让你少奋斗10年的工作经验

　　大多数的励志书告诉我们，努力就一定会成功，可是那些崭露头角的明日之星，最终沦为“万年科员”的事实却告诉我们，埋头苦干，努力工作，一步步爬上职场顶端的时代已经过去了。如果你试图在被定义的过程或模式中获得提升，如果你不试着通过自己和他人的经验去“迎头赶上”，或者忽视了那些对自己的成功有帮助的知识，那么你就必须忍受漫长的等待，并且你的能力一定要比竞争对手更强。那些在超车道上行驶的追求成功的人们可不能容忍这些。他们根本不想将时间浪费在论资排辈上。他们不希望在50岁的时候还是一个基层部门的主管，而是希望在40岁的时候成为老板。本书的作者沃尔夫冈·舒尔、冈特·维克以自己在世界500强公司的职场经历，手把手地教你走好人生中最关键的几步，让你的职场走直线，人生走捷径。本书是一本世界500强企业职场升迁的自传体小说！

　　作者：（德）沃尔夫冈·舒尔、冈特·维克 译者：韩以群沃尔夫冈·舒尔（WolfgangSchur），德国著名的市场营销家专家，1989年进入一家美国公司的销售部门，并且在随后的时间里以惊人的速度成就了一番事业，经历了从销售员到销售部经理，最后成为中欧和东欧“电子商务”这一业务范围的总负责人的成功之路。1997年以来一直是SofTrustConsulting企业咨询公司的合伙人。冈特·维克德国著名企业顾问，经济学硕士，曾做过大客户服务人员、客户投诉部经理、销售部经理、市场营销部经理和负责整个欧洲业务的部门经理。他创立了许多新的业务部门，并于1996年成立了SofTustConsulting企业咨询公司。

准则1：绝不亲自用电脑工作
千万不要打字打得忘记了领导的技巧！谁要是无法把一个简单的电脑工作委派出去，他就会被从管理职位上淘汰。
用电脑工作等于浪费时问
电脑“盗走”了人们的自由空间，并使人们的自由受到牵制
不要让电脑削减了自身价值
千万不要打字打得忘记了领导的技巧
别让“赞誉的金字塔”翻转
不会分派工作，只能成为受人摆布的玩偶
准则2：视专业知识为绊脚石
专业知识和万能胶有着异曲同工的效果：它把拥有它的人牢牢地固定在他的位置上。专业知识越扎实、粘力就越强。
专业知识越扎实，粘力就越强
“有意遗忘”很重要
准总是口授某事，谁就拥有权力
准则3：想方设法进入权力的中心
在权力中心，潜在升职机会更多，接触面也更宽，而且能尽早体会到权力的氛围，并了解权力的游戏规则。
宁做总公司的秘书，不做分公司的主任
在大人物面前混个脸熟
大人物面前的一次关注，胜过无足轻重的人的千次好印象
准则4：绝不要把前途寄托在人事部
人事部总是在谈论缓慢、可靠而保险的晋升，如果谁相信可以通过人事部发展成功的事业，就只会被淘汰。
别相信人事部的鬼话
职业规划只能靠自己
准则5：人脉圈：没有不重要的人
聪明的人会在他工作的第一个月就建立社交网，这有助于让他们在多年以后的内部竞争中捷足先登。
第一，要幽默
……
准则6：要想成功，就要故意违反规则
准则7：关键时刻要争取大人物的支持
准则8：做事不必有始有终
准则9：把自己的利益置于公司之上
准则11：把同情心和宽容心放进储藏室
准则12：亲自在重要人物面前演译成功，千万别让下属抢了风头
准则13：把事情做好，并让所有人知道
准则14：事业中，别被人情牵绊
准则15：什么都可以改变——动摇是经理的中心任务之一
准则16：处理好家庭与事业的关系
准则17：这是你想要的吗？