《绩效管理必备制度与表格范例》是鉴于对企业绩效管理重要性的充分理解和认识，基于作者多年工作经验总结而成的一本制定企业绩效考核与薪资的参考书。《绩效管理必备制度与表格范例》的内容主要涉及企业绩效管理、企业绩效体系设计、绩效考核设计、绩效考核流程、员工薪酬设计等方面。

民营企业是社会主义市场经济深入发展中应运而生的具有中国特色的市场主体。自改革开放以来， 民营企业日益成为我国国民经济体系中*具活力和生命力的一个亮点， 成为支撑和推动经济增长和保障社会稳定的重要力量。在新时代背景下，民营企业技术能力、创新绩效的提升，以及商业模式的创新转型，在很大程度上决定着我国经济发展模式转型的成功与否。民营企业的发展与创新，涉及到的问题有很多，本书没有面面俱到，而是选取重点，针对当前对于民营企业而言紧要、亟需解决的技术能力、创新绩效和商业模式问题，作为研究重点。并在此基础上，又较为深入地研究了当前大学生创新创业问题、创新精神与实践能力培养问题。

《人力资源管理从新手到总监2：高频案例解答精选》一书是三茅人力资源网超人气专栏作者李志勇的第二本作品，也是《人力资源管理从新手到总监》的续集。作者在前者的基础上进一步梳理、讲解了人力资源管理体系和各模块工作中*有可能遇到另外的138个问题，通过众多实际案例剖析人力资源管理工作的内涵和实际步骤，让读者能快速有效地扩展并应用理论知识。同时也给人某些启迪，带领读者向深层次思考，相信自己，不唯权威，勤于实操，更上层楼，更进一步树立自己的人资工作思路、做事方法。本书既适合初入职场的人资专业毕业生，也适用于职场中途转入人资领域的同行，同样适用于高校教学时案例讲解，也可供用人单位的人资经理、人资总监或其他中高层管理人士阅读。

《人力资源管理》是一本力图做到应用型、体系完整、内容全面、能够体现国际发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材，其中既有人才管理和遵循人力资源管理等国际企业人力资源管理的前沿内容，也有大量中国企业的人力资源管理实践。 全书共分11章。前两章是全书的统领，概述了人力资源的内涵、人力资源规划以及人力资源管理基本职能。第3~9章是对人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授，包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。

《人力资源管理理论与实务》一书追求理论与实践的融合。理论部分在继承经典人力资源管理理论的基础上，顺应人力资源管理的新发展，尽可能融入了现代人力资源管理的新理论和新方法；实务部分以“操作性”为着力点，致力于增强读者的人力资源管理实践能力提升与训练。本书适合于高等院校管理类专业人力资源管理课程教学，也适合于企、事业单位人力资源管理执业者的理论学习，并兼做实际工作操作手册。

人才流失、带团队的中层不知道怎么带人、关键岗位员工成长慢且获得成功耗时长、人才储备不足、领导梯队不健全……这些都是阻碍企业与组织发展的致命问题。本书介绍的导师制为企业人才问题提供了完美解决方案。 导师制是指导师通过分享自身经验及专业知识，对与自己建立辅导关系的学员给予指导与支持，提供个人与职业发展方面的帮助。世界500强企业广泛将其作为有效的人才开发工具，并提升到了战略必要性的高度。导师制备受追捧的一个重要原因，是其学习过程是建立在深入的、相互信任的师徒关系上，且这一学习过程是持续的，而非一劳永逸的学习事件。 本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者介绍了一个实操性很强的流程，一步步说明如何在组织内有效开展导师制，包括导师制项目的设计、开发与执行，导师应如何指导学员，如何帮助学员获得成功，如何评估导师制的有效性等。这一人才培养系统来源于日常实践，同时也是经过实践验证有效。书中还包括行业领军人物撰写的案例，向读者展示导师制项目的具体经验与实践做法。 本书解决了企业经营中一个实际问题，避免员工自然野蛮生长，规范、高效地使员工成为企业经营所需要的人才。本书适读人群包括：人力资源人士、人才培养经理、中高层管理者、职业发展导师。

本书是介绍现代常用办公文书的书籍，对各类办公文书进行了具体细致地介绍。 全书共分11章，主要包括四部分的内容：部分介绍了办公文书写作的必备基础知识；第二部分介绍了行政活动中的常用文书类型和具体适用原则；第三部分介绍了常用的事务文书类型，包括计划类文书、凭据类文书和法律类文书等；第四部分介绍了商务社交活动中的常用文书类型，如传真、商务函和书信等。 本书针对的读者主要是从事行政人事工作和商务活动，以及其他在工作和生活中会涉及文书写作的人士。本书注重具体范本实例的收集和介绍，因此对读者来说实操性和可用性都很强。

《组织人事工作手册（2011-2017 套装上下册）》的内容包括中共中央、国务院及中共中央组织部、人事部、劳动和社会保障部等到有关部委和中国人民银行制定、颁发、转发的有关党建工作与干部、人事、工资管理等方面的政策、规定和办法等文件。《组织人事工作手册（2011-2017 套装上下册）》汇集了中国人民银行有关人事制度方面的文件，为中国人民银行各分支机构进行人事管理提供了依据。时间跨度为2011-2017年。

明确不同人口年龄结构变动阶段对中国经济增长的影响，探讨被抚养人口比例增加是否会减缓中国经济增长速度，摸清人口生育政策和延迟退休政策调整对未来劳动力供给的潜在影响，分析少儿、老年人口抚养比变化对居民消费、储蓄的作用，预测人口老龄化对中国养老保障体系的冲击，判断人口年龄结构变动对中国未来经济发展存在正向还是负向的经济效应，这些问题的研究显然具有重要的理论和现实意义。

*章导论*节研究背景一、研究背景二、理论背景第二节研究目的第二章易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化文献综述*节易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化相关概念界定一、易地扶贫搬迁二、搬迁人口市民化第二节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化文献综述一、国外文献综述二、国内文献综述三、简要评述第三章易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合的机理分析*节 耦合机制易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模型第二节 系统论第四章广西少数民族聚居地区易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模型分析*节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模型构建第二节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合指标体系第三节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合分析一、样本选择与数据选取二、分析方法选取三、经济学方法分析第四节 实证结果分析第五节 本章小结第五章广西少数民族聚居地区易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合发展的路径分析*节结构方程模型路径分析原理第二节路径分析第六章广西少数民族聚居地区易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合发展的创新模式*节易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合发展模式经验其它地方经验第二节易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模式一、以搬迁人口市民化带动易地扶贫搬迁二、以易地扶贫搬迁推动搬迁人口市民化第三节本章小结第七章研究结论与研究展望*节 研究结论第二节 主要创新点第三节 研究不足与未来研究展望