本书虽主要针对企业界的管理者，指导其更好地掌握和发挥情绪智能的力量，进而做出最佳决策。但其中包含的科学方法及其背后蕴含的科学理论对高校思想政治工作队伍亦启发良多。本书作者根据自己数十年对情绪智能的研究和培训经验，创造性地提出了在实践中把握情绪智能的4种关键要素：感知情绪、应用情绪、理解情绪和管理情绪。其中，最重要也是**处理的是感知情绪，即全面获得和准确映现来自人们的各种情绪数据，以达到应用、理解和管理情绪的最终目的。把握情绪要从感知人手，这与辩证唯物主义认识论主张“感性认识是认识起点”的看法是相似的。

教练式沟通，是一种赋能的沟通方式，能够激发一个人的内在潜能，跨越内在的障碍，从而更好地、由内而外地开始实践并达到自己的目标。这是一本帮你快速掌握教练式沟通的工具书。书中系统介绍了以心理学为背景的教练式沟通的原则、能力、流程、工具和方法，并提供了大量的真实案例，既有管理者激励下属的情景，也有职场转型、亲子沟通、亲密关系、婆媳相处、中年危机、情绪困扰等情景。如果你面临类似的情境，马上就可以套用书中提供的方法和工具来解决问题。《教练式沟通：简单、高效、可复制的赋能方法》既适合专业教练、培训师阅读，也适合各行各业想要影响他人、赋能他人、加速自我成长的人阅读。

《迎难而上驰而不息——上海商学院70年》为上海商学院70年校史，以学校沿革的各个时段为经，以各时段的校史故事（70周年校庆征文选录）为纬，辅以校史图片、上海商学院“伟大工程”示范党课、二级学院风采录、学校历任校长、学校大事记、校史人物等，较为系统地梳理了上海商学院及其前身的70年发展历程。全书生动地表现了一所高校迎难而上、驰而不息的精神而不断壮大的可喜历程。本书适合上海商学院校友，以及有兴趣报考该校的广大考生参考阅读。

在如今的信息时代和互联网经济呈现去壁垒、中心转移、自由流动等特征，知识和技术成为核心生产力，员工具备了更大的博弈空间，因而雇佣关系变为事业合伙关系。本书将事业合伙人的主题置于知识和互联时代的背景之下进行探索，揭示了建立事业合伙人机制，不仅仅只是股权激励，而是要重构整个企业管理的生态。全书共17章。分别介绍了新常态下企业的生存状况、什么是合伙人制、怎样做得合伙不“合火”，合伙人机制的关键环节、以及项目合伙人 、高管合伙人、门店合伙人、经销商合伙人、外部合伙人等案例的剖析。

越来越多的人选择通过创业来追逐梦想和财富。他们当中有很多人把创业当作一种尝试，在长期焦虑中迷茫摸索，最后只能把创业成功寄托在“运气”这一因素上。实际上，创业更加需要科学的方法、全程的指南和基本的常识。拉斯·特维德在通信和互联网行业创办了30多家高科技公司，赢得了众多国际创业和技术奖项，包括《华尔街日报》的欧洲创新奖、《红鲱鱼》全球100强、布利奖和洛桑国际管理学院瑞士创业奖。马斯·福尔霍尔特在技术、金融服务等领域创办了20多家公司。《创业：从初创到成功》是两位作者根据他们创业的一手经验和教训总结的方法和指南《创业：从初创到成功》提供了实用的决策工具和理念，全面解答了在创业过程中可能遇到的各类问题，例如创始人在创业公司应该扮演什么角色，如何发挥个人效能，如何实现公众影响力等。《创业：从初创到成功》还阐释了创造网络效应的策略，创业公司可能的资金来源、筹资过程等。同时，作者还就如何组建核心团队、如何退出等问题提供了相应的策略，分析了公司成长阶段可能面临的威胁和挑战，以及如何发挥营销组合策略的效用。全书还提供了创业者可以使用的116种商业策略、创业公司可能获得成功的46项标准以及对创业者有用的网站、应用程序。创业者对这个世界至关重要，因为他们会为关键问题提供新的解决方案。

这是一本介绍那些在创造“企业社会价值”方面走在时代前列的中国企业的书。最近几年，“独角兽公司”的概念受到了资本市场的追捧，它指的是指估值10亿美元以上的公司，尤其是新创公司。但是，企业除了经济价值之外，还有社会价值。我们把那些“社会价值”可以达到10亿美元的企业称为座头鲸企业。本书首先对民营企业社会责任的现状进行宏观的勾画。通过利用多种渠道的数据，本书对中国的主要民营企业的社会责任旗舰项目进行了梳理、评估，形成了“中国民营企业社会责任旗舰项目排行榜”。其次，本书对通过指标测算涌现出来的最为优秀的项目进行深度挖掘，将这些项目的实践总结归纳成为一个个精彩的案例。我们试图深度挖掘每个项目（案例）所反映出来的社会机制、技术创新、企业精神。采用文献查询、个案访谈、焦点小组和案例研究等定性研究方法，以腾讯为村公益项目、碧桂园全产业扶贫、恒大产业扶贫、京东扶贫、百度人工智能寻人、吉利“吉时雨”扶贫项目、美团点评扶贫项目为研究对象，对“企业做公益”的案例的背景、具体做法、创新之处和成效等方面内容进行实地学习和总结，为推动社会创新、乡村振兴、营造社会治理创新的支持性环境提供鲜活的中国好故事。

为加大对优秀项目和创业者的宣传、支持和服务，鼓励更多社会主体投身创新创业，加速推动广东创新驱动产业升级高质量发展，广东省人力资源和社会保障厅组织编写了《粤创新动力：广东“众创杯”创业创新大赛五年集锦》，从过往五年的获奖项目中精选了40个典型创业项目汇编成册，项目负责人中既有两院院士带领的研发团队、世界名校背景的海归创客，也有普通高校在校生、扎根乡村的“草根”创业者以及坚韧拼搏的残障人士等；涵盖领域既有智能制造、新材料、新能源、生物医药等战略性产业，又有现代农业、5G应用、科技服务、在线教育、文化创意等热门产业，同时还包括了家政服务、餐饮等传统行业。记录时代探路者的创业脚步，讲述广东创业故事，打造精神风向标，希望该书能激励更多的创业者奋勇向前、再创辉煌，为广东经济社会高质量发展持续注入新动力！

《杭州运河传统老字号系列丛书》，通过收集运河老字号的生命信息，破译运河老字号的遗传密码，透视运河老字号的核心价值，全景式、立体化、多角度地展现杭州运河及其支流沿线老字号的发展历程和属性特征。本册是该系列丛书之一，向读者全景呈现了从胡公建药号前到胡庆余堂迎来新生的全过程。从精美绝伦的建筑，到精妙繁复的制药技艺；从药号的传统管理制度，到新时代的新发展；从传统“医者仁心”的文化传统，到“药济天下”的普世胸怀，细嗅这一字一句，你能闻到药香，看到江南，听到胡庆余堂的故事。

企业高管与商业利益相关者，以及政府、监管部门管理者之间的个人关系，即本书所关注的管理者联结，不仅是我国商业实践中普遍存在的现象，也逐渐被全球商界认同和重视。本书以我国渠道关系中的管理者联结作为研究对象，依托作者的四项实证研究，重点考察商业联结和政治联结对渠道成员绩效及其他渠道产出的负面影响，证明转型经济下管理者联结的作用的局限性；揭示管理者联结产生负面效应的作用机制和作用路径，剖析管理者联结出现的低效或无效情况；分析抑制管理者联结负面效应的内外部情境因素，探讨并设计有效抑制管理者联结负面效应的控制机制和实践对策。本书对相关领域的科研及教学具有重要意义，可为专注关系治理的学者提供研究视角的借鉴，亦可供关系营销、渠道管理等高校课程的教师参考。

《创业认知、经验学习与创业机会开发行为研究》基于创业认知学派的观点，以计划行为理论为基础，从创业者个体角度探索影响创业机会开发行为的因素，构建“创业认知一经验学习一创业机会开发”的理论模型。通过针对创业者的实证研究，考察创业认知对其再次开发创业机会行为的影响，探索创业认知、经验学习对创业机会开发行为的作用机制，揭示创业机会开发行为的内在驱动过程。通过对样本数据进行实证分析，结果显示，创业自我效能、情感承诺能够通过提升经验学习促进创业机会开发行为，自利性归因偏差通过影响知识转化促进创业机会开发行为。