人力资源管理
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新时代服务型政府公务员绩效管理改革研究王斌,梁昭,牟怡 著《新时代服务型政府公务员绩效管理改革研究:基于重庆的实践》在公务员绩效管理改革的历史背景梳理的基础上,首先总结了公务员绩效管理改革的基本特征及其面对新时代的机遇和挑战,分析和探讨了新时代服务型政府公务员绩效管理改革的理论基础及价值理念,提出公务员绩效管理改革的四个目标:提升行政绩效、促进行政沟通、形成有效激励和辅助行政决策。其次,运用理论实践深入探讨。对重庆市服务型政府建设及公务员绩效管理的现实发展历程进行分析,探讨了重庆市公务员绩效管理存在问题的原因。最后,将理论与现实有机结合,提出了重庆市建设人民满意的服务型政府公务员绩效管理模式的系统构建框架和具体的评价指标体系,并在此基础上探索性地提出重庆市服务型政府公务员绩效提升机制、协同机制,以及重庆市服务型政府公务员绩效管理模式建设的对策措施。
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跨界 渠道中的人际关系与组织间关系杨倩 著基于嵌入理论与跨界理论,该书在渠道情境下系统研究了组织边界人员间的人际关系对组织问关系的影响路径与影响机理。结合中国家电行业225对制造商一分销商的一对一关系数据的实证研究结果,该书指出:高层管理人员间的人际关系、中层销售/采购经理间的人际关系都可通过促进边界人员的跨界行为——信息处理与外部代表使其所属组织受益;中层销售/采购经理间的人际关系对组织间关系的促进作用大于高层管理人员问的人际关系;当两个级别边界人员间的人际关系同时存在时,它们对组织间关系的促进作用会产生协同效应。《跨界 渠道中的人际关系与组织间关系》为组织合理分配资源、有效利用人际关系提高组织绩效提供了理论与实践指导,可供企业管理人员、大专院校的师生、对组织关系管理与实证研究感兴趣的人员参考。
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财务视角下的人力资源管理张丹,胡梅沁 著随着“以人为本”的管理理念深入人心,围绕人力资源管理的财务信息也越来越受到广泛的重视。《财务视角下的人力资源管理》从财务视角首先阐述人力资源价值管理理论基础,即人力资源会计基本理论、人力资源投资效益分析、人力资源成本分析、人力资源价值分析和人力资本参与收益分配的方式等内容。其次,《财务视角下的人力资源管理》结合公司人力资源管理中的岗位设置、招聘与培训、薪酬管理与绩效考核方案及员工持股、高管薪酬方案设计等方面的问题,分析传统人力资源管理的局限性,进而从投资效益、成本和价值补偿角度解决人力资源管理中的财务问题,以供决策参考。
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知识经济时代的企业人力资源战略管理李颖 著人力资源是国家经济增长、社会发展和组织成长的核心。高素质的人力资源更是企业的稀缺资源,是企业获取竞争优势、实现可持续发展的真正源泉。知识经济时代,企业的传统组织模式已经逐渐被打破。组织需要形成与传统模式不同但更加适应新时代要求的团队组织模式。个人的发展也向个性化和独立化的方向发展。在这个信息高速发展、知识日益更新的时代,人力资源与知识成为决定企业成败的核心资源。因此,在知识经济时代,如何针对组织内外部现状,恰当地选择和制定人力资源战略,有效选拔匹配人才,有效实施战略人力资源管理,做好用人、育人、留人的工作,使企业的人力资源发挥出大作用,为企业带来经济效益,就显得尤为重要。
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创业与设计尹亨建 著很近两年,中国和世界各国都掀起了创业热潮,创业和设计也提出新的构思,并根据现实具体化,向市场提供商品或服务,这种过程创业和设计都很类似。创业和设计的目的是向用户提供更好商品或服务,说创业和设计过程相同也毫无两样。作者引用了中国、韩国、日本三个国家的实际事例,解释了在创业过程中设计的作用。读者对象是在考虑创业时已经创业的人,还有正在就读设计学系或在活动中的设计师。
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新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究刘文彬 著我国的新生代知识型员工作为知识型员工中的新生群体,一方面因其与中国传统知识分子面临共同的文化环境和社会境遇,自然也就潜移默化地具有这一群体共有的一些基本特征。另一方面,又因其出生和成长于改革开放、社会加速转型的大时代背景下,而明显带有不同于传统知识分子的特殊的时代印记。因此,针对新生代知识型员工开展反生产行为的系统研究十分必要:从企业的角度来看,这关系到企业人力资源管理策略的制定和具体实践,更关系到企业未来的生存和发展;从个人的角度来看,这关系到新生代知识型员工能否尽快成长为真正意义上的高绩效工作者,更关系到其个人长期的职业发展和成功。
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辱虐管理对员工沉默行为的影响机制研究姜道奎,李延莉本书在社会交换理论、社会学习理论、资源保存理论和社会认知理论的基础上,基于我国高等教育领域、企业组织中的员工调查数据,研究辱虐管理对员工组织承诺、员工沉默行为的影响机制问题。文献分析主要从员工个人、领导者、组织环境(包括组织氛围、岗位特征)三个方面综述了辱虐管理的影响因素,从辱虐管理的内涵、辱虐管理对组织的影响过程、辱虐管理对组织的影响结果分类综述了相关研究,最终建立了辱虐管理通过组织承诺影响员工沉默行为、领导一成员交换调节辱虐管理对员工沉默影响的理论模型。本书通过问卷调查法收集数据,并通过统计分析软件SPSS 22.0、AM0S 22.0对数据进行分析,旨在提高组织管理水平、提升员工满意度和组织承诺,最终改善领导水平和提高员工职业忠诚。
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现代企业人力资源培训与开发汪昕宇,李晨,陈雄鹰 编《现代企业人力资源培训与开发》结构清晰、严谨,注重引导读者思考,鼓励读者通过《现代企业人力资源培训与开发》了解人力资源培训与开发的基础理论和知识概况;在撰写过程中关注社会的近期新动态,并将学科发展的前沿理论与传统理论结合起来,形成了自己的特色;《现代企业人力资源培训与开发》理论与实践紧密结合,具有针对性、现实性、前瞻性、科学性等特点。每章均有该章的学习目标、重点难点、引导案例、思考题和课后阅读材料,案例均来自现代企业人力资源培训与开发的实践,通过与合作企业共同搜集资料、挖掘企业实际案例获得,并将企业的实践经验和解决办法引入案例解析中。在教学中,教师可以根据具体情况和要求,选择案例进行教学;学生也可以根据案例,结合实际,举一反三,进行专题研讨。
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人才研究齐秀生 著本书分为人才发展战略研究、人才学科建设、教育人才、人才培养四部分,通过深入探讨当前我国的人才发展战略、学科建设等的特征和现状,分析人才的开发、教育、影响因素、培养模式、培养环境等。同时,结合我国人才发展现状和困境,对创新人才培养开发进行了深入和系统地阐述和探索。
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福利彩票公益金绩效管理研究李西文 著《福利彩票公益金绩效管理研究》从福利彩票公益金的绩效管理基础理论和现状分析入手,对河北省福利彩票公益金管理部门进行了调查。问卷内容包括福利彩票公益金绩效管理制度的完善情况、福利彩票公益金的使用情况、绩效管理制度的执行情况和绩效管理的满意度。基于此,对福利彩票公益金绩效管理满意度的影响因素进行的实证分析发现,健全公示机制并设置科学的绩效考核指标体系和标准是当前福利彩票公益金绩效管理的重中之重。《福利彩票公益金绩效管理研究》探讨了福利彩票公益金绩效管理体系框架构建的理论依据、原则和主要思路,并从多角度提出了完善福利彩票公益金绩效管理的建议。