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作为一名高敏感者，身处于这个并非为高敏感人士设计的世界中，可能会令人难以忍受，但高敏感者与生俱来的超能力，事实上可以为他们带来更好的表现。在本书中，临床心理学家阿曼达·卡西尔为高敏感者设计了能在日常生活中实践的练习方法，基于高敏感人群的新研究，引导高敏感者思考当下情境并计划未来，帮助高敏感者熟练应对日常生活和社交情境，更好地处理亲密关系、职场交往和自我关怀等。

一流的创造离不开天赋，文学、艺术尤其如此。大师们的作品自然天成，超脱超拔，带着与生俱来的能量，有着经久不衰的魅力，而大师本人亦常常出奇不意，特立独行，有着超然卓绝、无可束缚的特质与个性。本书引领读者在书中邂逅大师，借由凡·高、高更、莫奈、毕加索、达·芬奇、毕沙罗、杜尚、达利、米开朗基罗、罗丹、贝多芬、坂本龙一、马可·奥勒留·安东尼、萨特、叔本华、博尔赫斯、卡夫卡城等有天赋才华的文学、艺术、哲学大家的经典著作，走进大师们丰富奇异的内心世界和生活场域，对大师们的思想个性、行为方式作深入解析，领略天才不同凡响的独特人生，感受他们与众不同的人格、个性魅力，深入享受阅读之美、之乐。本书分两辑，收录26篇文章，配书中所涉艺术家的经典画作。

随着社会的进步与教练行业的不断发展，教练技术开始进入人们的视野，越来越多的人在面对困境时开始选择寻求教练的帮助。本书作者拥有丰富的行业经验，通过分享教练职业生涯中的一个个真实故事，结合自己原创的教练模型、理论与多年的实践感悟，为读者提供专业且实用的教练方法与思路，激发读者自身寻求解决办法和对策的能力。本书结合作者的教练生涯心得，以案例剖析的方式帮助读者从事业、家庭、爱情、个人等多个维度教练自己，为自己提供支持，增强已有的技能、资源和创造力，为个人、团队、企业赋能，有一定管理方法上的指导价值。

开会！这似乎是一个魔咒，无论管理者还是普通员工，都难逃其困扰。但完全不开会也不现实。如何破局？ 本书从时间分配的角度，给出了釜底抽薪的答案。会议的时间分配，应该是会前：会中：会后=40：20：40。同时，书中提出了四大原则：目的、计划、规则、人员，你可以据此来准备会议，开办会议，以及会后落实。 彼得·德鲁克说：“会议是组织不善的表现，越少越好。”利用本书，你将可以做到：只开必要的会，开高效的会，开能落地的会。无论你是管理者、组织者还是普通员工，你都可以“会”有所值！

作为人才发展协会（ATD）软技能系列之一，《职场影响力》探讨了个人影响力在工作和生活中日益增长的重要性，及其对人际关系、职业生涯和团队成功的作用。作者介绍了影响力五大原则——社会资本、勇气、真实性、热情投入、参与多元和包容的职场社群。你将学习如何提升自身影响力和人际交往的能力，继而扫除成功道路上的障碍，让事业再上一个台阶。

赚钱，已经成为当代大多数女性的人生宣言。面对失业、大病、育儿、养老等未知的风险，金钱才是看得见摸得着的保障；在人生的岔路口，它也能给女孩更多自主选择的底气和自由。百万级女性安全平台“女孩别怕”的“正经搞钱”栏目，采访了大量有独特致富心得，同时乐在其中、找到自我价值的女孩。我们从中挑选了7个女孩的真实“搞钱”故事，总结出17个实用的“搞钱方法论”，帮助你打开思路，养成“生财”体质。同时，既要开源，也要节流。针对女性的专属陷阱让人防不胜防，带你练成“火眼金睛”，避开十大陷阱，共同守护财产安全。钱是人的胆，我们的口号是，让所有女孩都富起来！

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作为人才发展协会（ATD）软技能系列之一，《职场创造力》介绍了如何利用创造力提升个人及团队的业务能力。在本书中，作者分享了一些故事，故事中的人物保持好奇心和探索欲，他们观察那些看似不相关的东西，去挖掘深层含义并获得新的视角，用截然不同的方式重新思考和审视，以颠覆他们对某些事物的第一印象。作者将指导你拓宽关于创造力的见解和认识，让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力，不断产生新想法，提高解决问题的自信和能力。

本书主要从求职、管理、心理疏压等方面讲述了制作简历、时间管理、目标管理、工作汇报、高效会议等职场上经常遇到的问题如何通过思维导图来解决。结合思维导图能有效提升工作效率。书中包含来自企业员工、学生等人的43张手绘思维导图，让大家看到了思维导图在日常工作、学习、生活中应用的魅力。思维导图是一项革命性的思考工具，当我们处在信息爆炸的时代，它可以快速精简地帮我们归纳与分析，将关键字用一条线去连结，就能将大脑中凌乱的记忆与信息，变成自己有效的资产。与其说本书作者是教你怎么做思维导图，倒不如说作者是用一件件真实发生的事情跟你分享思维导图可以用在哪里，可以解决哪些问题。