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高质量发展与高素质劳动力:国际实践与中国选择

高质量发展与高素质劳动力:国际实践与中国选择

作者:杨伟国,邱子童,郑祁 著

出版社:东北财经大学出版社

出版时间:2020-12-01

ISBN:9787565440694

定价:¥45.00

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内容简介
  我国经济已由高速增长阶段向高质量发展阶段转变,要在高质量发展背景下提升劳动者综合素质,就要在准确理解新发展理念的基础上,明确目前劳动者队伍建设情况与高质量发展要求之间的差距,充分借鉴国内外劳动者素质提升经验,通过政府政策与市场调节的有效结合,系统提升劳动者素质。本书以人力资本理论为基础,围绕人的能力这一核心要素,考察影响能力发挥的身体素质、心理健康、教育水平、技能水平等不同方面的现实情况与高质量发展要求之间的差异,遵循人力资本生命周期理论,从不同角度提出与现实条件相联系、与问题表现相呼应、与发展要求相协调的系统性对策。
作者简介
  杨伟国,汉族,经济学博士,中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师,教学研究领域为:战略人力资源审计、就业理论与政策、劳动与雇佣法经济学、人力资源创业管理。现兼任中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所(IZA)研究员等。曾主持或参与数十项国家社科基金、教育部、人社部、北京市委、苏州工业园、北京经济开发区等课题,发表论文逾百篇,著有《战略人力资源审计》(第1、2版)、《人力资源管理中国版》(第10版)、《劳动力市场政策评估国际手册》、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》(第1、2版)、《劳动与雇佣法经济学》和《战略企业社会责任》等(专著、合著、译著、教材)20多部。先后任职于国家商务部(原外经贸部)、深圳海王集团、中国南光进出口总公司、南光捷克有限公司(布拉格)、中国光大银行、中国社会科学院等机构,先后留学或访问德国法兰克福大学、美国国务院及劳工部(IVP)、德国奥斯纳布吕克大学(DAAD—PPP)、香港科技大学、美国宾州州立大学(HHP)、英国剑桥大学等。先后主持或参与信息与通信、金融、电力、石油天然气、人才服务等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等的战略人力资源咨询与培训项目逾百项次。
目录
第1章 高质量发展是践行新发展理念的发震模式/00l
1.1 高质量发展是发展模式历史演进的必然结果
1.2 高质量发展对国际经济发展经验的借鉴
1.3 新发展理念要求高质量发展
第2章 高质量发展对劳动者素质提出更高要求
2.1 人力资本与经济发展
2.2 高质量发展对劳动者素质的具体要求
2.3 现阶段劳动者素质与高质量发展要求间的差距
2.4 劳动者素质提升的影响因素
第3章 欧盟:人力资本投资与积极就业政策
3.1 终身学习战略
3.2 年轻人的教育和培养
3.3 劳动者的职业培训
3.4 创新战略
3.5 积极就业政策
第4章 德国:培训J援助与职业服务
4.1 培训援助与继续教育
4.2 职业服务
4.3 包容性就业保障
第5章 比利时:社会合作机制
5.1 2018~2023年经济展望
5.2 社会合作机制中的各方角色
5.3 劳动者素质提升的主要政策
第6章 波兰:地区均衡发展、教育改革与劳动力市场服务
6.1 负责任发展战略框架
6.2 劳动者素质提升的主要内容
6.3 教育改革
6.4 就业与技能培训
6.5 劳动力市场政策
第7章 丹麦:从创新学习到提升工作生活质量
7.1 全民教育
7.2 终身学习战略
7.3 数字学习资源
7.4 工作生活质量
第8鼙 基于人力资本理论的劳动者素质提升选择
8.1 营养均衡与身心健康
8.2 劳动者教育体系
8.3 校企合作与产教融合
8.4 劳动者培训
8.5 就业市场与就业水平
8.6 劳动者终身学习
8.7 总结
参考文献
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