高等职业教育的迅速发展是世纪之交我国高等教育大众化进程中的一个亮点。目前人们已就高职教育发展达成了一个基本共识，即由规模扩张转向内涵发展。后者的任务其实更为艰巨。而高职内涵发展的核心是课程建设，只有有了一套能体现高职教育规律，符合高职学生学习特点，与用人单位岗位能力要求相匹配的课程体系，才能有效地整合和利用各种资源，实现高职作为一种特殊类型高等教育的经济与社会价值，以及人的发展价值。然而，目前高职课程仍然存在许多问题。现有的高职课程无论是结构还是内容，基本上是大学课程的压缩，理论性、学术性比较强，高职特色体现得不够。但是，高职并不是低层次的高等教育，尽管目前的高职主要局限于大专层次，但高职更多的是有别于科学教育、工程教育的另一种类型的高等教育，是一种培养以工艺设计、设备维护、现场管理为主要工作内容的技术型人才的教育。技术型人才在能力结构上与工程型人才、理论型人才有着本质区别，这就决定了高职课程不能仅仅在内容上浅于大学课程，而是必须形成自己特有的课程模式与内容体系。这将是一条漫长而又非常艰难的道路。我们出版这套教材的目的，便是期望能为高职现代课程体系的建设做出一点贡献，进而推动高职人才培养模式的改革。为了使得这套教材尽量科学、符合高职实际，在教材开发过程中，我们采取了职教课程专家、高职院校骨干教师、出版社密切合作的工作模式。首先，教材是课程的物化。教材不仅仅是知识的表达，更重要的是课程理论的体现。只有有了科学的高职课程理论，才能开发出科学的高职教材。为此，我们华东师大职成教所组织课程专家，深入地介入了这次教材开发的全过程。这一工作虽然非常辛苦，但看到我们的理论能真正地转化为实际成果，我们仍然感到非常欣慰。其次，必须有高职教师的参与。以往的许多高职教材是由大学教师开发的。大学教师虽然对专业的理论体系非常熟悉，但对高职学生的学习特点以及高职教育的特色往往认识不深，使得开发出来的教材普遍偏深、偏难，也不够实用，影响了高职教育质量的提高。事实上，真正了解高职学生的还是高职院校的教师。并且，许多高职教师已自发地在课程改革方面进行了不少探索，积累了许多有价值的经验，汇聚他们的这些经验，能够大大加快新教材的开发工作。为此，我们这次教材的具体编写工作基本上由高职教师完成。再次，为了使得新教材在形式上更为活泼，更加符合教材开发的技术要求，我们也充分吸收了上海教育出版社的研究力量。

本书荟萃了目前学术界的最新研究成果，以鲜明的观点，详实的理论基础、生动的案例分析，全面分析和阐述了职业生涯学科的管理思想和方法，职业分类与分层，职业选择与决策，职业生涯的理论和发展，职业生涯的发展阶段和特征，个人和组织职业生涯规划与开发，职业生涯早、中、后期的不同特点及管理方法等内容，具有系统性、理论性和应用性的特点。本教材不仅适合于人力资源管理、劳动与社会保障等大学本科专业教学使用，也是现代人力资源管理工作者和寻求职业生涯发展者的有益读物。

《职业生涯设计册》为教育部立项教材《职业生涯》的配套学生用书。各章设有“作者寄语”、“意识养成”、“能力养成”、“引发思考”、“本章小结”等栏目。通过学生易于接受的案例、活动、名人名言等形式，使学生感性、具体地了解职业生涯设计的有关内容，为毕业后的职业生涯做好准备。全书体例新颖、形式活泼，符合中职生思维特点，具有较强的针对性、实用性。《职业生涯设计册》可作为中等职业学校学生进行职业生涯设计模拟练习用书，也可作为高职院校学生及社会青年求职择业的参考手册。《职业生涯设计册》采用出版物短信防伪系统，用封底下方的防伪码，按照《职业生涯设计册》最后一页“郑重声明”下方的使用说明进行操作可查询图书真伪并赢取大奖。

现代员工必读书。本书介绍了优秀员工所具备的16种能力，包括积极的心态和适应能力、劳而苦干的能力、与别人合作的能力、与上司沟通和协调的能力、熟练的工作能力、职业生涯规划能力等。

“白骨精”一词，已成为21世纪变化莫测、打拼激烈的职场上，集“白领”、“骨干”、“精英”三大宠爱于一身的新代码。　来自中国权威机构的社会学家、心理学家、两性专家、职业分析专家，为人们揭开了职场地表深处的潜规则。本书不仅从理论上，更多地从实战角度，引入大量故事性很强的案例，帮助读者解决职场各个阶段遇到的种种问题，提供了许多具有普遍意义的方法和技巧。堪称是一本“职场进阶实用指南”。

一个优质的员工所必备的素质，概而言之，无非就是：一是做人，二是做事，做事就是尽职尽责地完成本职工作，而做人则是表里如一、忠诚敬业。人的一生中有大半的时间都耗费在工作上了，不管你愿不愿意，每天的工作都是一个人无法回避的，而且随着竞争的进一步的加剧，就业越来越难，想找一份自己称心如意的工作是很困难的，如何保住自己的工作岗位，如何在工作中干出骄人的成绩，脱颖而出，成为公司中不可或缺的员工？这是每一位正在工作的人把必须思考的问题。对待工作，人们难免会有这样一种思考：公司是老板的，自己只是一个打工的，没必要拼死拼活，那么卖力气干吗？于是在工作中用一种对付的心理去干活，当老板不再的时候，就觉得浑身轻松，以为可以松一口气了。这是一种错误的认识。事实上，员工的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。虽然你是在为老板的公司工作，实际上却是在为自己工作，老板是员工的衣食父母，员工的工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。即使你的收获与付出不成比例，但这毕竟是自己的选择，干一天就得尽一分的义务，这是一个职场中人应有的职业道德，而良好的职业道德是职场人士成功的重要原因。无庸置疑，老板最关心的一个问题就是自己手下的员工的表现如何。不管老板在还是不在，身为员工都应该时刻尽自己最大的努力去完成自己的工作。因为员工的表现会通过种种渠道传达到老板的耳朵里，当老板不在的时候，不要认为自己可以随心所欲，对工作敷衍了事。机会对于人来说，都是公平的。只要你尽心尽力的工作，即使没有得到应有的回报，但你会收获很多其他意想不到的东西。所以当老板不在的时候，我们更要用行动来展示自己的职业操守，在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。

从近几年公开选拔党政领导干部的面试情况来看，公选面试具有以下五个特点：第一，扩在延伸面试的空间与时间；第二，互动式的面试，即突破已往结构化面试形式，通过应试人员间的互动来展现考生的能力；第三，理论研究试的面试，通过大大小小的研讨以及封闭思考，写文章，促进应试者有更深入的思考，体现了考好不考倒的原则；第四，理论联系实际的面试，情景模拟环节和理论联系实际的最好例证；第五，从面试细节上体现公平性。由此可见，公开选拔党政领导干部的面试，其难度和形式变化越来越大，必须认真对待。本书是在研究近年来大最公开选拔面试失败和成功案例并吸收和借鉴专家学者研究成果的基础上编写的。其最大的特点是：以案例说方法，以真题讲技巧，并能把握公开选拔面试发展的最新趋势和提供真实的背景资料，具有很强的实战性和针对性。可以说，只要应试人员认真阅读本书，按照书中的要求进行复习和准备，必将大大提高面试成绩。

我们每个人在成长中都会遇到无法突破的瓶颈。因为当我们通过日积月累的学习，我们的思想、行为会落人习惯的模式，逐渐僵化，形成习惯领域。只有突破它，才能达到另一个崭新的境界。习惯领域的理念当然也是一个有力的管理工具。你会发现，无论在商业活动的任何层次，它对组织的健康运作都十分有益。但从根本上来讲，习惯领域的最大价值或许在于帮助今日的工作者认识到自己的全部能力。任何行业的成功都依赖于人。一家公司之所以失败也是因为职员的潜力没有完全开发出来。如果员工都意识到自己拥有什么样的能力，他们必将赢取巨大的成功！而无论是产品质量、员工成长，还是公司收益率，亦会获得非凡的成果。习惯领域可以帮助我们实现这些目标。过程或许缓慢一些，但结果是必然的。这并不是一本有关迅速决策的书，而是一本关于个人与组织成长的书，它所提供的思考方法足以让我们受益终生。本书将使你的人生充满智慧和喜悦，将你从思维的束缚中解放出来，不断提升自己的生活，进而拥有深层次的智慧、看法以及平静的内心。

我们可以买很多书，学习很多榜样，为自己建立起有竞争力的思维体系；将自己认为好的人生态度，存钱思想，工作思想，致富的方法，进行从观点到观念，到体系的建设；进行摘抄，学习、实践，提炼，整理建设自己的思维体系；进行人生文化建设，建设自己的生存思维体系，建立自己的竞争思维体系，建立自己的致富思维体系，建立自己的创业思维体系，建立自己的企业经营思维体系，将自己建设的人生文化，用自己的方法去实践，去背、去一日三遍地读，去复习，去寻找榜样，去刻意遵守执行。建设自己的人生文化，目的是使自己成为有成功思想的人，有成功行动的人，成为成功的人，实现人生目标，实现富有、成功、心灵的平静。

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