也许你对目前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你正为自己选择目前的这一职业而感到迷茫……这些迹象都已表明你该主动采取行动了，那就是该跳槽了。跳槽是一般人在职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则会将你带往职业生涯的停车场。那么，在跳槽中我们应注意一些什么问题呢？由赵锋和李牧编著的《跳槽》将着眼于跳槽这个话题，从跳槽的意义入手，介绍什么情况下应该选择跳槽，如何选择跳槽目标、跳槽方式，如何把握跳槽时机，完成完美跳槽。最后，为读者提供一些过来人的跳槽谏言，希望对广大职场人士有所启示，帮助他们解除目前的职业困境，《跳槽》适合面临跳槽、想要跳槽、对现有工作不太满意的社会在职人士，参考阅读，进而实现自己的人生梦想。

谢卫民、李日主编的《中职学生求职指导》从学生的生活与需要出发，把学习与讨论的出发点放到学生可能亲身感受的生活中，引导学生“身临其境”与“设身处地”地思考问题，通过参与式的实践活动，让学生在体验与经验的积累中成长，把知识与道理寓于具体的案例讨论中，让学生在争论与辨析中形成社会认知与办事能力。本书选用的案例，基本上来自台州各地中职学生的实际例子，地方性强，贴近台州实际。

“星星点灯，照亮我的家门，让迷失的孩子找到来时的路；星星点灯，照亮我的前程，用一点光温暖孩子的心……”当你在职海中摸索、迷茫甚至绝望的时候，是否会想起郑智化这首让千千万万年轻人从中获取心灵能量的歌？人生旅程就像在大海上航行，迎击海上的风流，需要培养自己的洞察力和辨析力，找到远方的灯塔。这样才不至于在茫茫的大海上翻船。这本书就是你前进路上最亮的那盏灯，作者以自己在职海中摸爬滚打的真实经历和实战经验的总结，照亮你前进的方向。

幸福是一种穿透力，因为它荡漾着温暖的情感，让员工们心甘情愿为自己、为公司去努力奋斗。马云说：“员工的幸福从哪里来？就是辛苦加快乐。”伟大的公司都能让员工感到幸福，而优秀的员工，从来都不是那种苦大仇深的人，优秀的员工，连眼神里都闪耀着幸福的光。

《职场必胜的法则》主要讲述在全球经济危机的影响下，就业率持续走低和企业大裁员接踵而至，在这样的大背景下，如何通过自我磨炼挖掘出自身最大的价值，并成长为企业最需要的人材的100条法则。《职场必胜的法则》的文章夹叙夹议，把复杂繁琐的职场行为规则和细腻善变的心理活动化作了浅显易懂的句子娓娓道来，少了说教的乏味，多了人性化的亲切感，被喻为“最调动行动力的自我完善读本”。无论是入职已近十年的“老前辈”还是新入职的“新新人类”，甚至是独立经营的管理者，都能够从中获益，得到自我升值的新能量。

施伟德编著的《没有任何借口（2员工提升版）》中以员工经常遇到的15种借口为突破口、深入分析，提出了一系列操作性很强的杜绝员工找借口，解决实际困难的方法。这些办法可以帮助企业培养执行没有任何借口，培养责任意识，能把工作执行到位的优秀员工，打造优秀的团队，提升整个团队的战斗力和凝聚力，增强企业的影响力。《没有任何借口（2员工提升版）》是一部极具实用价值的好书，是一本值得所有公务员学习、企业管理者送给公司职员阅读的好书。 读者对象：企业员工、职场橡皮人、职场的“植物人”，职业倦怠期的员工。

效率问题一直是备受企事业等组织关注的话题，组织个体的效率在很大程度上影响着组织的整体效率，因此，怎样提升组织个体的效率就成为这些组织需要解决的首要问题。同时，对于个体来说，由于竞争的激烈，个人效率高低也成为提升自身竞争力的重要因素。《效率是抢出来的》即为您揭晓“抢”的方法，让您每天多出2．3个小时，效率最少提高46％。

一、《担当》紧跟时政热点，是企事业单位与政府机关党员干部培训的配套读本，市场潜力比较大；二、本书的灵感来自于时政新闻，并是从党中央到地方政府、从政府机关到企事业单位，都在被逐渐广泛提倡的思想。如：1．温家宝总理说“事不避难，勇于担当，奋勇向前”；2．国务委员兼国务院秘书长马凯倡导各位国务院参事、中央文史研究馆馆员继续以天下为己任，发挥各自优势，为党和国家事业深谋远虑，敢于担当；3．最高人民检察院公诉厅办公室主任陈鸷成作客人民网结合他自己的经历谈了对青年干部成长的几点体会，其中也说到青年要敢于担当，遇到繁重工作不能推诿躲避；4．贵州省纪委书记宋璇涛在全省环境建设年工作会议上的讲话中指出：反腐倡廉工作要与整治发展环境有机结合，在实际工作中，努力提高“三力”，即提高工作的执行力、战斗力、担当力；5．新疆维吾尔自治区党委书记张春贤强调要敢于担当，不畏困难；人民网刊载石开的系列署名文章之一——如何看干部，认为没有责任担当不是小问题，重点阐述了十七届五中全会倡导的新时期党员干部尤其是领导干部一定要想担当、敢担当、能担当、担当好；6．“十二五”建民众幸福工程，全国两会人大代表、青岛啤酒公司董事长金志国两会谈企业担当；7．《湖北日报》报道基层干部担当重如山。……三、本书的语言风格独特、鲜明，对仗工整，既自成一体，又富有韵律美。这种口号式的标题是党政部门最喜欢的，也很容易成为一些企业作为自己企业文化的标语。可以预见，这本书出版后，里面不少标题将会流行起来。

在现代企业制度中，同一公司的不同员工所享受的待遇可能有天壤之别：有的人左右逢源，有的人到处碰壁；有的人薪水与岗位水涨船高，有的人入职三年依旧原地踏步。是什么造成了他们之间的巨大差异？《小职员有大魅力：成为公司最受欢迎的人》将为你揭开个中秘密。翻开《小职员有大魅力：成为公司最受欢迎的人》，让你成为一名无往而不利的超级职员！

在现代企业里，只有“用心”的员工才是企业真正需要的人。但是，什么样的员工才是“用心”的员工呢？《把工作放在心上，把心放在工作上》首先分析了“用心”与“不用心”的区别，在此基础上，提出了“用心”员工的八大准则。为了便于读者理解“用心”这一理念，该书将“用心”的标准界定为“把工作放在心上，把心放在工作上”。“把工作放在心上”要求员工心无旁骛，心里始终有工作；“把心放在工作上”要求员工时刻把所有心思都用在工作上，做一名真正懂得用心、如何用心的员工。一个员工也只有真正做到了“把工作放在心上，把心放在工作上”，才能从平凡到优秀，并最终成就卓越。无论我们做什么事，不用心是万万不行的，不用心也是做不好的。《把工作放在心上，把心放在工作上》将“用心”的标准界定为“把工作放在心上，把心放在工作上”。“把工作放在心上”要求员工心无旁骛，心里始终有工作；“把心放在工作上”要求员工时刻把所有心思都用在工作上，做一名真正懂得用心、如何用心的员工。一个员工也只有真正做到了“把工作放在心上，把心放在工作上”，才能从平凡到优秀，并最终成就卓越。