你想做快乐工作者吗？你想为职工营造快乐工作环境吗？你想了解全国劳模的乐业人生吗？你想听听职工的快乐故事吗？请读此书！刘玉宝主编的《做快乐工作者》从培养快乐工作心态、提升快乐工作能力到营造快乐工作环境；从身边职工的快乐记忆到全国劳模的乐业人生；从小故事到大道理，步步深入，层次分明，全部都是真人、真事、真感受，原汁原叶，和盘托出，读起来感同身受。

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物竞天择，适者生存。对于身在职场中的奋斗一族，尤其是那些刚刚踏入社会不久，渴望迅速功成名就的青年人来说，更要懂得竞争的必要性与策略性。本书抓住职场中领导对职员的引导辅助作用，以此为中心论述点展开故事，阐述了领导对于职员的重要性，领导在公司的引领作用，以及职员与领导相处之道等相关职场技巧。通过小说的方式讲述了3个大学毕业生从实习生一步步走向公司高管的办公室潜伏竞争的故事。7年的职场摸索的道路上，他们慢慢通过自己的亲身实践和体会得出了“抱老板大腿”在通往成功之路的重要作用。从他们的每一段的故事中，也总结出了抱老板大腿的一条条规则。为什么要抱大腿？抱大腿是俗事吗？挑什么样的大腿抱？怎样了解所抱的大腿？用什么方式抱大腿？大腿无用时如何让抽身？现在不少职场指导书被讥讽为“厚黑学”，因为其中涉及到了许多尔虞我诈的职场手段。而从现实角度来看，如果将职场奋斗比作牌桌上斗牌，想要获胜不一定要出老千，只要按套路出牌，技术高的人自然会胜出。所以，我们在这里呼喊“就是要抱老板大腿”并没有什么恶意，不是刻意招摇也不是玩什么花招，只是用最寻常的故事，讲述社会职场中最寻常的道理。

“橡皮人”一说源自于王朔的小说，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。后来，这个词变成了“橡皮白领”，这里是借用橡皮反弹力强、顽固的特性，特指那些在职场上我行我素，没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的职场人。《橡皮职员生存智慧》一书主要讲述职场橡皮人在竞争激烈和压力巨大的职场中生存的智慧。本书根据橡皮职员的主要特点，讲述了九大部分内容，即自我认知——“我是不是橡皮人”；橡皮职员应该具备的职场心态；橡皮职员如何在巨大的工作压力下生存；橡皮职员如何重拾和建立自己的梦想；橡皮职员如何培养创新意识和创新能力；橡皮职员如何点燃自己缺乏的那份工作激情；橡皮职员如何成为具备责任感的人；橡皮职员如何提高工作效率；橡皮职员如何快乐工作、如何享受工作；橡皮职员如何通过自我拔高，踏入领导阶层。本书旨在帮助橡皮职员改变不正常的职场生存状态，提高他们的竞争能力和抗压能力，使其重拾和建立自己的梦想、兴趣和激情，不断创新，勇敢承担，快乐工作，等等，从而提高工作效率，在职场中走得更远，爬得更高，最终取得事业的辉煌。

本书以参加IT专业学习的大学生为对象，从IT产业发展以及IT产业的技术特点出发，以目标驱动和实现就业为主线，在对职业、职业化、职业素质、职业规划等内容进行探讨的基础上，通过具体指导方法和应用实例介绍，提出大学生求职IT企业的解决思路、方法和实现途径。 全书分为环境篇、企业篇、个人篇和行动篇。第1篇介绍我国当前的教育环境，IT产业的发展趋势和特点；第2篇介绍IT企业和IT职业岗位，解读什么是职业、职业化、职业素质和职业能力，说明IT企业的用人需求；第3篇介绍如何正确评价和定位自己，如何做好个人职业规划；第4篇通过职业化塑造，实现IT企业就业。本书由高校教师、企业经理和在校学习团队共同编写，其中包括双方在校企合作教育中使用过的讲义和素材，有共同积累形成的理论方面的认识和理解，也有大量的应用实例。本书内容新颖、结合实际，从朋友的角度出发，以朴实的语言，通过心灵交流，以求成为大学生们的励志谈、经验说和方法书，是读者实现IT企业就业的好帮手。本书既可作为大专院校职业规划和就业指导教材，也可作为希望参加IT企业求职者的参考用书。

杜拉拉也汗颜的职场新规则，CEO不混职场混江湖，办公室里莫要惹“花草”，职场晋升的黄金10偏方，office达人幽默养成记，争输过后撞大运，职场“宫心计”拿幽默开涮，大学生啼笑皆非的创意求职，职业病是怎样炼成的，工作狂人的相亲生活……职场江湖，风云变幻。千军万马勇闯面试关，上下级之间的那点儿事，办公室里的“政治”舞台，谁动了我的“奶酪”，孜孜以求彰显自身价值与获得同事认可，快速晋升法宝，坐稳职场要诀与一言难尽的职场恋情……在轰轰烈烈的职场生活中，幽默是快乐的调料，是晋升的润滑剂，是自嘲时的潇洒，是飞向成功的翅膀。职场依然残酷，幽默展现风采，有这本《杜拉拉的职场新忠告（职场幽默108例）》在手，教你在职场上游刃有余。 《杜拉拉的职场新忠告（职场幽默108例）》的作者是丁斯。

《自觉自悟：运筹职场的30柄双刃剑》是一册实用的职场励志书。作者总结了当今职场中30种品质及个人能力素养修为因素，并将它们定义为30柄双刃剑，点出了《自觉自悟：运筹职场的30柄双刃剑》所要表达的主旨，即任何一种品质素养都需把握一个“度”，适度修为则会迈向成功，反之，过犹不及，则伤及自己、危害他人。

《工作早一步》提出了提升员工工作效率的解决方案，通过大量实用的图表和案例说明行动力决定工作效率，体现职业素养。很多职场成功人士比别人只是工作早一步：比别人早想一步、早创新一步、早行动一步——早一步计划，早一步执行，早一步督导，早一步创造效益，早一步收获成就。早一步是一种智慧，是获得成就的钥匙。另外，本书力求在实用性和可读性上有所突破，让当今节奏快速的职场人在轻松阅读中掌握提高工作效率的方法，让每天的工作简单而高效。

大多数的励志书告诉我们，努力就一定会成功，可是那些崭露头角的明日之星，最终沦为“万年科员”的事实却告诉我们，埋头苦干，努力工作，一步步爬上职场顶端的时代已经过去了。如果你试图在被定义的过程或模式中获得提升，如果你不试着通过自己和他人的经验去“迎头赶上”，或者忽视了那些对自己的成功有帮助的知识，那么你就必须忍受漫长的等待，并且你的能力一定要比竞争对手更强。那些在超车道上行驶的追求成功的人们可不能容忍这些。他们根本不想将时间浪费在论资排辈上。他们不希望在50岁的时候还是一个基层部门的主管，而是希望在40岁的时候成为老板。本书的作者沃尔夫冈·舒尔、冈特·维克以自己在世界500强公司的职场经历，手把手地教你走好人生中最关键的几步，让你的职场走直线，人生走捷径。本书是一本世界500强企业职场升迁的自传体小说！

在竞争激烈的市场中，企业需要广大员工团结一致方能在市场中找到自己的一席之地。员工在企业中工作，不仅是为了自己的利益，更是为了企业的共同发展，只有企业发展了，才会使员工得到更多的发展机会，这就是共荣共损的道理。因此，作为一名企业员工，首先应该认识团队合作的重要性。作为团队成员，只有放下自我，才能融入团队，融入团队，才能成就自我。在日常工作中，作为一名优秀的员工，要学会与他人沟通，与他人合作，站在企业的角度，站在老板的角度去思考问题，把自己当作企业的主人，才能真正理解自身在企业中的价值，有效融入企业和团队，从而真正做到同心无敌。