沟通决定人生成败，沟通质量决定生活品质，沟通水平提升幸福指数……轻松掌握沟通的奥秘，成功不再遥远！为什么我感觉已经说得很明白了，别人就是听不明白？为什么明明他是错的，他却要坚持己见？为什么理由已经很充分了，他就是不认同？我错了？让我认错，岂不是下不来台！……这都源于沟通障碍。我们生活在一个人际关系重于其他的世界里，人与人相处的好坏是决定人生成败的重要因素。如何在生活、工作中与人有效沟通，友好相处，拥有好人缘，进而对他们产生积极影响？这需要智慧、技能和方法。这本书自1937年首版以来，风靡全球，先后被译成多国文字，为无数迷茫的读者指点迷津，帮助他们重新找到成功的阶梯，成就幸福人生。根据中国当代青年的需求和特点，我们对这本书进行了全新的编译，使其内容中国化、时代化和青年化，为培养杰出青年提供成功的正能量。

《归国留学人员的高技术创业/中国软科学研究丛书》系统阐述中国归国留学人员与自主创新之间的关系，回顾中国归国留学人员高技术创业的历程，分析中国归国留学人员高技术创业的现状及特点，总结中国归国留学人员高技术创业的成功经验，通过问卷调查的方式对中国归国留学人员高技术创业状况进行实证研究，发掘中国归国留学人员高技术创业中存在问题及所面临的障碍，探讨了相关问题的解决途径，并且分别对印度、韩国、泰国、日本湾等国及中国台湾地区支持归国留学人员高技术创业的政策进行国际经验比较，在系统分析当前中国归国留学人员高技术创业政策法规的基础上，针对中国归国留学人员高技术创业的问题及所面临的障碍，提出较为系统的支持中国归国留学人员高技术创业的政策建议。

《中国软科学研究丛书：技术对外依存与创新战略》来自国家财政部、工业和信息化部（原信息产业部）共同设立的重大软科学课题“我国信息技术领域对外技术依存度调查及提高产业创新能力的战略研究”相关成果。当前，技术创新已成为我国发展的国家战略，在国民经济“十二五”规划中更是将技术创新摆在了突出位置。《中国软科学研究丛书：技术对外依存与创新战略》从我国电子信息产业技术对外依存状态和创新能力建设的角度切入，分析国内外目前已有的对外技术依存度的测度方法和理论，结合产业的发展特点，提出更适合产业对外技术依存度的评价方法；同时，针对我国产业发展的现状提出目前提升我国信息产业创新能力的战略选择，最终提出若干政策建议以辅助政府部门的下一步决策。《中国软科学研究丛书：技术对外依存与创新战略》可供我国各级政府和企事业单位的决策管理部门领导者与科技工作者、各大高校和研究院所的师生，以及关注我国创新战略发展与研究的社会公众参考阅读。

随着城市化进程的日益加快，农民工市民化问题迫在眉睫。农民工群体内部的代际分化，使得大量新生代农民工占据农民工的主体地位。特别是大部分新生代农民工未来的出路必然是在城市定居。那么，加快新生代农民工的市民化进程不仅关系着我国的长治久安，也关系着社会的和谐发展，更关系着新农村的建设和我国经济的长期健康稳定发展。本书着重从新生代农民工自身的角度研究其市民化， 即在目前的政策制度框架基本保持不变的前提下，如何实现新生代农民工的市民化。在分析市民化的影响因素之前，对市民化程度进行测度是有必要的。本-S首先提出了市民化程度的一种新的测度方法，它是从市民需求与市民供给的角度进行的。在测得新生代农民工市民化程度后，对其影响因素进行了分析。

党的十八大提出了创新驱动发展战略，这对加快实施人才优先发展战略布局提出了更高的要求。由上海市人力资源和社会保障局副局长兼上海市公共行政与人力资源研究所所长毛大立主编的《创新·创业·人才：上海创新创业人才开发研究》为创新创业人才队伍建设提供了理论分析和实践支撑，对广大创新型科技人才是个机会，对上海的创新驱动、转型发展是个助推，很有现实意义。

随着海峡西岸经济区经济发展步伐的加快，产业与人才之间矛盾愈发凸显，严重阻碍区域经济进一步发展。《海峡西岸经济区产业发展的人才研究》以《海峡西岸经济区发展规划》、《福建省中长期人才发展规划纲要》等为指导，为海峡西岸经济区产业发展、人才集聚、创新人才培育及相关问题提供宏微观管理、开发及调控提供理论依据及具体的政策建议。主要研究工作如下：（一）对海峡西岸经济区相关社会经济发展统计资料数据进行实证分析，揭示经济发展过程中产业与人才之间互动关系，构建产业结构升级与人才优化协调发展度评价指标体系，系统研究海峡西岸经济区产业发展的人才集聚、创新型人才培育与加快海峡西岸经济区建设协调与控制措施。（二）主要应用政策分析等工具和技术手段构建海峡西岸经济区产业发展的人才集聚和创新型人才培育战略体系，采用定量与定性相结合的方法探讨实施海峡西岸经济区产业发展的人才培育特别是高等教育的评价方法和指标体系。（三）建立海峡西岸经济区产业发展的人才集聚、创新型人才培育与加快海峡西岸经济区发展的预警系统。（四）系统研究新形势下闽台产业发展的人才集聚和创新型人才培育合作，互利双赢，共建台湾海峡经济区，建立基于生态管理理论的闽台创新型人才开发研究基本框架。（五）比较和借鉴美国产业发展的人才集聚和创新型人才培育研究和实施经验。

《中国东部地区农村人力资源开发研究》主要包括六部分内容。第一部分具体阐述了农村人力资源开发的相关概念和理论基础。第二部分对东部地区农村人力资源现状和开发中存在的问题进行了详细分析，其中农村人力资源现状从数量、质量和结构三个层面进行了分析，农村人力资源开发中存在的问题包括农村教育培训投入不足、教育目标不合理、医疗保健投资不足、劳动力迁移受阻等。第三部分研究东部地区农村人力资源开发的影响因素，指出造成东部地区农村人力资源开发不足的因素有政策、制度、观念、资金等方面的因素。第四部分分析借鉴了美、德、日、韩等发达国家农村人力资源开发的先进经验。第五部分把东部地区分为相对发达地区和相对欠发达地区，研究了东部地区农村人力资源开发的四种具体模式。第六部分构建了东部地区农村人力资源开发体系，对东部地区农村人力资源开发体系的四个子系统，即农村教育培训体系、医疗保健体系、劳动力迁移体系、区域协调发展体系进行了比较深入的分析。

《创新人才学》阐释了创新的价值和培养创新人才的必要性，系统分析了创新型人才所具备的基本要素，详实地介绍了国内外一些杰出人物的创新事迹及其启示，提出我国高校培养创新型人才要抓好四个要素，即要明确创新型人才培养目标、确定科学的创新人才培养模式、建设一批优秀的教师队伍、要有一批有潜质的培养对象。《创新人才学》皇皇数十万言，内容丰富，视角独特，是把创新人才作为一门学科来研究的一种尝试和探索，也是创新人才学理论的补充和丰富，对我国创新型人才的培养有重要的借鉴意义。

《现代人才开发理论与实务》共九章节，内容包括绪论、现代人才开发的历史回顾、现代人才开发的主体、现代人才开发的对象、现代人才开发的重点领域、现代人才开发的环境、 现代人才的使用等。《现代人才开发理论与实务》给供相关学者参考阅读。

《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材：人员素质测评（第3版）》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材，是高等学校人力资源管理专业主要课程教材，由中外专家合作完成。本书是修订的第三版。《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材：人员素质测评（第3版）》主要内容包括：人员素质测评导论、人员素质测评价值的经济学分析、人员素质测评历史与发展、基本原理、量化方法、标准体系的构建、质量分析、结果分析与报告、心理测验方法、面试方法、评价中心技术等。《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材：人员素质测评（第3版）》内容新颖，包括国内外最新研究成果；结构完整，包括理论基础、方法技术与应用操作三大部分，具有方法训练与专业素质培养的双重作用。由于人员素质测评在工商管理学、公共管理学、劳动经济学、教育学、心理学、人才学与企事业单位、政府机构、军队管理实践中都有着广泛的应用与需求，因此本书以服务人力资源管理专业本科教学为主，兼顾研究生及其他读者的需要。本书还特别配有教师用教学课件，具体索取方式请参见本书最后的“教学支持说明”。