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HR入行宝典:老HR手把手教你从入门到不可替代

HR入行宝典:老HR手把手教你从入门到不可替代

作者:宋文艳(Wendy) 著

出版社:浙江工商大学出版社

出版时间:2019-10-01

ISBN:9787517833833

定价:¥58.00

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内容简介
  《HR入行宝典》从HR岗位的职业生涯规划与求职规划入手,为想进入HR行业的新人提供了实用的行业基础知识和就业指导,不但帮助HR新人了解真实的行业全貌,还指导HR新人有针对性地分析自己的职业生涯规划。 本书不仅有扎实的理论知识,更有真实的行业案例。作者通过详述9个HR从业者的HR职业生涯发展经历,手把手教HR新人如何成长为一名优秀的HR职业经理人。 可以说,这是一部聚焦“职业生涯规划”和“人力资源管理”两个学科的红宝书,是HR新人的入行宝典。
作者简介
  宋文艳(wendy) 越秀人力资源公司创始人,中国di一批外企人力资源经理,12年在3家跨国公司(百事、飞利浦、沃尔玛)一线人力资源实操管理经验,12年专注于民营企业人力资源管理培训和咨询,目前担任人力资源课程讲师、高管教练以及多家民营企业人力资源顾问。拥有武汉大学和英国威尔士大学MBA学位,创建两家NGO公益组织,信奉“人生zui重要的就是经历和体验”“边奋斗、边享受的工作生活动态平衡”的人生价值观,10多年来,已经为中国的民营企业培养上万名人力资源从业者。同时,她还通过演讲和培训,帮助那些迷茫中的年轻人找到自己事业和生活的目标,并努力他们去努力实现梦想。
目录
第一章 HR的职业生涯规划与求职规划
HR岗位的历史、现状和未来/ 003
人力资源的由来和发展简史 / 003
人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块 / 004
人力资源管理面临的问题和挑战 / 007
目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势 / 008
做HR必备的行业知识 / 012
男女都怕入错行—确定行业的重要性 / 012
选行业的几个重要的评价指标 / 013
中国17个行业清单 / 014
未来10~20年中国最有发展前景的行业 / 018
做HR必备的职业知识 / 020
关于职业的一个真理 / 020
中国目前职场常见的职业清单 / 024
如何深入了解一个职业 / 026
快速了解职业的三大方法 / 031
做HR必备的企业和岗位知识 / 035
HR在企业的不同发展阶段的定位 / 035
HR的角色定位与企业发展阶段密切相关 / 038
HR在企业中的组织架构设置 / 040
企业类型决定了企业文化和HR的工作风格 / 041
企业常见的岗位设置 / 044
HR会被人工智能替代吗 / 044
做HR前对工作的正确认知 / 046
到底什么才是一份好工作 / 046
人生的第一份工作到底重不重要 / 047
分阶段实现职业目标和人生目标 / 050
你真的适合做HR吗 / 053
人力资源工作是你的职业兴趣所在吗 / 054
什么性格的人适合做HR / 055
职业价值观 / 057
能力—构成职业的核心要素 / 059
职业定位—你确定要做HR吗 / 065
做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么 / 066
我的分享—我为什么会选HR作为终身职业 / 069
HR新人入行的生涯困惑和求职规划 / 072
到底要不要考人力资源管理师证书 / 072
专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR / 074
需要考研吗?本科和研究生学历对入行HR有什么区别?如果想考研,选什么专业呢/075
就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职 / 077
选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业 / 081
是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位 / 085
关于工作城市选择的建议 / 086
第一份HR工作从哪个HR模块起步 / 088
职场人想转行去应聘HR岗位,要提前准备什么 / 089
选择做什么行业的HR最好 / 090
招聘经理最喜欢录取什么样的大学生 / 091
HR新人入行后的职业发展规划 / 095
HR职业成长路径:HR专员→主管→经理→总监→副总 / 095
HR要有终身学习的理念 / 095
HR职业道德规范 / 097
成为一名才貌双全的HR / 101
HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划 / 103

第二章 现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密
第一位导师:宋娟娟 / 112
所在行业:石油化工行业
企业性质:民企
工龄:20年
HR从业工龄:15年
第二位导师:袁泉 / 118
所在行业:物业管理行业
企业性质:民企
工龄:15年
HR从业工龄:8年
第三位导师:胡晓红 / 127
所在行业:制造业
企业性质:中日合资
工龄:22年
HR从业工龄:13年
第四位导师:曾陈 / 133
所在行业:建筑施工行业
企业性质:国企
工龄:10年
HR从业工龄:6年
第五位导师:熊宏 / 141
所在行业:房地产中介行业
企业性质:民企
工龄:18年
HR从业工龄:10年
第六位导师:彭燃 / 151
所在行业:互联网行业
企业性质:民企
工龄:10年
HR从业工龄:10年
第七位导师:王蓓 / 159
所在行业:能源服务业
企业性质:国企
工龄:22年
HR从业工龄:15年
第八位导师:顾丹丹 / 164
所在行业:IT计算机互联网行业
企业性质:民企
工龄:14年
HR从业工龄:14年
第九位导师:冯雅琼 / 171
所在行业:消费金融业
企业性质:外企
工龄:10年
HR从业工龄:10年
第三章 HR新人必备的基本功—— 劳动法律法规
学习劳动法律法规的四个正确观点 / 184
劳动法律法规是HR工作的基本功,每一个HR都要学且学好 / 184
要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能,再碎片化学习 / 185
要成为一个既懂劳动法律法规,又懂HR专业的复合型人才 / 185
劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理 / 187
七步学习劳动法律法规 / 190
第1步:建档,准备好我国所有的劳动法律法规大全 / 191
第2步:逐条学习劳动法律法规 / 199
第3步:劳动法律法规条款记忆测试 / 214
第4步:经典常见的100个劳动纠纷案例学习 / 215
第5步: “从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规 / 223
第6步:学习后的行动计划—输出倒逼输入 / 225
第7步:欢庆时刻 / 226
HR新手最容易出错的20个劳动法律法规问题 / 227
问题1:为什么要制订录用条件? / 227
问题2: 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位该如何处理? / 228
问题3: 什么是服务期协议?服务期年限怎样确定?劳动合同期限与服务期不一致应如何处理? / 228
问题4: 在什么情况下,劳动者违反服务期协议无须支付违约金? / 229
问题5:在什么情况下,用人单位解除服务期协议,劳动者仍需支付违约金? / 230
问题6: 用人单位未支付竞业限制补偿金,竞业限制协议的效力如何认定? / 230
问题7:用人单位应按何种标准支付竞业限制的经济补偿? / 231
问题8:变更劳动合同的前提条件是什么? / 231
问题9: “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面?/232
问题10: 用人单位股东、法人变更的,是否会影响劳动合同的履行? / 232
问题11:在试用期内,用人单位能否随时解除劳动合同? / 233
问题12: 女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位能否与其解除、终止劳动合同? /234
问题13: 劳动合同期满后,用人单位不及时提出续订会有什么后果? / 235
问题14: 劳动者单方解除劳动合同,哪些情况下用人单位需支付经济补偿金? / 235
问题15: 用人单位单方解除劳动合同,哪些情况下用人单位需支付经济补偿金? / 236
问题16: 用人单位单方解除劳动合同,哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237
问题17: 劳动合同终止,哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金? / 237
问题18: 劳动合同终止,哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金? / 238
问题19:如何计算经济补偿金? / 238
问题20:经济补偿金的月工资数额如何确定? / 239
劳动法律法规后续学习的建议及我的期望 / 240
我的建议 / 240
我的期望 / 241
参考文献 / 243
第一章 HR的职业生涯规划与求职规划
HR岗位的历史、现状和未来/ 003
人力资源的由来和发展简史 / 003
人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块 / 004
人力资源管理面临的问题和挑战 / 007
目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势 / 008
做HR必备的行业知识 / 012
男女都怕入错行—确定行业的重要性 / 012
选行业的几个重要的评价指标 / 013
中国17个行业清单 / 014
未来10~20年中国最有发展前景的行业 / 018
做HR必备的职业知识 / 020
关于职业的一个真理 / 020
中国目前职场常见的职业清单 / 024
如何深入了解一个职业 / 026
快速了解职业的三大方法 / 031
做HR必备的企业和岗位知识 / 035
HR在企业的不同发展阶段的定位 / 035
HR的角色定位与企业发展阶段密切相关 / 038
HR在企业中的组织架构设置 / 040
企业类型决定了企业文化和HR的工作风格 / 041
企业常见的岗位设置 / 044
HR会被人工智能替代吗 / 044
做HR前对工作的正确认知 / 046
到底什么才是一份好工作 / 046
人生的第一份工作到底重不重要 / 047
分阶段实现职业目标和人生目标 / 050
你真的适合做HR吗 / 053
人力资源工作是你的职业兴趣所在吗 / 054
什么性格的人适合做HR / 055
职业价值观 / 057
能力—构成职业的核心要素 / 059
职业定位—你确定要做HR吗 / 065
做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么 / 066
我的分享—我为什么会选HR作为终身职业 / 069
HR新人入行的生涯困惑和求职规划 / 072
到底要不要考人力资源管理师证书 / 072
专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR / 074
需要考研吗?本科和研究生学历对入行HR有什么区别?如果想考研,选什么专业呢/075
就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职 / 077
选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业 / 081
是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位 / 085
关于工作城市选择的建议 / 086
第一份HR工作从哪个HR模块起步 / 088
职场人想转行去应聘HR岗位,要提前准备什么 / 089
选择做什么行业的HR最好 / 090
招聘经理最喜欢录取什么样的大学生 / 091
HR新人入行后的职业发展规划 / 095
HR职业成长路径:HR专员→主管→经理→总监→副总 / 095
HR要有终身学习的理念 / 095
HR职业道德规范 / 097
成为一名才貌双全的HR / 101
HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划 / 103

第二章 现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密
第一位导师:宋娟娟 / 112
所在行业:石油化工行业
企业性质:民企
工龄:20年
HR从业工龄:15年
第二位导师:袁泉 / 118
所在行业:物业管理行业
企业性质:民企
工龄:15年
HR从业工龄:8年
第三位导师:胡晓红 / 127
所在行业:制造业
企业性质:中日合资
工龄:22年
HR从业工龄:13年
第四位导师:曾陈 / 133
所在行业:建筑施工行业
企业性质:国企
工龄:10年
HR从业工龄:6年
第五位导师:熊宏 / 141
所在行业:房地产中介行业
企业性质:民企
工龄:18年
HR从业工龄:10年
第六位导师:彭燃 / 151
所在行业:互联网行业
企业性质:民企
工龄:10年
HR从业工龄:10年
第七位导师:王蓓 / 159
所在行业:能源服务业
企业性质:国企
工龄:22年
HR从业工龄:15年
第八位导师:顾丹丹 / 164
所在行业:IT计算机互联网行业
企业性质:民企
工龄:14年
HR从业工龄:14年
第九位导师:冯雅琼 / 171
所在行业:消费金融业
企业性质:外企
工龄:10年
HR从业工龄:10年
第三章 HR新人必备的基本功—— 劳动法律法规
学习劳动法律法规的四个正确观点 / 184
劳动法律法规是HR工作的基本功,每一个HR都要学且学好 / 184
要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能,再碎片化学习 / 185
要成为一个既懂劳动法律法规,又懂HR专业的复合型人才 / 185
劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理 / 187
七步学习劳动法律法规 / 190
第1步:建档,准备好我国所有的劳动法律法规大全 / 191
第2步:逐条学习劳动法律法规 / 199
第3步:劳动法律法规条款记忆测试 / 214
第4步:经典常见的100个劳动纠纷案例学习 / 215
第5步: “从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规 / 223
第6步:学习后的行动计划—输出倒逼输入 / 225
第7步:欢庆时刻 / 226
HR新手最容易出错的20个劳动法律法规问题 / 227
问题1:为什么要制订录用条件? / 227
问题2: 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位该如何处理? / 228
问题3: 什么是服务期协议?服务期年限怎样确定?劳动合同期限与服务期不一致应如何处理? / 228
问题4: 在什么情况下,劳动者违反服务期协议无须支付违约金? / 229
问题5:在什么情况下,用人单位解除服务期协议,劳动者仍需支付违约金? / 230
问题6: 用人单位未支付竞业限制补偿金,竞业限制协议的效力如何认定? / 230
问题7:用人单位应按何种标准支付竞业限制的经济补偿? / 231
问题8:变更劳动合同的前提条件是什么? / 231
问题9: “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面?/232
问题10: 用人单位股东、法人变更的,是否会影响劳动合同的履行? / 232
问题11:在试用期内,用人单位能否随时解除劳动合同? / 233
问题12: 女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位能否与其解除、终止劳动合同? /234
问题13: 劳动合同期满后,用人单位不及时提出续订会有什么后果? / 235
问题14: 劳动者单方解除劳动合同,哪些情况下用人单位需支付经济补偿金? / 235
问题15: 用人单位单方解除劳动合同,哪些情况下用人单位需支付经济补偿金? / 236
问题16: 用人单位单方解除劳动合同,哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237
问题17: 劳动合同终止,哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金? / 237
问题18: 劳动合同终止,哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金? / 238
问题19:如何计算经济补偿金? / 238
问题20:经济补偿金的月工资数额如何确定? / 239
劳动法律法规后续学习的建议及我的期望 / 240
我的建议 / 240
我的期望 / 241
参考文献 / 243
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