沟通能力是职场的技能，是解决问题的高效手段。《关键10秒，决定你的价值》一书的作者桐生稔原本不擅长交流，提升沟通能力后，业绩成为全国。从不善言辞的职员到知名交流培训公司的董事长，作者总结出一套实用的交流技巧，通过25条有效话术，分析沟通高手的谈话特点、思维技巧，并配合有效的沟通练习，全方位展现了沟通高手的逻辑力、表达力、思考力、传达力，以此致力于帮助不善言辞者走出职场交流困境，成为沟通高手，实现人生跃迁。

本书汇集了2012年以来学校干部教师在教学管理及课堂教学实践中的总结、反思和多种形式的教科成果，其中既有论文或经验总结，又有教学设计，内容涉及教师专业发展、学生学法指导、中小衔接、高效课堂、国学教育、形体健康等多个方面。

本书主要运用毕生发展理论，探讨怎样才能让自己不断成长，从而在越来越专业化的世界中胜出。 本书第壹部分讲述了成长为什么需要“飞轮”，包括工作世界有了什么样的改变，职业生涯规划有了什么样的改变，毕生发展为什么越来越重要等。同时，还介绍了人的一生发展所需要的五项动力，即生存的动力、安全的动力、成就的动力、精神的动力和可持续发展的动力。 本书第二部分讲述了如何打造“成长飞轮”，包括如何通过“4D”——自我诊断（Diagnose）、精心设计（Design）、务实行动（Do）和不断发展（Develop）来打造“成长飞轮”。 本书注重理论与实践相结合，通过对大量案例进行分析，总结提炼出个人“成长飞轮”，以帮助初入职场和已经在职场中摸爬滚打的读者朋友们。

过去10年间，互联网“飞入寻常百姓家”，改变了我们的衣食住行。互联网领域的“大佬”我们都不陌生，但对于基层互联网人，却只限于“996”“格子衫”“秃头”这种标签化的认识。互联网人在行业大潮中经历怎样的沉浮？他们的日常生活有什么样的快乐和焦虑？内心世界又有怎样的起伏和波澜？为了让基层互联网人被看见、被理解、被记住，作者沙梓社辞去百万年薪，走遍大江南北，深入基层互联网人的生活，沉浸式深度跟踪采访了8个城市的20名普通互联网人，以他们的日常工作、生活为蓝本，绘制了互联网人版的“清明上河图”，记录了在国家发展中为这个时代做出重要贡献的一群人，搭建起大众了解这个群体的桥梁。同时，基层互联网人的故事也是中国故事的缩影，反映了社会现状，不仅让普通人的尊严被看见，也让时代的注脚有迹可循。对于互联网人来说，这本书可以让你看到自己。对于不了解互联网人的读者来说，这本书给了你机会近距离认识他们。对于未来的人而言，这本书为你提供了详细了解特定历史阶段重要群体的珍贵资料。本书对于想换岗位的互联网人（互联网行业专业分工细，很多人不知道别的岗位在干什么）、想决定在哪个城市长期生活的互联网人（本书涉及5大经济圈8个城市）、想进入互联网行业的年轻人、以及关心互联网人又不知道他们整天在加班干什么的互联网人亲友们提供了生动启发。

本书是一门特色鲜明、实用性极强的人文修养类课程的配套教材。通过书中社交礼仪的系统训练，掌握日常各类场合的礼仪知识，树立自我尊重并尊重他人的礼仪意识，提升个人修养，全面提高社交能力和就业竞争力。本书的主要构建以学生为中心，以技能培养为核心，以立德树人为根本任务，从中华 传统文化的传承入手，以模块化、项目化、技能化教学为手段，内容涵盖了中华 传统礼仪、个人视觉形象系统管理礼仪、个人气质提升仪态管理礼仪、个人素质修网络社交礼仪、公共场所礼仪、宴会礼仪、 社交礼仪等七部分，涉及从 传统礼仪传承到 化礼仪标准，从大学生个人环境到社会环境再到 环境的常规应用，从个人形象素质到“互联网+”交往礼仪，以全新式、视觉冲击性强的互动式动画为手段，增加教材的实用性、可视性和创新性，充分调动学生学习的积极性和主动性。

归功于互联网、社交网络服务等技术的发展，每个人都有了向社会、向不特定人群，自由、充分地发言、表达个人见解的机会，这给语言本身带来了前所未有的潜在价值。因此，能够依据自己所想自如地使用语言，可以给人在职场、人际交往中带来诸多益处。本书为营销沟通类图书，以日常生活中随处可见、每个人随时可用的“语言”为对象，阐述如何借助语言表达自身观点、明确自身价值、实现自身愿望，收获顺利的工作、顺畅的沟通、可观的职业前景。

本研究的创新之处包括：一，引入社会网络的理论视角，拓宽了个体收入分配公平感解释机制的研究。研究构建出“宏观社会结构—中观社会网络—微观职场互动”的综合解释框架，突破了分配公平感机制探讨中非此即彼的惯性思维。研究聚焦于职场交往过程中所形塑的社会网络对于从业者分配公平感知的作用，还原了职业场域中个体分配公平感的形成的动态过程，增加了公平感机制研究中社会互动和日常情境因素，弥补了既有研究的不足。二，发现了职场中同事间的互动交往对个体分配公平感的正向效应。研究进一步探讨了职场交往类型对于分配公平感的影响差异，发现与职场上级交往对于公平感具有提升作用，与平级或下级交往对于个体的分配公平感并没有显著影响。突破了以往研究对于职场交往单一维度的考察，揭示了不同交往对象对于个体分配公平感的多样化影响过程。三，从职场社会网络效应出发，揭示了职业场域中个体分配公平感产生的多维中间机制。研究突破了以往对单一机制的探讨，从职场社会网络角度提出了“支持效应”、“表达效应”和“比较效应”三种全新机制，诠释了职场交往过程中个体分配公平感的多维度影响路径。四，厘清了职场交往对于个体分配公平感作用的体制差异。研究区分了体制内和体制外两种宏观经济体制类型，探讨了两种体制下资源分配方式、社会网络类型和网络的作用差异。检验了制度约束条件下职场交往对于分配公平感的影响效应差异，在制度层面进一步拓展了职场交往影响分配公平感的研究。本研究认为，以职场交往为主要形式的职场社会网络对于个体的分配公平感知具有正向意义。客观收入提升、主观地位期望和晋升速度比较等积极预期，可以为个体构建公平分配的积极感知。本研究为职场管理者提供了重要的理论借鉴和政策建议，合理认识和发挥职场交往对个体分配公平认知的积极作用，培育个体对企业管理的认同感与归属感，可以提升管理的有效性，有利于劳动者及企业的和谐发展。

你是在认真工作，还是奴性太重？ 请检视你是否有以下的“社畜思维”： “命都卖给公司了！” “光整理待办清单，一整天都没了。” “因为工作做不完，所以近睡眠不足。” “我也想看书充实自己，但就是没时间啊！” 本书旨在帮助职场人士提高工作效率，摆脱社畜思维。介绍以少的时间和劳力获得大的成果的14天行动计划。建议每个人都要根据自己的期望和需求，认真探索未来适合自己的工作方式。 如果能够坚持实践14天，你就掌握了快于所有人取得成果的技巧。你的一生也会改变！所以不要犹豫，现在就开始。

l 什么样的问题是一个好问题？ l 问题的力量如何使我们绝处逢生？ l 各领域的杰出人才在面对僵局时会做出什么样的选择？ l 我们如何创造提问友好型空间？ l 提问的艺术中蕴含着怎样的生活哲学？珍·古道尔说：“在我看来，提问能力是人类区别于动物的基本属性。”但在这个竞争激烈的新时代，大多数人关注的是寻找答案的过程。问题的引导作用常常在我们追求正确答案的过程中被忽略了。 其实，问题就像是一把钥匙，能够解锁各种各样的新洞见。不过在我们研究如何开门之前，应当首先看一看自己手里的钥匙是不是我们真正需要的那把。可惜的是，大多数人都没有这样的意识。现代环境使我们越发不爱提问，甚至逐渐扼杀了我们原本具有的好奇心和提问冲动。赫尔·葛瑞格森建议我们及时从所谓的正确答案组成的信息泡沫中清醒过来，他为我们提供了明确的指导，让我们能够在工作和生活中为自己和他人创造有利于提问的条件，开辟提问的绿洲。 问题决定了答案的框架，改变问题就能改变答案产出的范围。人类社会的进步和发展往往是由一个又一个具有催化作用的问题驱动的。这本书介绍了不同领域的提问者如何运用问题的力量，打破僵局，走出困境。在读了这本书之后，每个人都有机会找到属于自己的关键问题，实现自己真正的人生价值，甚至改变世界。

这是一本送给年轻人的有智慧、有态度、有情商的进阶成长之书。作者通过自述十年房产销售的工作经历，并以此总结、分享自己的经验、方法，以期给工作或者创业中的同龄人一些建议和启发，希望读者无论是在生活还是在工作中，都可以最快地了解自己，活出自己态度与精彩。