HR达人教你人力资源管理一本通（即扫即用案例版）

*章 人力资源战略规划.....................................1

1.1 人力资源战略规划..................................................................2

情景再现：如何制定发展中公司的人力资源规划.................2

1.1.1 人力资源规划的概念 ..................................................3

1.1.2 人力资源规划的内容 ..................................................3

1.1.3 人力资源规划的目的和作用.......................................4

1.1.4 人力资源战略规划方案范本.......................................4

1.2 人力资源组织结构设计的重要性 ...........................................7

情景再现：HR 如何协助企业突破发展的瓶颈......................7

1.2.1 组织的概念..................................................................8

1.2.2 组织设计的原则..........................................................8

1.2.3 组织架构设计的类型 ..................................................9

1.2.4 组织架构的优缺点.................................................... 11

1.2.5 组织架构变革的趋势 ................................................12

1.2.6 组织架构设计三大基本方法.....................................12

1.2.7 组织设计的内容........................................................12

1.2.8 组织结构设计的六大步骤.........................................14

1.2.9 组织诊断的步骤和方法.............................................14

1.2.10 部门职能分解设计的关键点...................................14

1.2.11 部门职能设计内容 ..................................................15

1.3 岗位分析与岗位职责............................................................15

情景再现：岗位说明书的动态调整.....................................15

1.3.1 岗位分析流程模板....................................................16

1.3.2 岗位描述模板............................................................17

1.3.3 岗位说明书编制规范范本.........................................18

C O N T E N T S