本书在对谦卑型领导和创业绩效的相关理论进行了梳理的基础上，结合企业访谈，从机会、资源、战略和团队四个方面切入，综合考虑环境的不确定性，提出了谦卑型领导对创业绩效的系统性研究框架。通过对上海、宁波、杭州和常州 等地的创业型企业进行问卷调查，最终共得到292份有效样本。运用SPSS19.0 和 Amos20.0统计软件，采用描述性统计、相关分析、信度分析、效度分析、层次回归分析等方法对样本数据进行统计分析。 本书的研究内容拓展了谦卑型领导理论，同时也丰富了“领导-创业”的理论研究。本研究探讨了在环境不确定性的不同水平下，谦卑型领导对创业环境的作用机制，这为新创企业领导者，尤其是具有谦卑领导风格的管理者，针对不同 外部环境合理施行谦卑型领导方式提供理论指导。

本书考察中国背景下员工遭遇不公正对待后，在组织内部的申诉和沉默现象，通过揭示其内在心理机制，帮助改善员工组织内申诉的效果和降低员工沉默的状况。研究内容包括：调查员工遭遇上级或组织不公正对待后，在组织内申诉或沉默的选择路径、原因及其影响结果。

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员工管理贯穿了劳动关系的整个生命周期，其管理水平直接决定人力资源管理体系基础的牢固程度。本书涵盖了员工管理工作的大量实战细节，既可以拿来就用，更能帮助HR理解背后的动因，为人力资源管理工作的迭代提升奠定基础。　通过本书，您将学到：　从事员工管理需要必备哪些技能？　如何通过入职资料审查防控风险？　劳动合同必备条款应当如何设计？　解除劳动合同时要如何防范风险？　怎样通过导师制进行新员工辅导？　如何操作岗位晋升、轮换、调动？　应如何帮助空降高管空快速融入？　如何合理计算非整月出勤的工资？　税收政策对员工福利有哪些支持？　企业如何处理工伤职工劳动关系？　防范实习生用工风险措施有哪些？　如何规范操作离职面谈、离职交接？　怎样准确计算各类离职的补偿金？　怎样让规章制度设计得更加严谨？　防范劳动争议企业需要做些什么？　……　请您认真阅读本书寻求解决方案。

本书以人力资源管理六大模块：人力资源战略与规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理和劳动关系管理为核心基本内容，纵向深入到与员工息息相关的事宜，选取新手实际工作中z需要掌握的知识和技能，配以实例讲解，帮助想更多地了解人力资源方面知识的职场人士学以致用，扩大知识面。

随着创新驱动战略的实施，科技型中小企业成为促进技术创新的重要力量，雇主和雇员构建合作共赢的劳动关系是企业实现可持续发展的基础。《科技型中小企业合作型劳动关系的构建研究/公共管理研究文库》运用人力资本产权等理论对科技型中小企业合作型劳动关系的构建进行了理论探讨，通过对部分具有典型性和代表性的科技型中小企业进行深入调查和实证研究，明确了影响雇佣双方合作效果的主要因素，从合作机制和合作行为两方面开展了探索性研究，在政府、企业和员工三个层面提出了科技型中小企业构建合作型劳动关系的对策建议。《科技型中小企业合作型劳动关系的构建研究/公共管理研究文库》旨在帮助科技型中小企业改善劳动关系，优化员工所处的从业生态环境，培育企业核心竞争力，使科技型中小企业更好地助力我国经济实现高质量发展。

《中国企业人力资源发展报告（2019）》回溯了改革开放以来我国企业人力资源发展的历史沿革，系统梳理了我国各类企业人力资源管理发展实践。从企业人力资源变革、企业人力资源开发和企业人力资源实践的视角，汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践经验，以及部分人力资源管理理论和实践工作者对企业人力资源现状和问题的分析与思考，为我国企业人力资源开发和管理工作提供了借鉴，为政府政策的制定提供了参考。

《行政管理高效工作手册》针对企业行政管理工作的特点，主要从企业行政人员的工作职责和范围出发，以行政事务为基准，逐项阐述行政管理工作中应用到的方法、技巧及所需工具，从而将复杂的行政管理工作简单化、条理化、程序化。文中就办公设备管理、印章、证照、文件资料、档案管理、会议/提案/行政事务管理、法务管理、员工考勤、出入、假务管理、员工出菜管理、车辆管理、招待与接待管理、宿舍与食堂管理、环境与安全管理等方面做了详细介绍，并含有实例操作，具有很强的实用性和可操作性。

雇主品牌（The Employer Brand）是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是值得期望和尊重的雇主。它是以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来丰厚的财务回报。