高等职业教育的迅速发展是世纪之交我国高等教育大众化进程中的一个亮点。目前人们已就高职教育发展达成了一个基本共识，即由规模扩张转向内涵发展。后者的任务其实更为艰巨。而高职内涵发展的核心是课程建设，只有有了一套能体现高职教育规律，符合高职学生学习特点，与用人单位岗位能力要求相匹配的课程体系，才能有效地整合和利用各种资源，实现高职作为一种特殊类型高等教育的经济与社会价值，以及人的发展价值。然而，目前高职课程仍然存在许多问题。现有的高职课程无论是结构还是内容，基本上是大学课程的压缩，理论性、学术性比较强，高职特色体现得不够。但是，高职并不是低层次的高等教育，尽管目前的高职主要局限于大专层次，但高职更多的是有别于科学教育、工程教育的另一种类型的高等教育，是一种培养以工艺设计、设备维护、现场管理为主要工作内容的技术型人才的教育。技术型人才在能力结构上与工程型人才、理论型人才有着本质区别，这就决定了高职课程不能仅仅在内容上浅于大学课程，而是必须形成自己特有的课程模式与内容体系。这将是一条漫长而又非常艰难的道路。我们出版这套教材的目的，便是期望能为高职现代课程体系的建设做出一点贡献，进而推动高职人才培养模式的改革。为了使得这套教材尽量科学、符合高职实际，在教材开发过程中，我们采取了职教课程专家、高职院校骨干教师、出版社密切合作的工作模式。首先，教材是课程的物化。教材不仅仅是知识的表达，更重要的是课程理论的体现。只有有了科学的高职课程理论，才能开发出科学的高职教材。为此，我们华东师大职成教所组织课程专家，深入地介入了这次教材开发的全过程。这一工作虽然非常辛苦，但看到我们的理论能真正地转化为实际成果，我们仍然感到非常欣慰。其次，必须有高职教师的参与。以往的许多高职教材是由大学教师开发的。大学教师虽然对专业的理论体系非常熟悉，但对高职学生的学习特点以及高职教育的特色往往认识不深，使得开发出来的教材普遍偏深、偏难，也不够实用，影响了高职教育质量的提高。事实上，真正了解高职学生的还是高职院校的教师。并且，许多高职教师已自发地在课程改革方面进行了不少探索，积累了许多有价值的经验，汇聚他们的这些经验，能够大大加快新教材的开发工作。为此，我们这次教材的具体编写工作基本上由高职教师完成。再次，为了使得新教材在形式上更为活泼，更加符合教材开发的技术要求，我们也充分吸收了上海教育出版社的研究力量。

一个优质的员工所必备的素质，概而言之，无非就是：一是做人，二是做事，做事就是尽职尽责地完成本职工作，而做人则是表里如一、忠诚敬业。人的一生中有大半的时间都耗费在工作上了，不管你愿不愿意，每天的工作都是一个人无法回避的，而且随着竞争的进一步的加剧，就业越来越难，想找一份自己称心如意的工作是很困难的，如何保住自己的工作岗位，如何在工作中干出骄人的成绩，脱颖而出，成为公司中不可或缺的员工？这是每一位正在工作的人把必须思考的问题。对待工作，人们难免会有这样一种思考：公司是老板的，自己只是一个打工的，没必要拼死拼活，那么卖力气干吗？于是在工作中用一种对付的心理去干活，当老板不再的时候，就觉得浑身轻松，以为可以松一口气了。这是一种错误的认识。事实上，员工的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。虽然你是在为老板的公司工作，实际上却是在为自己工作，老板是员工的衣食父母，员工的工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。即使你的收获与付出不成比例，但这毕竟是自己的选择，干一天就得尽一分的义务，这是一个职场中人应有的职业道德，而良好的职业道德是职场人士成功的重要原因。无庸置疑，老板最关心的一个问题就是自己手下的员工的表现如何。不管老板在还是不在，身为员工都应该时刻尽自己最大的努力去完成自己的工作。因为员工的表现会通过种种渠道传达到老板的耳朵里，当老板不在的时候，不要认为自己可以随心所欲，对工作敷衍了事。机会对于人来说，都是公平的。只要你尽心尽力的工作，即使没有得到应有的回报，但你会收获很多其他意想不到的东西。所以当老板不在的时候，我们更要用行动来展示自己的职业操守，在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。

我们可以买很多书，学习很多榜样，为自己建立起有竞争力的思维体系；将自己认为好的人生态度，存钱思想，工作思想，致富的方法，进行从观点到观念，到体系的建设；进行摘抄，学习、实践，提炼，整理建设自己的思维体系；进行人生文化建设，建设自己的生存思维体系，建立自己的竞争思维体系，建立自己的致富思维体系，建立自己的创业思维体系，建立自己的企业经营思维体系，将自己建设的人生文化，用自己的方法去实践，去背、去一日三遍地读，去复习，去寻找榜样，去刻意遵守执行。建设自己的人生文化，目的是使自己成为有成功思想的人，有成功行动的人，成为成功的人，实现人生目标，实现富有、成功、心灵的平静。

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我们每个人在成长中都会遇到无法突破的瓶颈。因为当我们通过日积月累的学习，我们的思想、行为会落人习惯的模式，逐渐僵化，形成习惯领域。只有突破它，才能达到另一个崭新的境界。习惯领域的理念当然也是一个有力的管理工具。你会发现，无论在商业活动的任何层次，它对组织的健康运作都十分有益。但从根本上来讲，习惯领域的最大价值或许在于帮助今日的工作者认识到自己的全部能力。任何行业的成功都依赖于人。一家公司之所以失败也是因为职员的潜力没有完全开发出来。如果员工都意识到自己拥有什么样的能力，他们必将赢取巨大的成功！而无论是产品质量、员工成长，还是公司收益率，亦会获得非凡的成果。习惯领域可以帮助我们实现这些目标。过程或许缓慢一些，但结果是必然的。这并不是一本有关迅速决策的书，而是一本关于个人与组织成长的书，它所提供的思考方法足以让我们受益终生。本书将使你的人生充满智慧和喜悦，将你从思维的束缚中解放出来，不断提升自己的生活，进而拥有深层次的智慧、看法以及平静的内心。

禅，是治疗现代人浮躁心灵的良药。以禅的意境去对待工作中的困惑，将禅的智慧普遍地融入工作中，你就能突破自我，超越自我！“工作坊就是道场”就是提倡人们在工作中锻炼自己的能力，磨炼自己的心性，改造自己的世界观，并通过工作使自己的思维境界得到升华。在当今高速发展的社会，越来越大的工作压力，愈来愈快的工作节奏，使人们的心理承受能力也越来越脆弱，使人们感到失落、迷惘、困惑。面对繁忙的工作、复杂的市场、变化无常的人际关系，只要有一颗禅心（信心、爱心、诚心），就足以承受这些。

悟后方修道，明理后践行。三大特点助你成功：1．直指人心——作者以10年CEO的经历和5年管理顾问的阅历，将人们在职场最关键的理念、法则、步骤、习惯等10个方面的“胜算锦囊”一一公开。2．言简意赅——语言精练，重点突出，一看就会，一用就灵。3．读练互动——专门编辑了100条职场胜算的信念，100个即兴论述题，100个哲理故事等锦囊妙计。从本书中你可以学到：·职场成功的10大工作理念·职场成功的10大法则·职场成功的10大步骤·职场成功的10大忠告·职场成功的10大心性修养·职场形象的10大塑造点·职场不败的10大秘诀·职场成功的10大择业技巧……作者忠告：精神的觉醒，才是生存的真正目的；行为的改变，才是生命的真正动力！关键词——从10个方面，精确地看告诉你职场争胜地的理念、法则、步骤、角色扮演术，以及职场不败的秘诀、忠告、雷区等。适合人群——即将和已经迈入职场并渴望快速成长的人士。

《早点离开办公室》探讨了在现代职场——甚至在家中，增效、减压，节省时间的10个主要因素。一些建议对传统的工作场所适用，一些只对家里管用。然而，采取了适用于一个场所的措施通常都会影响到另一个场所，绩效提高的同时，更重要的是，幸福感也在增长。比如说，随着你在工作上更具生产力，你一般就不会在参加朋友生日聚会的路上，坐在车里慌张地包装礼物。生产力提高影响着生活的方方面面，而好的管理技能则对消除生活中的混乱局面大有帮助。当你试着集中精力工作，同时又要带孩子们去看病，办理保险索赔，这时生活变得复杂了。重点是找时间去做对你来说重要的事情，重新定位你花时间的方式，从而支撑你的个人目标。·你是否是个“朝九晚八”的上班族，因为你的任务从来都不可能在五点之前完成。·你是否在度假的时候还带着手提电脑，等着下属传来的合同，因为所有的事情都要你来决定。·你是否已经约好了客户在周五见面，才想起那天要儿子的家长会。……长时间的工作、家庭和工作之间的矛盾、最后期限、巨大压力，当今职场中的人们比以往更加感到疲惫不堪。本书可以让你在更短的时间内完成更多的工作，既让自己和老板满意，又能按时下班。

优秀员工核心的素质是：遇到问题和困难的时候，总是能够主动去找方法解决，而不是寻找各种各样的理由和借口。每个领导也都需要找方法而不是找理由的员工！鉴于此，《方法总比困难多》一书立足职场，将主动精神与工作方法完美演绎，充分阐释优秀员工的最佳工作理念和杰出价值观，是公司员工想要通过改善方法创造效益的首选读物，也是企业造就员工精神的经典培训读本。同时也是一本优秀的青少年成功励志读物。事实上，成大事者和平庸之流的根本区别之一，就在于他们是否在遇到困难时理智对待，主动寻找解决的方法。—个人只有敢于去挑战，并在困局中突围而出，才能奏出激越雄浑的生命乐章，最大化地彰显人性的光辉。大文豪罗曼·罗兰在《约翰·克利斯朵夫》一书的开篇就写到：“真正的光明决不是永没有黑暗的时间，只是永不被黑暗所掩蔽罢了……所以在你要战胜外来的敌人之前，先得战胜你内在的敌人……”在此，我们说，成功的人并非就没有遭遇过困难，只不过他们没有被困难所征服罢了。我们只有主动寻求方法去解决好工作中遭遇的每—个问题和困难，才能领略到心灵释放和智慧碰撞所带来的淋漓酣畅。

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