人力资源管理
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中国劳动关系发展研究报告邵彦敏,郭喜武,韩喜平,隋明利 编《中国劳动关系发展研究报告(2020)》是在2019年编写《中国劳动关系发展研究报告(1949-2019)》的基础上的第二部,以后准备每年编写一部,汇集每一年关于劳动关系的研究成果,为进一步深入研究劳动关系提供参考与借鉴。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人民美好生活需要日益广泛,不仅对物质文化生活提出了更高要求,而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。我国社会主要矛盾的变化同样体现在劳动关系领域。构建和谐劳动关系也成了我国新时代劳动关系改革的重要目标。和谐健康的劳动关系是维护个人和企业单位之间的桥梁,而劳动关系的和谐有序作为建设和谐社会的重要组成也是保障和改善民生的重要内容,更是社会达致“善治”的重要标尺。随着经济体制改革和社会经济的发展,中国企业劳动关系的变迁呈现出阶段性推进的特点,即在不同的发展阶段具有不同的内容和形式,也面临着不同的任务。当前,在中国社会主义市场经济体制已经基本建立并逐步发展,经济发展进入高质量发展的背景下,梳理新发展阶段劳动关系发展对于推动实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦具有重要的理论和现实意义。
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新就业形态就业人员职业伤害保障手册人力资源社会保障部工伤保险司 编1.主要内容:为了解读职业伤害保障政策,同时加强平台企业和新就业形态就业人员做好职业伤害预防,本书以各地区各行业普适性的内容为主,既有职业伤害保障的基本知识、办事流程,又结合实际特点,介绍职业伤害预防和应急救护知识。2.主要特点:语言通俗、精简易薄、图文并茂,适于宣传发放。读者对象为网约车司机、外卖员等新就业形态就业人员。3.选题价值:本书重点解读职业伤害保障政策,以增加职业伤害保障的社会知晓度,依法维护新就业形态就业人员的合法权益。
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绩效管理丁贺,余恩海 著“绩效管理”是以管理学、组织行为学、心理学与会计学等为理论基础的人力资源管理专业核心课程。高教的绩效管理实践是组织获得离质量发展的重要保障。该书内容新颖、全面、系统,不仅包含绩效管理的全过程,还详细阐述了先进的绩效管理战略工具。《绩效管理》适合各类专科、本科和研究生学生及教师作为教学参考书;同时,也可作为组织管理者学习绩效管理的工具书。《绩效管理》作为教材,每章后附有练习题,便于读者掌握书中内容,相应的习题答案及该书的电子课件请扫下面的二维码。
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人力资源优化管理与创新研究梁金如 著《人力资源优化管理与创新研究》首章内容是人力资源管理导论,主要从五方面进行了介绍,分别为人力资源的概念、人力资源管理的内涵及发展历程、人力资源管理的理论基础、人力资源管理的影响因素、人力资源管理的发展趋势;第二章内容是人力资源的管理模式,主要从六方面进行了介绍,分别为招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理;第三章内容是中外人力资源管理模式比较,主要从四方面进行了介绍,分别为欧洲人力资源管理模式、美国人力资源管理模式、日本人力资源管理模式、外国模式对我国人力资源管理的影响;第四章内容是大数据时代人力资源管理创新策略,主要从五方面进行了介绍,分别为大数据概述、大数据时代人力资源管理的发展、大数据时代对人力资源管理的影响、大数据时代人力资源管理存在的问题、大数据时代人力资源管理的创新应用;第五章内容是人力资源优化管理与创新实践案例,主要从三方面进行了介绍,分别为人力资源优化管理、人力资源优化管理实践案例、人力资源管理创新实践案例。
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卓越HR是如何炼成的华嗣咨询 著本书从写作到完成凝聚了近300位来自不同行业的资深HR的力量,体现了“众人拾柴火焰高”的团队合作精神。华嗣咨询能够有这样一个规划并且能够动员这么多资深HR人士共同参与进来,是一件非常了不起的事情!本书所分享的有关HR从业经验和方法,全面又各不相同,有的分享比较务实,有的比较务虚;有战略层面的心得,也有实操方面的经验;有对价值观的肯定,也有对方法论的剖析;有对过往的总结,也有对未来的期盼。因此,不管是不是HR人员,相信都能在本书中取得各自所需的“真经”。
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应急人力资源开发与管理范中启 著,南锐,欧阳帆 编本书系统阐述了应急人力资源开发与管理的概念、理论基础、历史与现状,并从应急人力资源的职位分析与胜任素质模型、招聘与测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、激励机制、职业生涯管理几大模块对应急人力资源开发与管理的全流程进行了系统的阐述。本教材适用于高等院校应急管理、安全科学与工程等专业的本科教学,也可作为相关政府机关、企事业单位在应急管理领域的培训教材。
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人力资源管理评论 2020年第2辑赵曙明 编在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论 2020年第2辑》主要内容包括旁观者如何回应职场人际侵犯?——研究综述与未来展望、团结就是力量?——团队凝聚力与绩效关系的新注解、智能制造下人机协作对一线员工行为影响的研究综述、蹈常习故还是革故鼎新?创造力对员工建设性越轨行为的影响机制、多任务处理要求对个人任务绩效的影响研究——基于挑战性-阻碍性评估的中介作用。
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人力资本对企业价值的影响及机理研究张燕 著本文遵循“外部因素—内在因素—表现形式”的思路,通过数理推导和实证检验探索了人力资本对企业账面价值和市场价值的不同影响,以环环相扣的方法,从“人力资本成本—人力资本攀比心理—人力资本结构”三个角度系统的剖析了人力资本对企业价值的影响及机理,为人力资本创造价值提供了增量贡献、丰富了人力资本经济后果领域的相关研究。本文聚焦人力资本对企业价值的影响,得到一些具有实践意义和学术价值的结论和观点,对公司薪酬制定、人员管理、国家颁布政策等具有指导意义。
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重塑培训管理――培训管理精英实战手册凌宇航 著in本书基于作者17年的培训管理和战略人才培养项目经验,针对培训管理的困惑和痛点,以解决问题为导向,通过真实工作情境,将培训管理系统思维和实战工具相结合,详细介绍做好培训管理的简单有效的方法、工具和案例。通过阅读本书,读者不仅可以建立培训管理的系统思维,还可以在掌握实战工作技巧的同时,全面提升培训管理的综合能力,为企业培养更多实用人才。书中内容源于真实的工作场景,语言生动有趣,不仅梳理了培训管理的关键所在,又提供了将40多个有实效、可操作的实战工具,并配有真实案例。
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整体回报完全指南2.0[美] 世界薪酬协会 著,张宏 译本书提供了一份全面的企业人才回报指南,帮助人们了解新一代整体回报体系涵盖哪些新领域,以及如何在组织中实施这一战略。在这个新的范式中,人才对于回报中的确定性、体验、福祉的要求比重将大幅增高,这是一个需要更好地沟通人才的贡献与回报、组织绩效与个人产出/贡献之间联系的时代。构建一个有效的、全面的人才回报体系极具挑战性,但这一工作是构建、维持、推动组织能力的重中之重。对于人力资源管理者而言,本书是一本可以产生深刻启示和更新理念的重要图书。