本书由“企业新鲜人写真篇”、“企业新鲜人人际篇”、“企业新鲜人成才篇”等内容组成。

余世维博士在培训、咨询界的N个第一：·培训、咨询客户满意度第一名——客户意见征询测评也的满意度高达100%·同一公司连续受聘培训第一名·现场评估分数第一名——每次培训的现场评估分数均名列最高·网上点击率第一名——互联网人物排行榜惟一进入点击率排名前50名的培训讲师·企业经理人中知名度、受欢迎均名列第一的培训师——据《世界经理人》杂志2004年度调查……广爱欢迎的培训大师，火爆异常的经典课程！余世维博士精心提炼自己30余年担任跨国公司职业经理人的经验与智慧，深入剖析了职业经理人常犯的11种错误，进一步提出了规避这些错误和解决问题的方法，并悉心传授了有效管理部属、提高工作绩效和管理水平的途径与技巧，帮助经理人走出误区，提升能力。余世维博士主讲的同名课程近年深受众多企业与经理人的欢迎，成为享有盛誉的经典培训课程，本书亦被誉为经理人（管理者）的必读书。余世维博士精心提炼自己30余年担任跨国公司职业经理人的经验与智慧，深入剖析了职业经理人常犯的11种错误，进一步提出了规避这些错误和解决问题的方法，并悉心传授了有效管理部属，提高工作绩效和管理水平的途径与技巧，帮助经理人走出误区，提升能力。余世维博士主讲的同名课程近年深受众多企业与经理人的欢迎，成为享有盛誉的经典培训课程，本书亦被誉为经理人（管理者）的必读书。

“白骨精”一词，已成为21世纪变化莫测、打拼激烈的职场上，集“白领”、“骨干”、“精英”三大宠爱于一身的新代码。　来自中国权威机构的社会学家、心理学家、两性专家、职业分析专家，为人们揭开了职场地表深处的潜规则。本书不仅从理论上，更多地从实战角度，引入大量故事性很强的案例，帮助读者解决职场各个阶段遇到的种种问题，提供了许多具有普遍意义的方法和技巧。堪称是一本“职场进阶实用指南”。

员工内训首选读本一本让你重燃工作热情的心灵读本一种大规模的职业病毒正在袭击中国！！！政界、学界、商界专家联手推荐一种大规模的职业病毒正在袭击中国，没有人能够幸免，无论你是谁，从事何种职业，处于什么级别，你都可能成为职业倦怠症的袭击目标……教你克服职业倦怠，真诚面对工作。随书附赠《职业倦怠自测问卷》！我常常困惑为什么那么多年轻人会在自己工作两年之后选择辞职，这本书无疑很好地解释了这个问题。我也常常想帮助那些受到职业倦怠折磨的年轻人去实现自己的理想。为此，我推荐他们阅读本书。这本书可能会帮助你扔掉职业倦怠，伴你大步前行。——中国人力资源开发研究会常务副会长，《中国人力资源开发》杂志社社长兼总编辑潘金云教授工作压力可以算是一种“世纪性的流行病”，希望通过这本书的出版，能够响起一代国民，克服职业倦怠，激发创新热情。——上海人民政府决策咨询专家，上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华职业倦怠作为一种个体性极强、环境依存度极高的心理现象，可能不经意就会出现在您的某一职业时段，但乐观进取、积极调整就能使您的职业人生更精彩。——国务院发展中心研究员林译炎博士干事业最重要的因素是热爱！更重要的是保持对工作的挚爱和激情！但热情并不是天性的，也不只是从工作中来，掌握科学的方法技巧会让你学会怎样使自己永葆激情。推荐你看看这本书，你会发现自己心灵又打开了一个窗口，充满了阳光！——协和启迪心理咨询中心主任杨霞职业倦怠每个人都遇到过，严重的可能感觉枯竭，引发极端心理问题，轻的也会影响到情绪和工作状态。其实，这就像长跑过程当中的“假疲劳”，明白的，调整调整就过去，不明白的，可能半途而废。这本书，就是帮助我们走出倦怠心理的工具——心理问题其实就是意识问题，想到了，办法总比困难多。——前程无忧《人力资本》月刊执行主编孙虹钢作为一个管理者，当你发现有的员在突然不再与你热烈地讨论工作，而只是被动地执行任务的时候，你应该看看这本书，因为你的员工可能对工作开始倦怠了，具体怎么办？这本书会告诉你！——中国石油人才交流中心主任高级企业人力资源管理师胡红民作为人力资源的从业者，很多人都被这个有外企日益普遍并造成人才流失问题的困惑过。本书无疑可以帮助我们更加深入地体会员工的心态，并在如何挽留人才，激发员工积极性方面得到很多启迪。——英国石油（BP）中国人力资源绩效经理张琰琰怎样保持充沛的精力和高效的工作，也许要从各个方面来分析：对比中外雇员的职业精神和职业操守，保持良好的心态和健康的身体，缺一不可，这本书可你可以得到启发，资深的心理学家也给了非常多、非常好的建立，良好的生活和工作即将从此开始。——中兴通讯股份有限公司北欧代表处人力资源经理秦平乐很多人会有这样的感觉，技能和能力比较强，但是工作总是缺乏激情。些书对于曾经参加过布兰佳情境领导II培训的朋友们来说是一个增值的机会。您将由此进入巅峰的状态。——德尔福-清华研究所所长迟启军不论是对于公司的管理者，还是工作不久的年轻朋友，正确的认识职业倦怠，设计一生的职业生涯，是长期轻松快乐工作的重要保障。——Nokia中国学院培训讲师，DHL中国销售培训经理，吉百利中国培训经理柳青内容提要：随着中国社会发展到当前阶段，职业倦怠的问题也在日益成为社会普遍关注的一个焦点，因此本书的问世也就显得有一定的意义。在为写作本书而进行的近百次直接面谈、电话访谈以及网络调查的过程中，笔者体察到了整整一代人的无奈和坚忍。那是一段既让人感动，又给人宽慰的历程。我们感谢他们与我分享自己的经历，同时也希望这本书能够成为一种与他们结伴前行的力量，帮助那些有幸读到它的人更好地调整心态，重新建立起对于工作的热情，以一种更加积极的心态面对自己的工作，并最终从工作中获得更大的满足和成就！

本书荟萃了目前学术界的最新研究成果，以鲜明的观点，详实的理论基础、生动的案例分析，全面分析和阐述了职业生涯学科的管理思想和方法，职业分类与分层，职业选择与决策，职业生涯的理论和发展，职业生涯的发展阶段和特征，个人和组织职业生涯规划与开发，职业生涯早、中、后期的不同特点及管理方法等内容，具有系统性、理论性和应用性的特点。本教材不仅适合于人力资源管理、劳动与社会保障等大学本科专业教学使用，也是现代人力资源管理工作者和寻求职业生涯发展者的有益读物。

我们可以买很多书，学习很多榜样，为自己建立起有竞争力的思维体系；将自己认为好的人生态度，存钱思想，工作思想，致富的方法，进行从观点到观念，到体系的建设；进行摘抄，学习、实践，提炼，整理建设自己的思维体系；进行人生文化建设，建设自己的生存思维体系，建立自己的竞争思维体系，建立自己的致富思维体系，建立自己的创业思维体系，建立自己的企业经营思维体系，将自己建设的人生文化，用自己的方法去实践，去背、去一日三遍地读，去复习，去寻找榜样，去刻意遵守执行。建设自己的人生文化，目的是使自己成为有成功思想的人，有成功行动的人，成为成功的人，实现人生目标，实现富有、成功、心灵的平静。

本书是为在校大学毕业生在择业前提供的，目的在于使毕业生在择业时，能够充分了解就业的有关方针、政策，掌握一定的择业原则、方法与技巧，以增强在校毕业生择业的竞争力。本书结合安微理工大学的实际情况，从职业生涯设计、择业心理、技巧、决策原则、程序、法律、法规、就业政策等几个方面作了介绍。

现代员工必读书。本书介绍了优秀员工所具备的16种能力，包括积极的心态和适应能力、劳而苦干的能力、与别人合作的能力、与上司沟通和协调的能力、熟练的工作能力、职业生涯规划能力等。

如果你能像鹰一样飞得那么高，你就会明白获得食物原来并不是你的最终目标，你的高度决定着的视野，你开阔的视野里食物只是唾手可得的东西，你会发现你想要的是整个世界。谁将成为你终生的敌人？你会发现，是你一成不变的观念会成为你一生的羁绊。看一个能否成功主要看他能走多远，在一段路上反复来回走的人，比慌不择路的人更失败。在一般雇员的观念中，没有任何理由的绝对服从，是一种懦弱的没有主见的表现，殊不知，这样的一种观念已成为职场的致命旧习。比尔·盖茨曾经说过：“一个最优秀的员工具有的两大优良品质就是老人一样的经验和小孩一样的好奇心。”也许你现在就是一名企业中的出色雇员，也许你还不是。不管怎样，你不满足于现状。也许你曾试图去改变，但你并不知道首先要改变的是自己的观念。用一吨的知识也不一定能改变一克的观念。而观念恰恰决定命运，决定职场上每一个雇员发展方向的根本。每一位雇员都希望自己出色，都渴望成功。但实际上，现实中很多人却一生庸庸碌碌，没有丝毫的成就。难道说这些人就没有能力成为企业的出色雇员，成为中流砥柱吗？任何一位雇员不管能力大小，职位高低，都可以成为一名上司重视、同事信任的出色雇员，都可以有一番作为。只不过大多数人不知道自己应该往哪个方向去努力而已。本书能够给予的，就是这一点。如果说我们每个人在通向成功的路上都有一道门，我们能够给予的，就是打开这道门的钥匙，我们不能给予你一切，但是我们能够帮助你拥有一切！作为雇员，每天的大部分时间都是在企业中度过，你就像是一个个舞者，而工作，就是你展现自己才能的舞台。在五彩绚烂的灯光中，你将如何展示自己的才能，赢得台下的阵阵掌声与喝彩呢？我们给予每位读者一根魔棒，让你成为神奇的魔术师，在职场上挥洒自如。让平凡的人不再平凡；让优秀的人更加优秀；让每一个读过此书的人都成为企业中出色雇员——不可或缺的优秀人才，这是我们最大的希望。摒弃旧有的、阻碍你发展的观念，把积极的观念植根于心中，立即行动起来，你就会发现：你可以改变自己——使自己成为一名出色的、别人无可替代的雇员！本书站在观念的角度上，给身在职场的人们重新树立了一个全新的职场生存的法则，打造一个全新的理念模式，改变人们头脑中最难改变，也最致命的想法。配以漫画说明，生动、诙谐，又不失深刻含义，力求让人们在最轻松的状态，不知不觉当中改变自己顽固不化的想法，为自己的职场生存创造一个更广阔的天空。

一个优质的员工所必备的素质，概而言之，无非就是：一是做人，二是做事，做事就是尽职尽责地完成本职工作，而做人则是表里如一、忠诚敬业。人的一生中有大半的时间都耗费在工作上了，不管你愿不愿意，每天的工作都是一个人无法回避的，而且随着竞争的进一步的加剧，就业越来越难，想找一份自己称心如意的工作是很困难的，如何保住自己的工作岗位，如何在工作中干出骄人的成绩，脱颖而出，成为公司中不可或缺的员工？这是每一位正在工作的人把必须思考的问题。对待工作，人们难免会有这样一种思考：公司是老板的，自己只是一个打工的，没必要拼死拼活，那么卖力气干吗？于是在工作中用一种对付的心理去干活，当老板不再的时候，就觉得浑身轻松，以为可以松一口气了。这是一种错误的认识。事实上，员工的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。虽然你是在为老板的公司工作，实际上却是在为自己工作，老板是员工的衣食父母，员工的工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。即使你的收获与付出不成比例，但这毕竟是自己的选择，干一天就得尽一分的义务，这是一个职场中人应有的职业道德，而良好的职业道德是职场人士成功的重要原因。无庸置疑，老板最关心的一个问题就是自己手下的员工的表现如何。不管老板在还是不在，身为员工都应该时刻尽自己最大的努力去完成自己的工作。因为员工的表现会通过种种渠道传达到老板的耳朵里，当老板不在的时候，不要认为自己可以随心所欲，对工作敷衍了事。机会对于人来说，都是公平的。只要你尽心尽力的工作，即使没有得到应有的回报，但你会收获很多其他意想不到的东西。所以当老板不在的时候，我们更要用行动来展示自己的职业操守，在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。