这本书让我有点害怕，它让我重新思考员工与管理层之间应该是一种什么样的关系。一本很实用的小册子！读起来也很幽默。这本书与市面上流传的《敬业》、《与公司共命运》不同，它更真实地揭露了公司与员工之间的一种博弈关系。中工可以读它，从中获益；但是事实上，老板也应该读一读，这样他们的薪酬策略可能会有一些新的变化。

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《心灵基因》丛书的目的在于探知人类自身规律，运用规律服务于自己。在我们懂得了人类心灵的基本规律之后，就可以运用规律，解除痛苦，让人类走上健康快乐的发展道路。通过认识心灵基因，寻找痛苦的根源，通过修复错误基因，认识自己，就可以获得再生。齐善鸿博士，男，1963年出生，南开大学国际商学院教授、博士生导师、副院长，兼任南开国际管理论坛秘书长、天津市长国际顾问论坛副秘书长等职业，任多家企业独董事、首席顾问。近年来，主要著作有《中国新派管理：精神管理》、《新人力资源管理原理》、《管理学原理》、《经理手册》等，主要研究领域集中在企业文化、战略管理与精神管理、战略人力资源管理等方面。谓的心理基因，实际上就是人们在有限经验的基础上，形成的一个支配你行为的价值判断逻辑。人类的探知自身规律方面，一直在付出不懈的努力。认识规律的目的，是为了运用规律服务于自己。在我们懂得了人类心灵的基本规律之后，就可以运用规律，解除痛苦，让人类走上健康快乐的发展道路。“认识你自己”，古希腊神庙上的一句话，困扰了人们几千年，如今作者把自己内心的秘密揭示出来，以供读者朋友参考，也许下一课题将是：“欣赏生命再生的奇迹！”

影响你择业的因素是哪些？择业前如何认识你自己？择业时应注意哪些问题？你的职业街道智商从哪里来？是多少？这些问题都在本书的测试答案中。 通过个人素质、行动能力、处理问题的能力、心理适应能力、创业潜能、成功指数等自测，定会让你在都市楼丛中轻松生存，只有知己，才能知彼，凡能知己知彼者必将是职场操术的高手。 当今知识经济时代，在楼丛职场中择业不易，生存更难，这是现代人一个不争的事实。许多人都有着让自己慨叹不已的职场打拼的故事。这种现象当然不是偶然的，它不仅显现出择业者的求职心态、求职技能，最为关键的是择业者对自身素质、综合能力等诸多方面的准确把握与了解。 认识自己，了解自己，是求职择业的前提。正如《孙子兵法》所云：知己知彼，百战不殆。说白了，能够在楼丛中轻松生存，全在于你的觅“食”嗅觉与职场操术乃至职业智商，而这些，又全部源自对自己状态与能力的把握和运用。如何做个聪明的自审者，不做愚蠢的自大者、盲目者？如何找到一个理想的职业，如何给自己的职业生涯找到定位？职业智商从哪里来？如何在职场上如鱼得水，游刃有余？本书为每一个择业者提供了既科学、又浅显的测试方法。这是我们奉献给广大读者特别是求职者的一本择业心理自测宝典。不信，你可以心照不宣地试一下，灵与不灵，一试便知！

心发基因的病变，导致人的痛苦与失败进入一种无休止的特环。通过修复错误的基历，我们就可以获得再生。首先应该明确的是，第个人都是爱自己的，都想获得期望中的利益。都想摆脱痛苦，明确这一点是为了让人们明白并牢记：凡是让自己痛苦的，都应该想方设法寻找解脱之法。如果一个决定不寻求解脱，那？筒辉谖颐翘致鄣拿夥段е诹耍残碛Ω们笾诰癫∫缴？齐善鸿，博士，教授，博士生导师，现任南开大学国际商学院院长，曾师从茂名管理学家陈炳富教授和朱镕基教授。深受两位先生崇高品德之感召，以创新管理学思想为己任？苑裆缁嵛姑云诠獯笙壬枷搿？曾经先后从事医学，心理学、社会学、管理学、旅游学之学习研究，尤其爱好和崇尚哲学思想与方法，军事学之经残酷和苛刻检验之理论，以诗词作为人生之娱乐。在过去的二十年里，曾经从事过的工作有司法心理鉴定、心理资讯与治疗、杂志专栏和电视记者、企业顾问、独立董事、董事长、专业学会理事、论坛机构秘书长和高校教师等职。思考讲究从对立中找统一、从现象中索本质、从变化中探永恒、从复杂中寻简单。倡导做自己的主人，将助人成功作为自己的成功目标，讲究以爱心待人，感化苦难之心，强调以善始再以善终，信奉“和人为贵”，信守“中庸之道”，努力求最高境界“正大光明”，无条件坚持人生正道，感恩惜福，自承责任，平心做人，激情做事，不求人报，承受一切为礼物，以求心安。主张人生要“敬鬼神、孝父母、忠朋友、尽人事”。崇尚真理为“神”，远离邪恶之“鬼”，视父母为佛祖，忠诚朋友为人格，恪尽职守为本分。亲人科学研究准则，坚持“永不重复自己”的理念，以回报国家培养之大恩！阳光下的原野，信仰的迎风招展，猎猎飘扬！夜幕下的心灵。一轮红日从东方升起、朝霞满天！《心灵基因》丛书的目的在于探知人类自身规律，运用规律？裼谧约骸Ｔ谖颐嵌昧巳死嘈牧榈幕竟媛芍螅涂梢栽擞霉媛桑獬纯啵萌死嘧呱辖】悼炖值姆⒄沟缆贰Ｍü鲜缎牧榛颍罢彝纯嗟母矗ü薷创砦蠡颍鲜蹲约海涂梢曰竦迷偕？

中国的公关业应改革开放而建立，随着市场经济而发展壮大。但企业真正认识到公关的重要作用并运用公关实务促进企业发展的状况还很少，不少企业是在遇到了危机时才想到了危机管理，在海外屡屡上市不成功，才想到了运用财经公关，更多企业及一些政府对公共关系的认识还停留在宣传、接待、外联的层面。因此，本书为企业家和企业公关人员提供了一套非常具有可操作性的行动指南。成功公关是许多企业家梦寐以求的事情，书中的22条黄金法则，是公关者的法宝和利器，利用它可以开启成功的大门，从而走进五彩缤纷、充满生机和魅力的公关殿堂！

企业员工的积极性，不仅与员工的劳动态度、集体风尚等因素有关，而且与整个社会舆论、社会风尚密切相关。因此制订激励措施，不仅要立足企业本身，也要考虑社会心理的作用，尽可能利用良好的社会心理、社会舆论、社会风尚的积极作用，克服不良心理的消极作用。目标是行动所要得到的预期结果，是满足人的需要的对象。目标同需要一起调节着人的行为，把行为引向一定的方向，目标本身是行为的一种诱因，具有诱发、导向和激励行为的功能。适当地设置目标，能够激发人的动机，调动人的积极性。奖励是对员工良好行为的一种积极肯定。从心理学角度看，奖励是对人的良好行为的一种正强化。奖励作为激励的一种手段，而且是一种重要手段，使用得当，能进一步调动人的积极性，激发人们自我完善的积极性。奖励包括物质的，也包括精神的，有时是物质和精神两者合一的。情感是影响人们行为最直接的因素之一，任何人都有渴求各种情绪的需求。企业要不断满足员工日益增长的物质文化的需求，建立起正常、良好、健康的人际关系，以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、团结融洽的和谐氛围，以切实培养员工的实际能力和合作精神，增强对本企业的归属感。“成功激励的22条黄金法则”，是对员工激励的深入研究和总结，提炼出适合企业员工激励的整体解决方案。学习本书，将使企业员工心态得以调整，对企业的信心得以增强，情绪得以良好的控制，动力得以更好的激发，人际关系更为融洽，同时，也会使企业管理者掌握自我激励以及激励员工的方法与技巧。

现时社会，竞争日趋激烈，而寻找工作、在职业生涯中获取成功，更是难上加难。无论在怎样的组织中，个人都需要进行不断地适应，以及不断地学习，以便能紧紧跟随时代的步伐，而不至于落伍。我们尽管对自己的卓越才能充满自信，但是，面对更多不断追求卓越的新人，我们却不敢放松自己的脚步，并力求使自己在追求卓越的旅途中，比别人更快，收获比别人更多。在这种情况下，我们就必须学会如何进行自我评价，以及明白我们该采取何种的自我发展方案。世上的每个人都是经理人，而每个经理人都有优劣、高低之分。这本书的目的，就是要综合诸种的管理技能，并结合一些非常实用的行为观念和工具，来规划你的个人发展趋向，使你超越别人，胜于别人！《了解你的管理潜质：经理人素质测试与自我提高技术》按照管理所需的不同内容，将所有的个人管理技能分为6大模块，从而综合地构成一个全面的管理技能工具箱。打开这个工具箱，你就可以从中发现自我提高的真正方法，并可对你的管理能力进行一个综合、有效而全面的评估。

毕业在即，求职应聘，买方市场供大于求。种种问题，社会关心，家长关心，自己更关心！市面上有教人求职的图书，但这一本，是动感校园丛书针对以上问题专门为大学生度身订做。里面有“实战案例”。他人的求职故事供你考，高人指点，行家里手为你指点迷津。他山之石，国外主流成功人士怎样求职。脑筋转弯——教你怎样绝处逢生，不在一棵树上吊死。非常叫座，相信你不会错过！

该书通过许多成功人士的奋斗经历和亲身体验，以及许多不同类型的公司领导对理想员工的描述，总结出在职场中获得成功的策略和秘诀。