2012年以来，中国海外移民的发展呈现了新的特点，中国成为世界第四大移民输出国，投资移民数量迅猛增加。《国际人才蓝皮书：中国国际移民报告（2014）》从全球视角出发，结合国际移民发展的新特点、新趋势，对中国国际移民的概况进行了全面、系统的分析，梳理了中国对世界主要国家和地区——美国、加拿大、澳大利亚、日本、欧洲、非洲及中国香港的移民数据，总结了2012-2013年度中国国际移民的八大特征。《国际人才蓝皮书：中国国际移民报告（2014）》还对近年移民出现的重大问题，如国际人才流动壁垒、来华外籍人口特征、华人出入境政策、东南亚华商等进行了专题研究。此外，《国际人才蓝皮书：中国国际移民报告（2014）》以原创的“六要素积分评估法”对中国移民因私出入境中介机构进行了评估和排名，评出了2012-2013年度中国移民中介机构30强。

《2013人才蓝皮书：宁波人才发展报告》是宁波人才研究工作的知名品牌和标志性成果，今年已经是连续第八年发布。其主要目的就是总结近年来宁波人才工作与人才发展的总体情况和主要做法，展现宁波人才研究工作的重要成果和主要成效，探索提升宁波人才工作的新思路和新举措，为更好地实施人才强市战略、推动人才工作和人才发展提供理论指导和决策建议。

《光耀西部：中国科学院“西部之光”人才培养计划光辉历程》展现了中国科学院“西部之光”人才培养计划设立、布局启动和深入发展的光辉历程，从促进西部人才队伍建设和支撑西部经济社会发展两个方面介绍了“西部之光”计划的成效和影响。书中还分别介绍了兰州、新疆、成都、昆明、西安5个西部分院开展的具有各自特色的人才培养工作经验，并选取了50名优秀代表形象地展示出“西部之光”计划入选者的亮丽风采。《光耀西部：中国科学院“西部之光”人才培养计划光辉历程》可供从事科研与人才资源管理和研究的相关人员、西部地区人才培训与管理人员参阅。

《领导与血型：来自大型国企的血型调查报告》从血型视角，分析了国企领导的性格特征和管理方式，揭示了领导者血型构成与国企生存状态及管理文化的必然联系，对领导者及部门血型构成的职业适应性做出了诊断和解读，提出了优化国企领导及员工岗位配置的血型调整方案，介绍了如何因血型而异实施人性化管理，为国企领导者识人、用人、管人，打造和谐高效领导团队，真正做到人性化管理提供了全新的思路和方法。《领导与血型：来自大型国企的血型调查报告》还提出了血型性格决定企业文化的新观点，依据血型标准对当今世界三大企业管理文化进行了重新界定和诠释，为我们更好地理解和塑造、改变企业文化，更好地实施或适应跨文化管理带来了有益的启示。

科技人才属于国家最重要的战略资源，是社会经济发展的主要动力，其规模和素质是衡量一个国家综合国力和发展潜力的重要指标。科技人才的迁移必然会影响到国家对科技人才的保有量，必然会对国家的综合国力产生直接影响，从而也就成为判断一国实力发展变化的根据之一。科技人才的国际迁移可以追溯到工业革命或者更早的时期。进入20世纪以后，尤其是第二次世界大战以后，随着经济全球化的展开，科技人才的跨国流动出现了加速发展的趋势。英国是第一个完成工业革命的老牌资本主义国家，其科技人才的发展与流动最为典型。随着工业革命的完成，英国的经济实力跃居世界前列，科技人才大量涌现。然而，英国的科技人才自工业革命期间开始就向北美等地区迁移，第二次世界大战后以更大的规模向美国等地移居，出现了“人才流失”的局面。这种现象的发生与英国的经济实力的变化关系密切，也与英国长期以来的科技投入、高等教育和移民政策等方面存在的问题有关。英国政府采取了一系列改革措施，但这些措施的战略性不强，未能阻止本国科技人才的外流。然而，令英国政府感到欣慰的是，这些措施吸引了亚洲、欧洲大陆和非洲等一些国家和地区的优秀科技人才，成为除美国之外的一个重要人力资源接收国。美国在19世纪成为新型的资本主义国家，也是众所周知的移民大国。20世纪以来，科技人才在美国外来移民中的比重越来越大，其中很多来自英国。这些外来科技人才的成就一定程度上增强了美国在两次世界大战中军事和经济上的优势。然而，第二次世界大战后，美国的科技优势受到了世界其他国家的挑战。在一种忧患意识的推动下，美国政府采取了一系列吸引科技人才的政策，并以法律、政策等形式确定下来，为科技人才提供各种优厚的待遇和优越的发展环境。大批优秀科技人才涌入美国，使美国的人才智库不断得到充实，这进一步促进了美国在科技和经济领域的发展。英国和美国这一老一新两个资本主义国家在人才流动问题上形成了鲜明对比，这主要是由两国的经济实力变化和高等教育、科技投入以及移民政策等方面的差异造成的。在20世纪，尤其是第二次世界大战以后，英国经济实力的明显衰落和美国经济实力的迅速提升是导致英国科技人才流失到美国的根本原因。第二次世界大战以后，英国在人才方面虽然出台了一些措施，但整体来说缺乏战略性，且实施中存在各种问题，而美国在这方面战略的连续性明显高于英国，这也是英国科技人才流失美国的一个重要原因。英美两国在第二次世界大战以后出现了科技人才的兴衰接替，而这种接替与两国国力的兴替成正比。英国的人才大国地位在20世纪初受到美国的挑战，最终在20世纪中期被其取代。英国科技人才的持续外流对于英国大国地位的恢复和保持仍是一种挑战，而美国源源不断地获得优秀科技人才的这种局面则进一步促进了其科技和经济的发展。可以说，科技人才的流动和科技发展政策及战略直接影响到了英美两国的政治、经济和国际地位的演变。

《区域人才结构动态适配产业结构升级研究》是作者在博士论文的基础上拓展深入研究而成的。作为他的指导老师，我们在探讨其博士学位论文选题时，检索了该领域的现有研究成果，并结合我国区域产业发展的实际，发现长期以来，人才学的研究主要侧重在宏观的理论和政策以及微观管理两个层面。而人才学在中观层面上，将人才结构与区域产业结构优化升级相结合，是新的重要课题。我们知道，中华民族的振兴、四个现代化的实现，其根本战略在于创新驱动经济发展。我以为创新的主体是人、是人才，创新的客体是产业，可见将人才与产业密切结合起来这个问题是何等的重要，其理论价值和实践意义是不言而喻的。因此我认为，《区域人才结构动态适配产业结构升级研究》研究区域人才结构动态适配区域产业结构的优化升级这个问题具有前瞻性的深远的意义。

《中国西部高校产学研合作研究》分为产学研合作理论和实践研究两部分。在理论研究部分，深入剖析了产学研合作的概念和内涵，在对国内外产学研合作的理论研究和探索实践进行调研的基础上，对产学研合作的体制机制进行了探索，通过对中国国情特别呼唤企业导向的产学研合作的论述，分析了中国产学研合作面临的困难和障碍，提出了中国西部高校产学研合作的对策和政策建议。在实践研究部分，以重庆工商大学产学研合作的实践案例为主，结合重庆市其他高校的实践，详细阐述了中国西部高校产学研合作的体制机制创新与实践成效。

《瞭望世界书系：乔布斯的演讲之道》详细分析了乔布斯在演讲中的各种技巧。逐步破解乔布斯演讲中的25个密码，将可以借鉴的技巧一一呈现。乔布斯之所以在演讲中每每打动人心，就是因为他时刻掌握着这些密码。比起充满禅机、逻辑理性的高深理论，人们总是更容易被有血有肉的真情实感所打动。人们更喜欢感同身受。正因如此，乔布斯总是用完美的计划打造自己的舞台，用“理性”制造“感动”。人们永远不会忘记乔布斯，他留给我们的“财富”——如何在演讲中打动人心的技巧，应该被世人所珍视。将这些技巧以及这些被破解的密码灵活地运用在职场，相信都会收到奇效。《瞭望世界书系：乔布斯的演讲之道》是一本能为你打开一扇通往乔布斯演讲世界大门的书。只要不懈努力。相信有一天，你一定能够成为比乔布斯更出色的人。

《中国人才资源统计报告（2011）》系统收录了全国及各省（自治区、直辖市）2011年人才发展、监测与评价总体状况和公有制领域人才队伍建设情况的统计数据，是一部较为全面反映我国人才发展状况的统计资料。本报告正文内容分为三个部分，即：1.人才发展主要指标；2.人才队伍建设统计指标，包括党政人才、公有制经济领域企业经营管理人才和公有制经济领域专业技术人才队伍建设情况；3.国家人才发展监测与评价主要指标。本报告相关篇章前设有简要说明，对本篇章资料的主要内容、统计范围与对象、报告期、资料来源与调查方法等情况予以简要概述；篇末附有主要统计指标解释。在不同篇章的下部标有注解，主要是对该篇章有关统计口径及需说明的情况进行解释。对于统计口径相同的指标，仅在该指标第一次出现的篇章中作出解释。

针对我国农村实用人才资源开发面临的新情况和新问题，以陈文权教授为首的一批长期从事行政管理学、农村人力资源开发研究的学者和从事农村人力资源管理工作的中青年领导干部，开拓思路，大胆探索，经过近两年的调查研究，完成了国家社会科学研究资金项目《中国农村实用人才资源开发对策研究》课题的研究。《中国农村实用人才资源开发》就是该课题的研究成果，也是国内现阶段比较系统和全面研究、探索农村实用人才资源开发与管理方面的专著。《中国农村实用人才资源开发》运用政治学、公共管理学、经济学、人力资源管理等理论对从中央到地方基层政府的农村实用人才资源开发政策和实践状况等进行了全面深入的调查研究，提出的提高政策质量，完善组织体制，构建投入机制、评价机制、激励机制、培育机制和服务机制等对策建议，无疑会对推动我国各地农村实用人才资源的深度开发具有重要的实践指导意义。《中国农村实用人才资源开发》务实性、操作性强，可以作为我国基层人力资源管理干部的工作参考资料。