人力资源管理
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创新创业实训蔡柏良 编《创新创业实训》编写以项目教学法为体例,以创新知识为主体框架,以创业案例为实训项目。每个部分的结构包括以下五个内容:情境、创新创业知识、项目、总结与思考、拓展训练。《创新创业实训》通俗易懂,兼顾高校教学与师资现状,不需要在创业领域有丰富经验的教师,也能带领学生进行创业思考和实践操作;《创新创业实训》资源丰富,注重培养学生实践动手能力,大量的案例选取、课堂讨论练习和课后习题有利于更多大学生了解创业。
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现代学徒制框架下金融管理专业人才培养探索与实践胡君晖,田志英 著金融学院金融管理专业是北京财贸职业学院入选教育部第一批现代学徒制试点项目的专业。金融管理专业的现代学徒制模式紧密依托北京城市副中心金融行业,为京津冀金融行业发展提供了智力支持和人才保障。2019 年 7 月,金融管理专业被教育部《高等职业教育创新发展行动计划(2015-2018)》认定为骨干专业,为现代学徒制试点工作带来新契机。金融管理专业的现代学徒制模式紧密依托北京城市副中心金融行业,为京津冀金融行业发展提供了智力支持和人才保障。
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计算机录入孙海峰,张颖梅 编为贯彻落实《山东省中长期教育改革和发展规划纲要(2011-2020年)》和山东省人民政府关于加快建设适应经济社会发展的现代职业教育体系的意见,全面推进职业教育课程改革,使全省职业学校教育教学工作尽快实现规范化、制度化,整体提升办学水平和教育质量,根据教育部颁发的专业目录和职业教育教学改革一系列文件精神,按照山东省教育厅总体部署和我省职业教育发展状况,我们组织具有丰富教学和实践经验的学科专家、优秀教师、行业企业专业技术人员编写了这套文秘专业教材,供全省中等职业学校文秘专业三年制学生使用。《计算机录入/山东省中等职业教育课程改革教材·文秘专业》以《山东省中等职业学校文秘专业教学指导方案(试行)》为依据,以就业为导向,根据专业课程的特点分为若干项目,项目前设计项目情境,项目后附带项目评价。学习任务下设置若干环节,用简洁、生动的形式引导学生进行训练,培养和提高学生的能力,达成学习目标。项目导入生动自然、引人入胜,知识介绍简明、实用,项目评价操作性强,设计生动活泼,体例新颖、特色鲜明。《计算机录入/山东省中等职业教育课程改革教材·文秘专业》的教学,教师可采用学生自我评价、同学相互评价和教师评价相结合的方式,以增强教学的趣味性和有效性。对部分教学内容,可根据学生掌握情况和生活实际灵活调整。既可调整先后顺序,也可适当进行删减或补充、拓展。注意发挥学生的主动性和创造性,科学评价训练成绩。通过本课程的学习,学生能掌握专业知识,提升专业能力,培养责任意识,适应今后学习和工作的需要。《计算机录入/山东省中等职业教育课程改革教材·文秘专业》也适合中等职业学校计算机应用以及相关专业的学生使用,也可以作为各类计算机培训的教学用书及考试的辅导用书。
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老HRD手把手教你做招聘王桂莲 著本书从人力资源管理的第一关“招聘工作”入门开始,手把手传授从人才需求分析到人才选拔、录用等全过程的工具、方法及其应用实践,旨在帮助您在“招式、方法”的基础上构建企业人才供应链,同时“成人达己”,修炼成为一个称职的伯乐。
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人力资源管理唐贵瑶,孙卫敏 编《新编管理学系列教材》主要服务于管理学科各专业的本科教学,亦可作为管理学科、经济学科专业学位和学术学位研究生教育的参考书目。基于此,《新编管理学系列教材》系列教材的编写主要遵循了五个原则:一,既要反映管理学理论发展的历史,又要体现当代管理学理论的新前沿。二,既要借鉴已有的管理学研究成果,又要注重基于管理现实的理论创新。三,既要重视管理学理论体系的传承,又要适应新竞争时代的管理实践。第四,既要满足学生对知识和信息数量的要求,又要为教师的教学创新和自由发挥留有空间。第五,既要遵循纸媒教材的编写规范,又要体现信息技术在教材编写中的应用。
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老HRD手把手教你做任职资格管理辛占华 著本书全面系统地讲授任职资格管理操作实践,并通过大量丰富有效的管理工具推动项目落地,是管理理论与企业实践的*佳组合,也是业界标杆研究与任职资格管理实践的高度融合。作者清晰的思考和管理逻辑,为广大读者提供任职资格管理一站式整体解决方案。
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企业人力资源必备工具箱贺清君 著本书全面系统阐述人力资源管理制度从起草到实施发布的管理操作实践,通过大量制度和表单模板管理工具让人力资源管理从容落地。
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个体心理契约视角的员工离职研究朱晓燕 著《个体心理契约视角的员工离职研究》主要以银行业为研究对象,揭示心理契约与员工产生离职意图之间的作用机理,为降低员工的离职率提供管理实践指导。本书以作者的博士论文和后续研究为基础撰写,部分内容已经以论文形式发表。全书共分为10章,第1章为问题的提出;第2章为理论与文献回顾;第3章和第4章分别为研究设想与研究方法;第5章为员工离职意图的形成路径;第6章为心理契约对员工离职的影响;第7章为组织承诺对员工离职的影响;第8章为工作满意度对员工离职的影响;第9章为员工离职管理的建议和对策;第10章为研究的总结与讨论。《个体心理契约视角的员工离职研究》适合企业界从事人力资源管理、员工关系管理、社会保障的管理者,管理心理学、组织行为学等领域的研究者阅读和参考。
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旅游人力资源管理陈文汉,陈彦章 编《旅游人力资源管理(第2版)/21世纪高职高专规划教材·旅游与酒店管理系列》在主体结构上沿用第一版结构,每章按学习目标、互联网阅读、基础理论、管理实训、本章小结、综合练习等模块展开。本版主要做了以下修订:1.调整、丰富了教学内容。根据新理论和实践发展的需要,补充了新的教学内容。2.借助二维码展示案例、新闻、专业文章等网络资源,丰富了《旅游人力资源管理(第2版)/21世纪高职高专规划教材·旅游与酒店管理系列》表现形式。读者扫描二维码后即可阅读,可拓展视野。
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人力资源培训与开发吴颖群,姜英来 编《人力资源培训与开发(第二版)/21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列》是由专业教师、企业人力资源管理人员和专家一起参与编写的。首先由企业人力资源管理人员和专家根据企业员工培训与开发的工作过程,将员工培训与开发的需求、计划、实施和评估、制度制定等典型工作任务提炼为具体可操作的项目,每个项目都有企业专家提供的典型案例,然后由专业教师根据学生的学情,以项目导入、知识点、项目任务、项目拓展为脉络进行课程内容的编写,从而更好地向学生呈现人力资源培训与开发的整个工作流程和知识能力要求,大限度地贴近现实工作情境和满足教学需求。本教材自发行以来,读者一致反映其实用性强,重点突出,简单明确,实践环节设计的整体性和可操作性强。为了便于广大读者及时了解人力资源培训与开发的新理论与方法,更加贴近企业工作实践过程,我们决定修订本教材。