结构设计与定岗定编、岗位分析与岗位说明书编写、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评管理、职业生涯规划管理和劳动关系管理等内容进行了详细说明,力求让读者读完之后马上具备开展相关工作的能力,并且能把工作做到位。《人力资源管理实操全书 从入门到提升到精通》适合企业人力资源管理工作者尤其是刚入行或者想入行的HR 新人阅读,也可作为相关培训机构或高等院校相关专业的教材及参考读物。
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HR的重生焦学宁,王强 著你是否还在用Excel算工资?人力资源行业所面临的竞争格局发生剧变。依靠经验、资源和便宜劳动力的传统人事服务,正面临着来自互联网和资本圈“野蛮人”的全新竞争,而企业内部的HR们也已经无法避免要去面对“如何与机器竞争”这样残酷的话题。在人工智能技术将替代的岗位中,传统的人事管理岗位很不幸名列前茅。 在管理已经走到信息化的今天,组织已经对HR这个角色提出了新的要求。如果一个HR还是处在做表格、排制度、上传下达的传统工作语境中,必然无法享受行业进化所带来的优势,只有正面迎接趋势、将自身改造得适应这个时代的需求,才能在时代改造行业的时候,得到更长久的生命力。 所以,我们出版了这本书,希望从时代发展的角度,探讨人力资源信息化的发展,对人力资源信息化的发展历程和未来趋势进行较深入的分析,从而为HR从业者们应对呼啸而来的挑战提供一些有益的参考。 本书并不是一些碎片化的知识或技巧的合集,它并非能让大家一夜之间成为信息化专家,而是系统地梳理了人力资源信息化的演变历程和当前现状,以及其在HR工作中的具体应用。通过它,大家可以对信息化趋势有一个较为全面而透彻的掌握,了解如何利用信息化来通盘改变自身的工作状态。
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HR入行宝典宋文艳(Wendy) 著《HR入行宝典》从HR岗位的职业生涯规划与求职规划入手,为想进入HR行业的新人提供了实用的行业基础知识和就业指导,不但帮助HR新人了解真实的行业全貌,还指导HR新人有针对性地分析自己的职业生涯规划。 本书不仅有扎实的理论知识,更有真实的行业案例。作者通过详述9个HR从业者的HR职业生涯发展经历,手把手教HR新人如何成长为一名优秀的HR职业经理人。 可以说,这是一部聚焦“职业生涯规划”和“人力资源管理”两个学科的红宝书,是HR新人的入行宝典。
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组织设计与工作分析萧鸣政,张满,张占武 著《组织设计与工作分析》是在北京大学政府管理学院本科生“组织设计与工作分析”课程多年教学实践基础上,由北京大学人力资源开发与管理研究中心与企业相关专家人员编写而成,主要内容包括组织设计理论与方法、工作分析的方法与技术、组织设计与工作分析的实践案例与操作流程说明等内容。在编写过程中,该书广泛吸取了作者长期研究的相关成果、国内外同行的相关研究成果与同类教材的先进表现形式,便于教师教学与学生学习。该书在编排上,特别在每章章后通过二维码关联习题实现在线测试,便于读者检测学习效果。该书适合于经济管理、工商管理、公共管理及人力资源管理等相关专业选用,对于组织人事部门的管理人员,对于人力资源开发与管理、人才开发与管理以及组织行为学的研究人员,均有一定的参考价值与意义。
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企业人力资源必备工具箱贺清君 著本书全面系统阐述人力资源管理制度从起草到实施发布的管理操作实践,通过大量制度和表单模板管理工具让人力资源管理从容落地。
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个体心理契约视角的员工离职研究朱晓燕 著《个体心理契约视角的员工离职研究》主要以银行业为研究对象,揭示心理契约与员工产生离职意图之间的作用机理,为降低员工的离职率提供管理实践指导。本书以作者的博士论文和后续研究为基础撰写,部分内容已经以论文形式发表。全书共分为10章,第1章为问题的提出;第2章为理论与文献回顾;第3章和第4章分别为研究设想与研究方法;第5章为员工离职意图的形成路径;第6章为心理契约对员工离职的影响;第7章为组织承诺对员工离职的影响;第8章为工作满意度对员工离职的影响;第9章为员工离职管理的建议和对策;第10章为研究的总结与讨论。《个体心理契约视角的员工离职研究》适合企业界从事人力资源管理、员工关系管理、社会保障的管理者,管理心理学、组织行为学等领域的研究者阅读和参考。
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人力资源管理重构[日] 福原正大,德冈晃一郎 著,李爽 译时至今日,很多企业利用应聘登记信息试图真正了解求职者,面试官凭感觉主观判断被试者是否优秀,这在一定程度上产生了人岗不匹配的现象:员工在工作岗位上郁郁寡欢、停滞不前;企业花了很多心血招聘,但员工不久后离职,为此带来巨大损失;人力资源部逐渐变成招聘的“行政办公室”,制定不出贯彻到底的人才战略。互联网时代,人工智能及大数据背景下,企业的招聘标准、员工评估、人员配置等制度正在发生巨变,利用AI和大数据能使评估制度更加客观、准确。《人力资源管理重构 AI与大数据如何提升HR效能》提供给读者一种基于AI和大数据的人才选拔和评估方针,通过直白的解读让读者学会抛弃人力资源所依赖的主观经验,建立起以数据为基础的、科学的、客观的选拔和评估方式。
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你的工资从哪里来吕国荣 著上班拿工资,这好像是天经地义的事情,但是对于“工资从哪里来”的问题,许多人却未必理解得那么深刻。本书从六个方面深入剖析了决定工资的基本要素,即:工资与公司利润的关系、工资与工作绩效的关系、工资与职业精神的关系、工资与工作方法的关系、工资与品德的关系、工资与服务的关系,为我们找到了工资的真正来源,也指出了提高工资的途径,从而使我们可以高效地工作,与企业实现共赢。
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职业指导核心技能训练手册中国就业培训技术指导中心 著主要内容包括职业诊断的概述、影响就业的主要个人因素、影响就业的主要环境因素、职业诊断的常用方法、职业素质测评常用工具、就业环境评估与分析以及综合案例。随着我国改革进入深水区,经济的快速发展,职业指导师的作用日益显现,它不仅给求职者提供就业指导和就业帮助,对于促进就业、社会稳定发展具有重要意义。经调研与走访发现,基层职业指导工作人员对于理论学习和理论指导具有很强的需求。《职业指导核心技能训练案例手册:诊断篇》一书可以满足从事该工作的人员需要,为其提供更加专业和科学的理论依据。