压力看不见摸不着，却如影随形地跟着现代人。你愿意过一种没有压力的生活吗？其实，没有压力的生活也许是最无聊的。压力是一把双刃剑，宏观世界能成为生活的动力，也会剥夺你的生活乐趣。新世界出版社2004年隆重推出“减压从书”，共4本，双色印刷。“减压丛书”由婚姻家庭辅导课题组成员及中国青年报青春热线部分咨询专家联合创作，精炼的表达加之幽默的漫画，不求完美，但求能给职场人士一点体贴和启发。　本书纵向解析职业生涯发展不同阶段的潜在危机，帮助读者未雨绸缪，为自身的可持续发展寻找和优化资源。

企业员工的积极性，不仅与员工的劳动态度、集体风尚等因素有关，而且与整个社会舆论、社会风尚密切相关。因此制订激励措施，不仅要立足企业本身，也要考虑社会心理的作用，尽可能利用良好的社会心理、社会舆论、社会风尚的积极作用，克服不良心理的消极作用。目标是行动所要得到的预期结果，是满足人的需要的对象。目标同需要一起调节着人的行为，把行为引向一定的方向，目标本身是行为的一种诱因，具有诱发、导向和激励行为的功能。适当地设置目标，能够激发人的动机，调动人的积极性。奖励是对员工良好行为的一种积极肯定。从心理学角度看，奖励是对人的良好行为的一种正强化。奖励作为激励的一种手段，而且是一种重要手段，使用得当，能进一步调动人的积极性，激发人们自我完善的积极性。奖励包括物质的，也包括精神的，有时是物质和精神两者合一的。情感是影响人们行为最直接的因素之一，任何人都有渴求各种情绪的需求。企业要不断满足员工日益增长的物质文化的需求，建立起正常、良好、健康的人际关系，以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、团结融洽的和谐氛围，以切实培养员工的实际能力和合作精神，增强对本企业的归属感。“成功激励的22条黄金法则”，是对员工激励的深入研究和总结，提炼出适合企业员工激励的整体解决方案。学习本书，将使企业员工心态得以调整，对企业的信心得以增强，情绪得以良好的控制，动力得以更好的激发，人际关系更为融洽，同时，也会使企业管理者掌握自我激励以及激励员工的方法与技巧。

现时社会，竞争日趋激烈，而寻找工作、在职业生涯中获取成功，更是难上加难。无论在怎样的组织中，个人都需要进行不断地适应，以及不断地学习，以便能紧紧跟随时代的步伐，而不至于落伍。我们尽管对自己的卓越才能充满自信，但是，面对更多不断追求卓越的新人，我们却不敢放松自己的脚步，并力求使自己在追求卓越的旅途中，比别人更快，收获比别人更多。在这种情况下，我们就必须学会如何进行自我评价，以及明白我们该采取何种的自我发展方案。世上的每个人都是经理人，而每个经理人都有优劣、高低之分。这本书的目的，就是要综合诸种的管理技能，并结合一些非常实用的行为观念和工具，来规划你的个人发展趋向，使你超越别人，胜于别人！《了解你的管理潜质：经理人素质测试与自我提高技术》按照管理所需的不同内容，将所有的个人管理技能分为6大模块，从而综合地构成一个全面的管理技能工具箱。打开这个工具箱，你就可以从中发现自我提高的真正方法，并可对你的管理能力进行一个综合、有效而全面的评估。

员工培训权威珍藏本。“没有任何借口续篇”倡导的精神理念就是：没有任何借口的关键在于责任心。责任就是不为自己寻找任何借口，坚定“一切皆有可能”的信念，要做就一定要做成，无论如何，保证完成任务。

在成功的路途上，一个只找借口和一个从来不找介口的人，一定会半途之中显示出巨大的差别：前者看到的只是渺茫，从而气喘吁吁；后者看到的是希望，从而精神百倍。实际上，任何成功都是击败借口的结果，任何大成功都是击败无数借口的收获。本书以“没有任何借口”为题，全面分析了人生各个环节如何应对借口、战胜借口的要诀。这本书绝非一本关于“借口”的常见之书，而是融铸着许多成功者的切身经验，同时又是合乎每位渴求成功者的努力过程！

《老板的资本》就是一部经商“四点法则”，它精选出富兰克林、爱默生、卡耐基、乔布斯、培根、克林纳德和摩西等历史名人总结出的七条黄金法则，从各个方面、不同角度，总结出实现富人生的有效方法，可以说是成就一位杰出老板的完美法典。七位杰出的巨人分别诠释了成功人生的不同方面，当你把它们组合起来的时候，你便拥有了最完整的成功理念。

本书从当代职场员工的眼光和立场上探讨管理者（即老板或主管）如何应变当前职场的管理规则，共阐明了十二条管理策略。

本书阐述了杰出能人十一个成功法则，包括“最能展露自己优势的推销法则”、“最会煽动并影响他人的说服法则”、“最会找人情关系的门路法则”等。

这是一本在日本引起轰动的超级畅销书，被职场人士称为“能够帮助我解除众多烦恼、困惑”，足以改变个人命运的“金玉之书”。本书由国际著名招聘专家讲述工作和人生的密切关系，告诉你选择工作就是选择人生，只有明白了自己的生存目的和潜力，根据自己的人生目标选择工作，才能在工作中发挥自己的特长，获得快乐和成功，作者并就一些热门问题纠正了职场人士的错误认识，提出许多令人耳目一新并颔首称道的观点。作者简介 安田佳生，国际著名招聘专家。1965年出生，18岁留学美国俄勒冈州立大学。回国后在猎头公司从事营销工作，于1990年创立自己的人才服务中心，主要以中小企业对象开展招聘咨询业务。在鉴别人才方面，他具有丰富的经验与技巧，他断言：应该录用并培养有潜力的人才，没有必要培养没有潜力的人才。这一点得到了各类公司高层、员工以及高校毕业的广泛支持。在经营公司的同时，他还是各地演讲和研讨会中深受欢迎的主讲嘉宾，同时还担任船井综合研究所：junmior cosoms：俱乐部和日本经济特别研究室为经营带来革新的人才战略项目的特聘讲师。

该书通过许多成功人士的奋斗经历和亲身体验，以及许多不同类型的公司领导对理想员工的描述，总结出在职场中获得成功的策略和秘诀。