为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，推动实施人才强国战略，促进专业技术人员提升职业素养、补充新知识新技能，实现人力资源深度开发，推动经济社会全面发展，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，人力资源社会保障部联合工业和信息化部组织有关专家，以《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发2020]17号）等文件为依据，按照《 职业技术技能标准编制技术规程》有关要求，坚持“以职业活动为导向、以专业能力为核心”的指导思想，在充分考虑科技进步、社会经济发展和产业结构变化对工程技术人员专业要求的基础上，制定了大数据工程技术人员等14个职业的 职业标准。本书汇编整理了智能制造、大数据、区块链、人工智能、物联网、云计算、数字化管理、工业互联网、虚拟现实、集成电路、机器人、增材制造、数据安全、密码工程技术人员等14个职业的 职业标准。

物与人的对立统一何以可能是一个世界性难题。本书运用主体研究对象、比较分析和协同创新的方法，在充分研读马克思主义经典和吸纳学术界相关研究成果的基础上，紧扣人的发展与利益机制，从以人为本的含义与实质，利益机制的含义、类型、特征和功能，以人为本与市场利益机制的矛盾分析，马克思主义自由的张力与限制思想，社会主义平等的理论与实践，以利益机制协同创新推进人的发展等层面和角度展开比较全面而深入的考察和探讨，从而明晰地论述和阐明人的发展与利益机制的内外在关系，旨在探讨如何以社会主义核心价值观规范与引导利益机制的协同创新，为实现人的自由全面发展的社会主义现代化目标探索可能之路径。

本书通过追溯自周代以来古代不同时期城市治理结构、治理体制和治理机制的内涵及关系变化，总结出了以周代“宗法—军令”型模式、秦汉“行政—礼法”型模式、 魏晋南北朝“正统—模仿”型模式、隋唐“权力—制度”型模式、宋金“集权—专门化”型模式、元明清时期“专制—同一”型模式为内容的古代城市治理体系，并归纳了这些模式中所体现出的城市治理发展趋势。以此为基础，作者抽象出古代城市治理体系“国表城里”的“总体性”宏观特征、以各领域的“分”为特征的微观简化治理理念以及行政管理制度体系、基层治理组织体系、政策体系、工具体系等古代城市治理体系的具体内涵，这表明中国古代城市从组织到设施、从时间到空间都被赋予了严谨、深厚、相关联的治理功能，是一种具有浓厚中国乡土性的治理模式。更为重要的是，本书建构出了由意识形态上的正统合法性、价值观取向上的整体性、内涵规定上的集权性、主体上的附属性、路径上的实用性、政策上的情景化、机制上的协同化等构成的古代城市治理话语体系，不仅为认识理解当前城市治理规律提供了启示，而且为有效推进城市治理体系和治理能力现代化提供例了智慧支撑。

该书以外国人视角讲述中国故事，揭示了“一带一路”倡议及其在非洲大陆和中东地区产生的影响力。围绕中国与阿拉伯和非洲的关系及双方的合作发展进行了客观全面的论述，对未来做了乐观积极的展望。全书分为六大部分，除书稿开篇的导言和最后的结论外，包括四个章节：第一章：中国，一个伟大文明向一个世界强国的转变；第二章：历史上中国与阿拉伯和非洲的关系；第三章：21世纪的中非合作；第四章：中阿合作与“一带一路”倡议。作者认为2020-2021年是世界发展的转折点，毫无疑问也是中国国际地位的转折点。中国是第一个走出疫情的国家，它将当前的危机转化成真正的机会，并给“一带一路”倡议注入了新的活力。中国将巩固并提升其在21世纪全球化中的地位。

本书基于协调博弈的分析视角，结合对深圳市控制性详细规划（法定图则）公示意见的统计情况，分析了在深圳市法定图则编制过程中所涉及的利益主体的行为、博弈内容等相关博弈要素，并通过对深圳市某社区征地返还方案具体案例的剖析，揭示了深圳市法定图则编制过程中各利益主体的关注点和利益诉求，进而提出有针对性的建议，具有一定的实践意义和学术参考价值。

本书为养老机构完整常见的员工手册及相对应的各类表单，旨在帮助新机构在创立之初，快速构建人员体系和管理流程。同时，新员工也可以按照该工作手册的指引，完成日常工作。本书建立在理论和实务模式的基础上，从部门职责、岗位职责到人、 财、物、安全等管理等角度详细说明了机构行政管理的流程和要求。同时，也从理论和反思的角度，引导新的机构运营者，参照本书来设计更适合本机构的员工手册。本书适合初入养老机构的新员工、新加入养老行业的工作者、老年社会工作者及对相关领域感兴趣的读者参考与学习。

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