人力资源管理
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辱虐管理与员工主动行为研究许勤 著《辱虐管理与员工主动行为研究》以压力交互模型为理论基础,提出辱虐管理会消耗下属的资源并分散他们的工作精力,因此会降低下属的主动行为频率,以及辱虐管理与组织认同的交互作用会受到员工的积极情感特质的调节。换句话说,组织认同感较低的下属如果具有积极的情感特质,主管给予辱虐待遇时则会遭受影响。该书不仅对我国企事业单位中辱虐管理与员工主动行为的关系进行了系统性的研究,而且通过使用我国医院和交通运输公司两个样本检验了这种关系,并为这两个行业提供了有针对性的建议和启示。希望该书的出版不仅对促进员工主动行为在我国的研究进展具有推动作用,而且为有效提高中国企业员工的积极主动性提供切实有用的指导意见。
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OKR全案渠成,马小婷,孟雷 著本书以完善OKR为主线,从OKR的演变历史、发展分析、制定方法、经典案例、评估模板等方面,为企业管理者讲解如何更好地利用OKR完成企业的执行战略。介绍了使用OKR所需要的技巧工 具,并将OKR与时代背景相结合,讲述如何利用OKR改变传统思维模式,创造新的企业管理体系。不仅讲解了实施OKR的理论知识和方法,还介绍了一些OKR应用的模板,十分具有实用性。本书不仅适合企业管理者阅读,还适合企业各层级员工借鉴学习,以此提升自我管理能力,推动企业的发展和革新。
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老年人力资源开发研究高琳 著本书就是围绕我国人口老龄化背景下老年人力资源开发这一重要课题而展开的,它在探讨分析老年人力资源开发的必要性、可行性、国内外经验对中国启示的基础上,总结出老年人力资源开发的现状及影响老年人力资源开发的主要因素,建构老年人力资源开发模式,提出了我国老年人力资源开发切实可行的措施。
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大学人才培养质量保证体系研究同济大学人才培养质量保证体系2.0研究项 著本书介绍了同济大学教学质量保证体系(2.0版)——三全育人、本研贯通人才培养质量保证体系。本书上篇为大学人才培养质量保证体系,内容包括学校人才培养质量标准纲要、学校人才培养质量保证框架、学校人才培养质量保证流程、学校人才培养质量保证条例、学院人才培养质量保证框架、学院人才培养质量保证流程。本书下篇为研究论文,共13篇,这些论文反映了项目组在调查研究、理论准备和试点实践阶段的内容,将有助于读者进一步了解项目组在提出建议时的认识背景。本书可供高等学校的教师、教学管理人员和相关职能部门参考。
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我国地质学基础研究人才培养国际化战略研究李素矿,姚玉鹏 著本书是受国家自然科学基金、中国地质调查项目、中央高校基金资助的研究成果。全书共十章,主要包括地质人才培养国际化基础、国外人才培养国际化进展研究、地质学本科生培养国际化、地质学硕士研究生培养国际化、地质学博士研究生培养国际化分析、地质科学成果国际化分析、NSFC地学领域项目人才国际化研究、创新人才培养国际化理念、优化人才培养国际化治理对策等内容。作者立足政策探究、实证剖析、战略思考,运用跨学科理论和定量定性综合方法,分析发达国家和“一带一路”国家教育国际化政策效应,调研我国地质学人才培养国际化现状与发展需求,总结地质人才培养国际化理念、规律特点、特色标准。从新时代地质科技工作高质量发展和转型发展,需要培养造就大批德才兼备的高层次地质人才等多维度,创新探讨了我国地质学基础研究人才培养国际化的科学路径与对策措施。 适合地质院校的教师、教育研究者、教育管理者,以及地学类高校、各类高校、高等教育研究机构,以及对高等教育人才培养国际化感兴趣的教育工作者阅读参考。
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高级经济实务环球网校经济师考试研究院 著1.资深专家倾心创作,考试评审一站备考。可以通过这本书知晓考试政策,了解评审流程,获取答辩技巧,省时省力、快捷高效地进行一站式备考2.夯实基础构建体,系练就主观题必杀技。本书通过考纲再现、本章导学、考点详解、高分拆解等栏目,紧扣考试大纲,分析考试趋势,利用图文结合、标注重点等形式让您在备考的过程中夯实基础、构建知识体系、准确把握复习方向3.灵活设计学科板块,易读易懂学练结合。本书对考点的讲解通俗易懂,考点后设置了“考点回顾”栏目,您可以自测学习情况;本书还设置了“练习卷”,您可以对全书的知识点进行系统回顾;您还可以扫码获取“仿真模拟卷”,在考前冲刺备考
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中国人口老龄化与劳动生产率李竞博 著我国已经进入人口老龄化社会,人口老龄化的发展过程呈现“规模大、发展速度快、不可逆转”的典型特点,未来人口老龄化必将继续加剧。在此背景下,国家已经提出要实施积极应对人口老龄化国家战略,因此,需要从多方面明确目标和定位,使经济发展与人口老龄化相适应。与此同时,我国讲入经济高质量发展的新常态阶段,作为国民财富储备的重要手段,实现单位投入的高效产出,即劳动生产率的提高是经济高质量发展的源泉。基于经济发展水平与人口转变现状,本书从人口老龄化对劳动生产率的影响及其机制入手,提出积极应对人口老龄化的政策建议。
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HR精英必备的心理学常识高晓红 著本书作者作为一名HR从业者,全面介绍了HR 工作中涉及的各种心理学知识,将重点定位在人力资源管理实战中看人、识人的原理、技巧、方法,并以情景案例的形式,从员工的行为表现、情绪情感、团队合作等方面进行分析,让读者更容易理解和掌握相关的心理学知识。紧紧围绕人力资源管理实践,将心理学知识经过提炼与分析,以通俗易懂的文字表达出来,方便读者理解和体会,更好地运用到工作中去。全书分为以下内容:面试技巧,从应聘者的声音、面部表情、行为等判断应聘者对公司的印象以及诚实度;在职管理,通过具体案例解决新入职员工在工作中的表现,规范他们的行为,使其更加努力地投入到工作中来;离职管理:通过周到的详谈,使离职者能够心态平和,减少诉讼案件的发生;行政管理者日常工作要细致入微,深入员工中去,发挥他们的专长,更好地服务于企业。
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人力资源管理智慧与实操蒋莉莉 著人力资源是企业的“第一资源”,是企业发展的重要支撑与保证。现代社会竞争激烈,企业如何发现人才、留住人才?面对新生代员工与企业发展中出现的各种人力资源问题,如何科学管人、用人?这是摆在企业以及个人面前的一个重大课题。本书将助力企业丰富人力资源管理智慧与经验,帮助个人勇闯职场晋升之路,实现自我价值。
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教练式培训技术黄巧颖 著这是一本帮助教学者发展核心能力、增强教学成果的书。 作者黄巧颖是资深教练式培训师,她将教练技术与培训技术融合在一起,系统讲解如何站在教练的角度,帮助学员激发自我思考,创造更好的学习体验,从而进入高质量的学习状态。她的课程帮助教学者实现从注重知识迁移到注重知识转化应用、从注重教学内容到注重学员需求体验两大转变,真正做到让点评富有价值,让案例深入人心,让课堂充满能量,让教学获得成果。授课多年,获得众多学员的关注与认可。 本书即为课程内容的精髓,既有对国际前沿教学理念的讲解,也有对授课实践经验的拆解与分享,是教学者不可多得的能力提升宝典。