经济动能转换中的人力资源管理新趋势

　　中国人事科学研究院每年举办的全国人才与人事研究主题征文活动，受到人才研究领域、人力资源和社会保障研究领域同行们的广泛关注。 2019年共收到参评论文331篇，经过评审有76篇获奖，其中一等奖14篇、二等奖22篇、三等奖40篇。本文集将上述获奖论文汇集成册，内容涉及人才队伍建设（9篇）、人才政策机制创新（21篇）、人事制度改革（10篇）、收入分配与劳动关系（8篇）、就业创业（10篇）、人力资源服务（10篇）、人力资源市场（8篇）。 总的来说，获奖论文选题紧贴我国人力资源工作实际，调查研究工作基础较为扎实，提出的观点认识、管理方略与对策建议具有一定的参考价值。

　　中国人事科学研究院是隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部的一家专门从事人事科学研究的机构。多年来， 中国人事科学研究院围绕大局、服务中心，以推进人才资源开发、人事制度改革与人力资源管理科学化为己任，研究领域涉及行政管理体制改革、人才队伍建设、公务员管理、事业单位人事制度改革、企业人力资源管理、 收入分配制度改革、就业与创业、人才流动与人力资源服务业发展等多方面。历经三十余年的发展，中国人事科学研究院积累了丰富的科研资源，培养了一支素质优良的科研队伍，形成了较完备的人才与人事理论研究学术体系，产生了一大批具有较大影响的科研成果，发挥了应有的参谋智囊作用，同时也成为全国人才与人事科学研究的合作交流中心。

内容涉及人才队伍建设(9篇）、人才政策机制创新(21篇）、人事制度改革(10篇）、收入分配与劳动关系(8篇）、就业创业(10篇）、人力资源服务(10篇）、人力资源市场(8篇）