本书从共建共治共享社会治理原则、和谐劳动关系构建目标、司法社会化和专业化发展趋势出发，分析了劳动争议行业调解的理论和现实价值。通过对我国劳动争议行业调解实践的详细考察，本书认为我国已形成了初步的劳动争议行业调解机制，但在行业调解立法、行业调解组织建设、调解效果、调仲对接、调诉对接等方面仍存在较多问题。通过考察美国、瑞典和英国等国家劳动争议行业调解的立法和实践，本书分析了其背景、运行及发展趋势，同时与我国相关情况进行比较，总结可作为经验借鉴及教训汲取之处。劳动争议行业调解的效率、成本是影响其运用机会与社会效果的重要方面。为此，本书从程序经济理论出发对劳动争议行业调解机制进行了深入分析，认为改进其程序经济效率的重点在于行业调解与司法确认、劳动仲裁审查的衔接，并将行业调解机制置于我国劳动争议纠纷处理的整体成本体系下考量。本书还从程序法上对劳动争议行业调解机制进行设计和优化，并根据程序正义原则对其进行全面检视，指出应完善劳动仲裁、诉讼委托行业调解制度，细化行业调解建议书制度，构建劳动仲裁、诉讼确认告知制度，从而实现劳动争议行业调解的程序正义。

本书是与《财经法规与会计职业道德》教材相配套的习题集，以**的《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国税收征收管理办法》《中华人民共和国票据法》等为依据，以会计工作者应具备的相关法律知识为主要内容及以继续教育学习为目的编制而成，从会计基本职能、支付结算、税收征收、财政制度及会计职业道德五个方面进行系统练习。

董保华系华东师范大学法学院教授、劳动法专家，曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。本书是董保华教授汇编的文章合集。《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日《中华人民共和国劳动合同法》做出修改，并于 2013年7月1日起施行。在2012年《劳动合同法》修改窗口打开之际，董保华及其他一些专家，积极献言献策，并参与修法活动。2015年至2018年，关于《劳动合同法》修法的讨论再次兴起。因各方意见未达成统一，这次修改并未实现。在这两次修改窗口打开之际，董保华及一些专家发表了大量的文章和演讲，对修法的必要性、可能性做了大量的探讨。本书将这些意见、文章合集出版，可以集中体现劳动法专家对《劳动合同法》的立法宗旨、制度设计、修改意见所做出的智力贡献，希望能对《劳动合同法》进一步的修改提供有益借鉴。

全书共分十个项目，分别为：走进经济法、创设并经营企业、创设并管理公司、正确处理合同事务、正确处理劳动合同关系、合法清偿债务、填制结算票据、保护工业产权、保护消费者权益、？解决经济纠纷。各项目中安排了引导案例、知识扩展、案例分析、课堂思考、知识检测、技能训练等内容，引导学生了解经济发展的动向，熟悉经济案例，掌握经济法基本知识，学以致用，及时将知识转化为实践能力。本书拟编作者为常州纺织服装职业技术学院黄亦薇老师和向秋英老师。本书可供高等职业院校，成人函授、民办高校和本科院校举办的二级职业技术学院使用，也可供从事经济法律和经济管理工作者使用，是普及法律法规及进行法律培训的适用教材。

本书以绿色金融基本框架为基础，基于现有国内外研究成果，以金融法原理为指导，分别对绿色证券、绿色信贷、绿色保险等的制度逻辑和规则设计进行阐释。绿色金融作为绿色经济发展的核心，是实现我国经济体制改革发展的利器。本书以中国绿色金融的实践与经验探究为主，对当前我国绿色金融体系发展的现实基础与难点问题、绿色金融的发展要素、绿色金融长效发展机制的构建等展开论述，同时以绿色金融与绿色评价体系研究为主，对绿色金融中的环境成本与环境效益、ESG评估进行简要分析。另外，本书还简要地概述了国际绿色金融的实践，借以据此进行总结，力求找寻出能够被我国利用和借鉴的绿色金融发展经验，为后续绿色金融的深层次发展提供依据，力求探究出一条具有中国特色的绿色金融发展道路。

种子是农业生产中最重要的生产资料，种子质量的好坏，直接关系到农业生产的安全和社会的稳定。《中华人民共和国种子法》的颁布，对于调整品种选育者、种子生产者、种子经营者、种子使用者和种子管理者间的关系，做大做强种子企业具有十分重要的意义，是确保我国种业健康发展的战略举措。本教材以《中华人民共和国种子法》为主线，以其他种子相关的法规规章为引导，以技术规程及规范性文件为补充，结合我国种子行政管理的工作实际，全面系统地介绍了我国种子法律法规及管理体系，对具体的法律条文进行讲解、释义。全书共分8章，在编写上力求突出种子法律法规的严谨性和系统性。本书既可作为涉农高等院校种子科学与工程及其相关专业的教材，也可作为种子工作者及农业技术人员的参考书。

2020年是极不平凡的一年。新年伊始，我们便面临前所未有的考验，党中央、国务院陆续部署和出台了7批28项防疫税收优惠政策，助力企业复工复产;在国内国际双循环相互促进发展新格局下，多种支持经济回稳复苏的财税政策不断发布，为经济发展注入了新的动力;首次个人所得税汇算清缴顺利落地，日常预缴程序进一步优化，企业与个人办税越来越便利;税收法定原则进一步落实，依法征纳作为解决税收争议基石的观念日益深人人心。 2021年是“十四五”开局之年，“十四五”规划确定了未来我国税收体制改革的主要方向。2021年我国将进一步健全地方税、直接税体系，优化税制结构，适当提高直接税比重，深化税收征管制度改革，税收现代化也将开启新的征程。

在劳动争议案件中，用人单位与劳动者通常会就劳动者的工资标准发生争议，一般情况下，对于劳动者工资标准的确定应当以劳动合同为准，但实践中有些用人单位与劳动者在劳动合同中仅约定基本工资，或者对于劳动者工资仅作概括性表述，故劳动者每月实际发放的工资可能与劳动合同中约定的工资标准并不一致。根据《劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，用人单位应当建立规范、明确的工资支付记录，明确劳动者的工资构成。在司法实践中，如果用人单位未能提交劳动者的具体工资构成或明细，法院往往会根据劳动者提供的银行流水、社会保险缴费记录及个税缴纳证明等资料确定。

本书从议价视角阐释了公法在一些需要受到规制的产业，如电力、电信行业中的影响和作用，集中探讨了司法干预在20世纪的公共产业中所扮演的角色，放松管制对公法发展新机遇的阻碍，以及公法在非规制环境下的具体作用，并重点关注了它在以调整为重点的政治进程方面对私人利益相关者和公共机构产生的积极或消极影响。本书是对法律经济学相关领域新研究成果的全面介绍，体系比较完整，适合法学、经济学相关研究人员、学者和学生研读。

本书以农村土地制度改革和农业经营组织变革为背景，对新时期农地经营收益分配的基本理论进行探讨，并从家庭经营、集体经营、合作社经营和企业经营这四种不同经营组织下的农地经营收益分配法律制度进行了较为系统的研究。具体内容如下： 第一章农地经营收益分配法律制度的理论解析； 第二章农地家庭经营收益分配法律制度； 第三章农地集体经营收益分配法律制度； 第四章农民专业合作社盈余分配法律制度； 第五章农地企业经营收益分配法律制度。