中国的公关业应改革开放而建立，随着市场经济而发展壮大。但企业真正认识到公关的重要作用并运用公关实务促进企业发展的状况还很少，不少企业是在遇到了危机时才想到了危机管理，在海外屡屡上市不成功，才想到了运用财经公关，更多企业及一些政府对公共关系的认识还停留在宣传、接待、外联的层面。因此，本书为企业家和企业公关人员提供了一套非常具有可操作性的行动指南。成功公关是许多企业家梦寐以求的事情，书中的22条黄金法则，是公关者的法宝和利器，利用它可以开启成功的大门，从而走进五彩缤纷、充满生机和魅力的公关殿堂！

这是一本为节目主持人或节目主持爱好者提供语言技巧训练的简明教程。本书由湖南经济电视台资深节目主持人曾致编著，较为生动、详细地向读者介绍了播音主持的基础训练知识、各类不同节目主持必备的技巧和知识，书中还为播音专业的考生提供了报考的基本知识。可供选择的学校等较为具有指导性的知识。中国传媒大学博士生导师、教授，国家广播电视研究中心语言研究研究所长，著名播音教育家张颂先生为本书作序，中国著名播音艺术家、中央人民广播电台播音指导、播音部主任方明老师笔题定书名。

企业员工的积极性，不仅与员工的劳动态度、集体风尚等因素有关，而且与整个社会舆论、社会风尚密切相关。因此制订激励措施，不仅要立足企业本身，也要考虑社会心理的作用，尽可能利用良好的社会心理、社会舆论、社会风尚的积极作用，克服不良心理的消极作用。目标是行动所要得到的预期结果，是满足人的需要的对象。目标同需要一起调节着人的行为，把行为引向一定的方向，目标本身是行为的一种诱因，具有诱发、导向和激励行为的功能。适当地设置目标，能够激发人的动机，调动人的积极性。奖励是对员工良好行为的一种积极肯定。从心理学角度看，奖励是对人的良好行为的一种正强化。奖励作为激励的一种手段，而且是一种重要手段，使用得当，能进一步调动人的积极性，激发人们自我完善的积极性。奖励包括物质的，也包括精神的，有时是物质和精神两者合一的。情感是影响人们行为最直接的因素之一，任何人都有渴求各种情绪的需求。企业要不断满足员工日益增长的物质文化的需求，建立起正常、良好、健康的人际关系，以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、团结融洽的和谐氛围，以切实培养员工的实际能力和合作精神，增强对本企业的归属感。“成功激励的22条黄金法则”，是对员工激励的深入研究和总结，提炼出适合企业员工激励的整体解决方案。学习本书，将使企业员工心态得以调整，对企业的信心得以增强，情绪得以良好的控制，动力得以更好的激发，人际关系更为融洽，同时，也会使企业管理者掌握自我激励以及激励员工的方法与技巧。

这套丛书特别适合于企业管理人员的培训，通过讲解、案例分析、游戏和演练的结合，使被培训者在实际操作过程中感受和体会管理技能的奥妙与乐趣，从而达到改进实际工作技能的目的。每个专题都是原理的阐述和技能的介绍相结合，案例分析与管理游戏相交融，使读者既能从概念和原理上得以提升，又可以在具体技能和方法上有所改善。石伟，中国人民大学劳动关系和人力资源学院副教授，博士。曾留学于瑞士。主讲行为学、人力资源管理、工作分析、企业文化。在国内10多家企业从事过管理咨询和经理人管理技能培训。著有约100万字数的专著和论文20余篇。商场如战场，瞬息万变，谁能把握住先机，谁就能先声夺人。作为经理阶层的一分子，您是否经常有终日忙碌而一无所得的感觉呢？无论是从“成功”后的空虚中、还是从“挫折”后的迷茫中、或者从“忙忙碌碌”的生活节奏中摆脱出来，时间管理都是一条有效途径。在本书中，我们来共同探讨一下，企业管理人员究竟该如何有效管理时间、提高自身管理时间的技能，从而成为一名优秀的企业管理者。

暂缺简介...

本书为“大学生就业指导丛书”中的一本，系统阐述了我国的就业形势、求职策略、人才的自我设计与开发等问题，汇集了近几年毕业生求职过程中经常遇到的问题，并就此提出了许多实用的解决及准备方法。详细介绍了极有实用性的求职、应聘、面试技巧与就业信息。书中不仅提供了由国内外心理学家精心设计的全面合理地认识自己的测定方法，而且对困扰各阶层人士工作中的问题作了深刻的诊断、策划，特别是针对在校学生能力的提高，提供了开发的平台和途径，具有广泛的实用价值、较强的可操作性和指导性。

现时社会，竞争日趋激烈，而寻找工作、在职业生涯中获取成功，更是难上加难。无论在怎样的组织中，个人都需要进行不断地适应，以及不断地学习，以便能紧紧跟随时代的步伐，而不至于落伍。我们尽管对自己的卓越才能充满自信，但是，面对更多不断追求卓越的新人，我们却不敢放松自己的脚步，并力求使自己在追求卓越的旅途中，比别人更快，收获比别人更多。在这种情况下，我们就必须学会如何进行自我评价，以及明白我们该采取何种的自我发展方案。世上的每个人都是经理人，而每个经理人都有优劣、高低之分。这本书的目的，就是要综合诸种的管理技能，并结合一些非常实用的行为观念和工具，来规划你的个人发展趋向，使你超越别人，胜于别人！《了解你的管理潜质：经理人素质测试与自我提高技术》按照管理所需的不同内容，将所有的个人管理技能分为6大模块，从而综合地构成一个全面的管理技能工具箱。打开这个工具箱，你就可以从中发现自我提高的真正方法，并可对你的管理能力进行一个综合、有效而全面的评估。

该书通过许多成功人士的奋斗经历和亲身体验，以及许多不同类型的公司领导对理想员工的描述，总结出在职场中获得成功的策略和秘诀。

也许你很害羞，不善言谈；也许你很健谈，口若悬河。但无论怎样，你都有可能面临这样一个问题：昨天，你的业绩还很突出，和同事相处得也很融洽，所以你觉着已稳坐钓鱼台，端上了铁饭碗。但今天，你突然发现所有的情况都发生了改变，你根本不敢对未来做出任何奢望和猜测。所以，你很想表现一下，让公司上上下下都知道，你其实是一个非常有创意、有见解、有能力和有实力的人。得到他人的认可，可以为你今后的生存铺垫一条道路，这点非常重要。但你需要在日常工作中，有意无意地展示自己的才智与能力，因为公司的高级职员一般都是从日常琐事中捕捉信号，继而断定你是否是一个对公司有用的人。而你的职务、前途及你的未来是与别人对你的评价息息相关的。但是，如果你已被打入了十八层地狱，根本无人问津，你怎样才能使你的才能让他人知晓呢？记住：你必须立即投入到竞争中去，改变别人对你现有的一切不利看法！虽然这极其不易，但别担心！这本书教你的正是这样的秘诀。在本书中，你将学到简单易行而又必定能成功的生存战略。合乎逻辑的步骤。为实战而特意设定的演习、生动的情景对白，这一切都能让你更容易掌握，并最终学会运用，克服你现有的缺点和自身存在的人性弱点。书中详细叙述了88种你可能被他人低估而应采取的步骤和方略。能否确保工作顺利直线攀升取决于你对所遇到问题的解决方式。你需要不断地调整自己，给自己一个合适的定位。尤其是当你觉得自己被别人操纵，或者是遇到尴尬的时候，更应如此。另外，在双方发生矛盾冲突的时候，交流的方式很重要。坦率而机智的回答，通常是有利于化解隔阂的。……所有这一切都能从本书中得到解决的方法。总之，本书所讲的策略方法简单易懂，只要你经常练习，把这种意识敲过你的大脑皮层，常翻翻书，读读里边的战略步骤、实战演习。相信！我们所提供的攀升法则，一定可以帮助你得到你想得到的关注与认可，以及你应有的奖励与赞扬。

《如何快速、自动、高效的完成任务》提出的建议简单、具体。它告诉你该怎样掌控工作和行动的主导权，该怎样达到所追求的成效。引导你在工作中做出更多的贡献，也能让你从工作中获益更多。这是一本老板、员工可以共同分享的绝佳工具书。职场上，员工听命行事的时代已经远去了，如果你想在职业生涯中，不断追求成长与卓越，一定要好好阅读这《如何快速、自动、高效的完成任务》，凡事主动出击，做个快速、自动、高效的优秀员工。