人力资源管理
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企业外部环境与高管收益研究张晶 著我国转型经济过程中,外部环境建设的不断完善给予公司更多实施自律行为的空间,而各区域改革发展不均衡,区域环境具有差异性又为研究提供背景条件。《企业外部环境与高管收益研究》以此为背景,通过对已有研究文献的梳理和凝练,整合比较制度分析、交易成本经济学和代理理论构建“企业外部环境—监事会设置机制演进—高管收益”的研究框架;本书运用比较制度分析演绎监事会制度演进的内在机理,以交易成本经济学明晰监事会制度演进的价值及其对高管收益的监督效应,企业外部环境对公司高管收益的约束和激励效用,及企业外部环境、监事会设置机制演进和高管收益三者之间跨层级因果关系的作用机理,并结合代理理论推理监事会设置的自我实施机制对高管收益的作用机理。在此基础上,依据所构建的多元回归模型和中介效应模型,分别政治域的法律环境、政府干预环境及经济交换域的产品市场竞争环境三个环境维度对企业外部环境、监事会设置机制演进和高管收益之间的关系进行实证研究。本书的主要创新点为:一是,以交易成本经济学视阈考察企业外部环境对高管收益的影响。以交易成本视角揭示了宏观外部环境作用于个体层级参与人(高管)收益的运行路径及机理,是对相关问题研究的有益补充。二是,尝试探究监事会制度的演进机理及其价值。从理论层面回应监事会设置机制创新的实践活动,进一步延展了监事会的研究领域,并以新的视角分析监事会的监督作用及效力,为已有研究结论的差异提供较为合理的解释。三是,融合宏观、微观和个体三个层级构建“企业外部环境—监事会设置机制演进—高管收益”的研究框架,进行全面而系统的跨层级分析;拓展了该领域相关研究的思路,并且丰富了交易成本经济学理论于微观治理机制问题的应用。
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敏捷人才管理徐晓霞 著本书作者在20年咨询工作中,一直有个心愿:将多年积累的技术和经验梳理出来,通过咨询公司专业的方法论和模型分享,协助企业管理者和人力资源从业者快速成为内部组织及人才推动专家。因此,作者从自己实施的上百个咨询案例中提炼了大量的工具清单、标杆样本等实务资料,并提供给渴望推动组织和人才发展的企业管理者和专业人士,希望能帮助大家在组织效能打造过程中更落地。
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人力资源管理新模式尹秀美 著全书共11章,系统讲述了现代人力资源管理的地位、作用及人力资源管理工作范围、程序与内容。又按照人力资源管理工作模块以“专业认知+体系搭建+专业技巧+制度与流程+工具表单+案例传真”的形式依次讲述招聘与配置管理、培训与开发管理、薪酬管理、绩效考核管理、社会保险与福利管理、员工关系管理以及企业如何开展人才盘点。书中语言通俗而朴实,案例源于现实工作,提供海量企业范例文件,扫描书中二维码,即扫即用,具有很强的实战性与操作性。
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动物疫病防控绩效管理创新与实践路平,林湛椰,蔡丽娟 编本书主要分为三部分。第一章为综合篇,介绍政府绩效管理的基本概念、主要特点和总体进展,以及畜牧兽医系统开展延伸绩效管理的历史沿革和有关要求,并对近年来各地的特色工作进行概述,重点突出“理论性”。第二章为典型案例篇,从非洲猪瘟防控、养殖场生物安全水平提升、动物防疫体系建设、重点人畜共患病防控、动物疫病净化和消灭、动物卫生监督和屠宰行业监管、兽医卫生信息化建设七个方面,全面介绍各省级畜牧兽医主管部门通过开展绩效管理,创新工作方式方法,推进兽医卫生供给侧结构性改革,助推乡村振兴战略高效实施的生动实践,重点突出“实用性”。第三章为心得体会篇,邀请各省份分管和从事“加强重大动物疫病防控延伸绩效管理”工作的有关同志,谈做好重大动物疫病延伸绩效管理日常工作的心得,以及利用绩效管理手段推动重点难点工作在基层落实落细落地的体会,重点突出“经验性”。附录中还收录了农业农村部2020年度加强重大动物疫病防控延伸绩效管理实施方案和指标体系,供读者参考。
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人力资源数字化转型行动指南徐刚 著企业数字化转型已经成为当今商业社会的主流趋势和话题,政策及商业环境的变化速度不断加快,也对人力资源从业者提出了新的挑战,HR展开数字化转型势在必行。但HR数字化转型并不仅仅是对HR系统升级那么简单,更重要的是对HR的思维和工作方式的转型。本书以全新的视角分析了人力资源行业目前所遇到的挑战及HR如何通过新思维、新技能、新管理、新视野四个方向来让自己具备应对HR数字化转型的能力,从技术、数据、咨询、项目、运营、敏捷、团队等方向论述了当前HR在应变过程中如何破局,深入浅出地介绍了HR数字化转型中涉及的理论方法及实践操作,对于HR数字化转型有着实际指导意义。HR可以将这些理论和实践与自己的实际工作相结合,助力企业HR数字化转型。
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重新想象组织彭剑锋,尚艳玲 著如果没有通过变革推动企业持续进步,企业无法拥有核心能力,就会发展缓慢,甚至停滞不前,组织的自发演变趋势就会显得混乱不堪,使企业逐步走向消亡。 企业如何通过组织变革学习新的能力,逐步进化,向组织自发衰亡的趋势说不,通过建设组织结构,不断提升管理能力,积淀组织的核心能力,为战略目标的实现打下坚实基础,从而找到成长之道,使企业可持续发展? 本书给你提供答案。 本书内容主要来自《华夏基石管理评论》杂志2016—2020年原创文章精选,华夏基石管理评论公众号编辑整理的文章,以及部分华夏基石专家作者团成员发表在其他媒介上的文章。
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家庭支持型上司行为对工作敬业度的影响机制研究青国霞 著随着我国经济的迅速发展,人民的物质生活水平不断得到改善,工作与家庭能够平衡的高质量生活已逐渐成为新时代员工关注的焦点。本书提出了旨在帮助员工处理好工作与家庭关系的家庭支持型上司行为,认为这可能是促进我国员工敬业的重要管理策略。本书系统梳理国内外相关文献,将研究对象界定为企业中的项目团队及其所属的团队成员,通过三项实证研究重点探讨FSSB在我国文化背景下对员工工作敬业度产生的直接影响、作用机制及其边界条件,以及FSSB差异对团队工作敬业度的影响及其内在机制。
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劳动关系与劳动法模拟试题集梁勤 著本书是四川省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科)必修课程劳动关系与劳动法的配套参考用书,是作者根据近期新大纲,针对参加成.人自考的考生编写。在编写过程中作者对很近几年的真题进行了大量的研究,得出解答思路以及方法,力求做到重点突出、内容全面,既有针对性,又有较强的实用性。本书中的每个题目都有详细的讲解,可以让读者查缺补漏,提高成绩。本次再版作者对书中的真题进行了更新,将原有试题进行替换、修改,并对书中有错误、有疏漏的内容做了修正。
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高质量发展与高素质劳动力杨伟国,邱子童,郑祁 著我国经济已由高速增长阶段向高质量发展阶段转变,要在高质量发展背景下提升劳动者综合素质,就要在准确理解新发展理念的基础上,明确目前劳动者队伍建设情况与高质量发展要求之间的差距,充分借鉴国内外劳动者素质提升经验,通过政府政策与市场调节的有效结合,系统提升劳动者素质。本书以人力资本理论为基础,围绕人的能力这一核心要素,考察影响能力发挥的身体素质、心理健康、教育水平、技能水平等不同方面的现实情况与高质量发展要求之间的差异,遵循人力资本生命周期理论,从不同角度提出与现实条件相联系、与问题表现相呼应、与发展要求相协调的系统性对策。
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双创基地建设理论与实践喻新安,于善甫 著为了进一步推进全省双创工作,推动双创基地高质量发展,在总结提升双创基地建设经验做法的基础上打造双创“升级版”,本书以2017年12月28日至2018年1月20日中国(河南)创新发展研究院对河南省18个双创示范基地进行了深入调研的相关成果为基础,分析研究了各双创基地已开展的工作和取得的成效、存在的主要问题以及下一步工作举措,既发现了一批典型案例,也总结出了一批值得向全省推广的可复制、可借鉴的经验做法,并提出了探索河南省打造双创“升级版”的相关建议。本书分为河南双创基地建设概论、基地综述篇、基地建设篇、基地探索篇四大部分。