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成功激励de22条黄金法则

成功激励de22条黄金法则

作者:常桦编著

出版社:华文出版社

出版时间:2004-01-01

ISBN:9787507515473

定价:¥19.00

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内容简介
  企业员工的积极性,不仅与员工的劳动态度、集体风尚等因素有关,而且与整个社会舆论、社会风尚密切相关。因此制订激励措施,不仅要立足企业本身,也要考虑社会心理的作用,尽可能利用良好的社会心理、社会舆论、社会风尚的积极作用,克服不良心理的消极作用。目标是行动所要得到的预期结果,是满足人的需要的对象。目标同需要一起调节着人的行为,把行为引向一定的方向,目标本身是行为的一种诱因,具有诱发、导向和激励行为的功能。适当地设置目标,能够激发人的动机,调动人的积极性。奖励是对员工良好行为的一种积极肯定。从心理学角度看,奖励是对人的良好行为的一种正强化。奖励作为激励的一种手段,而且是一种重要手段,使用得当,能进一步调动人的积极性,激发人们自我完善的积极性。奖励包括物质的,也包括精神的,有时是物质和精神两者合一的。情感是影响人们行为最直接的因素之一,任何人都有渴求各种情绪的需求。企业要不断满足员工日益增长的物质文化的需求,建立起正常、良好、健康的人际关系,以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、团结融洽的和谐氛围,以切实培养员工的实际能力和合作精神,增强对本企业的归属感。“成功激励的22条黄金法则”,是对员工激励的深入研究和总结,提炼出适合企业员工激励的整体解决方案。学习本书,将使企业员工心态得以调整,对企业的信心得以增强,情绪得以良好的控制,动力得以更好的激发,人际关系更为融洽,同时,也会使企业管理者掌握自我激励以及激励员工的方法与技巧。
作者简介
暂缺《成功激励de22条黄金法则》作者简介
目录
第一章培养激励的温床/1
黄金法则一:感情投资也是一种激励/2
撩开激励的面纱/2
激励是提升素质的杠杆/7
打开缺口/11
今天我们靠什么去激励/13
黄金法则二:把别人的思想为我所用/16
泰罗的“经济人”/16
梅奥的“社会人”/18
马斯洛的需要层次/21
亚当斯的公平理论/22
麦克莱德的激励需要/22
德鲁克的目标激励/24
威廉·大内的“Z”理论/26
黄金法则三:激励是要讲求原则的/29
不公则无力/29
机不可失, 时不我待/30
适应不同需求/33
适时适事/35
想你所想, 急你所急/37
第二章重赏之下必有勇夫/39
黄金法则四:物质激励永远是最有效的手段之一/40
找到员工的心理需求/40
让员工吃下定心丸/41
要有激励人心的制度/44
黄金法则五:永远不要忽视金钱的作用/46
更高的收入总是富有诱惑力/46
让员工充满成就感/49
用高薪来提高效率/53
高薪与激励的正反比/54
黄金法则六:找到为自己劳动的感觉/57
拿什么激励你/57
每一个员工都是股东/58
黄金法则七:为金钱打开一扇天窗/60
新一轮浪潮来临了/60
让小船平安到达彼岸/61
员工就是主人/62
第三章登上精神激励的快车/66
黄金法则八:凡事情为先/67
不可忽视感情的作用/67
自我激励/68
满足需要方能赢得人心/69
回报真感情/72
慷慨地赞美/75
黄金法则九:找到激励的目的地/80
搭起信任的桥梁/80
让员工与企业荣辱与共/82
激将也是一种激励/83
刺激需求/85
宽容是一味最好的药/87
给你成就感/88
黄金法则十:用目标做引导/91
给期望一个目标/91
为员工架起一架攀登的云梯/92
振奋人心的目标才是好目标/94
目标明确才能方向明确/96
黄金法则十一:构建激励文化/99
文化“四重奏”/99
打造企业文化/101
正林的文化之路/105
黄金法则十二:发扬“爱的精神”/107
发扬“爱的精神”/107
给员工一个良好环境/110
每个人一生都在寻找成就感/111
再加一把劲/113
第四章让员工拥有主人翁的心态/115
黄金法则十三:每一个人都是最重要的/116
让员工享受管理的乐趣/116
员工就是家庭成员/117
给员工一个舞台/118
放手干吧/120
黄金法则十四:倡导“人和”思想/122
在团体与个人之间找到平衡点/122
你是最重要的/124
“人和”重于一切/127
良好的沟通能解决许多问题/129
第五章激励是危机和动力的产物/132
黄金法则十五:时时都要有危机感/133
唤醒“危机感”/133
“怀抱炸弹”/135
哀兵必胜/135
黄金法则十六:把危机转化为激励/137
在困境中取胜/137
压力也是动力/139
王永庆的“压力管理”/142
黄金法则十七:从别人那里借鉴经验/144
美国的“末日管理”/144
《日本世界第一》的启示/146
第六章引爆员工潜力的激励法则/148
黄金法则十八:批评错误, 肯定人/149
给忠言加上一层糖衣/149
换个角度看孔雀/151
一手擎玉, 一手持剑/153
太阳和风的比较/154
黄金法则十九:找到激励的根据/157
奖惩一致/157
磁铁的南极和北极/158
两根长短不同的筷子/159
黄金法则二十:控制激励的反作用力/162
找到最佳方法/162
把激励当成一门艺术/164
向纵向挖掘/166
避免掉入陷阱/168
第七章激励的目的是绩效/170
黄金法则二十一:用更少的人做出更多的业绩/171
激励三步曲/171
让语言更富有魅力/174
用更少人做更多业绩的秘密/175
黄金法则二十二:要有巅峰成就, 就要有巅峰的激励/178
培养激励的氛围/178
持续保持激励的巅峰状态/180
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