本书曾获得美国人力资源开发学会年度最佳图书大奖，是一部汇集世界优秀企业（包括诺基亚、惠普、道化学公司等）最佳实践的工具集，书中包含大量的实用工具和最新的案例，是创建学习型组织的必备手册。书中为学习型组织实践者提供了“学习型组织系统”模型，让我们有机会揭开学习型组织的神秘面纱，透彻掌握学习型组织的创建方法，以便能在当今全球化的商业环境中获得竞争优势。迈克尔J．马奎特教育学博士，是乔治·华盛顿大学教授、全球人力资源开发项目主任以及全球学习协会（GlobalLearningAssociates）主席，也是国际知名的演说家和咨询顾问。他的咨询客户包括诺基亚、波音卡特彼勒。美铝、新加坡航空以及西班牙、印度尼西亚、牙买加政府等。美国培训与教育协会（ASTD）是全球领先的在职教育与培训协会。该组织起源于1994年美国培训主管协会，现已发展为一个全球化的实践社团，在全球100多个国家拥有70000多名个人会员以及15000多家机构会员，涵盖跨国公司、中小企业、政府部门、学术机构、咨询公司以及产品与服务供应商。该组织致力于提高学习的绩效和组织绩效，在公共政策领域也具有重要影响。

本书是2003年全国人力资源管理专业技术资格考试复习用书。该书紧扣考试大纲，以全国人力资源管理指定教材《人力资源管理专业知识与实务》（初、中级）（全国经济专业技术资格考试用书编写委员会编写）为基本参考书，根据其考试大纲和考试样题编写的习题及题解。书中大纲内容为考试大纲中所提内容，相关内容为考试大纲中没有但考试指定教材中有的内容。本书从大纲中要求的了解、熟悉、掌握的不同程度内容要求作全方位剖析，以便考生在短时间内既掌握考试大纲中要求掌握的重点内容，又了解基本培训教材中的一般知识。书中答案部分作了简明解释。

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今天，企业面临着许多人力资源管理方面的挑战。每天，各种媒体上都会出现裁员、高技术员工短缺、人才竞争、薪资谈判等方面的新闻。人力资源问题越来越引起企业管理者和社会各界人士的关注。本书的目的正是为管理者提供在新世纪需要了解和认识的人力资源管理发展的理论和方法。本书可供不同的人群使用，因为并不是任何阅读本书的人将来都可能成为人力资源管理者，实际上，大多数学习人力资源课程的学生并不会成为人力资源专业人士。但是，任何一个在组织中工作的人，都会与人力资源部门和人力资源专家打交道。那些将要成为企业管理者的人都必须很好地了解和掌握人力资源管理活动。本书的一个重要特点就在于将直线经理和人力资源部门的管理领域相联系。本书的另外一个重要的读者群是由人力资源专业人士组成的。本书对那些立志在人力资源领域工作，并努力成为专业人力资源管理者的人具有很重要的指导意义。本书共有17章，主要包括如下内容。人力资源性质和人力资源作为企业战略的贡献者公平雇佣机会人员配备人力资源开发薪酬和福利健康、安全、安保、权利和纪律雇员和劳动关系国际人力资源管理本书的每一章都是首先从学习目标开始，然后通过一个名为“人为资源管理新进展”的栏目，说明人力资源的新问题或企业人力资源实践的例子。另外，每章中还包含一些“人力资源管理视角”内容，讨论了一些人力资源研究和人力资源管理中的伦理话题。接着，每章通过一个小结回顾了本章的主要内容，与开始时的学习目标相呼应。在每章的最后是一个有关中国企业的人力资源案例，提供了发生在中国的人力资源实践问题，供读者进行讨论。最后，汇总在本书末尾的每一章的参考文献表明了每章中关于中国人力资源管理引用文献的出处，同时也为读者进一步的阅读和研究提供了指南。

本书是一本交际文体大全。其中有柬帖的写法、样式、种类。另有公示类中的：邀约函、欢迎词、欢送词、祝酒词、答谢词、启事、海报、捷报（喜报）、条据等。还有契约、协议、合同类、喜庆致贺类、春节使用文体及其他节令用联类、信函类中的家书、情书、请托信、求职、荐举信、劝勉信等。欢送词是对宾客离别或学生毕业、工作队扶贫支边、文艺团体下厂乡演出结束表示热情欢送的致词。本书是一全方面介绍交际方面的文体大全。本书前言本书内容丰富、实用，更有实例供您参观，是现在交际中必不可少的典范。特色及评论文章节选

使期权最终成为上市公司和非上市公司长期激励的基础工具；为克服经营者短期行为提供一种新的可行性操作方案；对传染期权定价理论的重大突破；填补了随机性预期收入分配理论的空白。徐振斌，男，生于1962年，河南省桐柏县人，中国人民大学获博士学位。公司薪酬设计和人力资源管理专家。曾分别在北京市劳动和社会保障局、国家劳动和社会保障部工作，现为国家发展和改革委员会经济研究所薪酬设计中心主任。主要学术思想理论成果：提出中国公益性就业理论，产生了较大的影响；发明了居民不同收入人群概率分布曲线，与基尼线数和洛伦茨曲线具有互补作用，为形成居民不同收入人群“两头小，中间大”的新格局提供了重要的技术理论支撑；创立了期权激励与公司长期绩效理论体系，是对以Black-Scholes为代表的传统的股票期权定价理论的重大突破；丰富和发展了宏观劳动力配置系统论。主要社会实践活动：为多家大中型企业、上市公司、合资企业设计过薪酬福利及绩效考核制度。设计过大量企业内部分配诊断模型软件；工资总额测算模型软件；经理年薪测算模型软件；企业年金精逄模型软件；绩效考核模型软件；岗位测评模型软件；期权激励与公司长期绩效控制系统软件等。并获国家软件知识产权保护。《期权激励与公司长期绩效通论》是一部极富创新的专著，概括起来有几个“新”：一是理论新。作为系统论述期权的理论体系，建立了独特的概念、公理框架、定理公式框架和案例，自圆其说，自成体系。二是方法新。作者根据经济的实际过程和实际需要来设计变量，根据定义直接建立关系模型，先演绎推理后实证分析，具有完备性。三是手段新。作者运用计算机进行大量的数据模拟，揭示出过去仅靠少量的手工计算演绎中出现的诸多问题，都是非常有价值的；编制出相应软件，使期权计划简便易行，增强了使用性，同时体现出现代经济学理论与技术密不可分的重要特征。四是结论新。该书创立了期权激励与公司长期绩效理论体系，推动了随机性预期收入分配理论的发展，解决了传统期权定价理论在解决公司期权激励与绩效管理中的定价缺陷和无效度问题。从《期权激励与公司长期绩效通论》中可以看出，作者对所论问题有深刻的理解，研究问题深入宽广，表现出严谨求实的优良学风。希望我国多出站在世界前沿领域的有理论、有实践、有方法、有技术、能创新的青年专家学者，涌现出更多的优秀学术成果，为我国经济社会发展贡献力量。

我们在看一个成功项目管理的因素时，可看到里面有三个非常主要的因素。第一个就是人员，项目运作中牵涉到的人员；第二是整个项目的流程；第三点就是项目管理人员所应用到的一些工具。团队领导人更是重中之重，所谓千兵易得，一将难求。本书作者查尔斯J.马杰里森是团队轮盘的创始人，多年来致力于团队管理方面的研究。作者利用自己在商业和咨询业的丰富经验，围绕团队领导的9个关键：建议、创新、推销、开发、组织、生产、检查、维护和联系，介绍了团队管理系统（TMS）。学习基于TMS的团队工作语言可以掌握团队领导技能；同时你还可以将团队轮盘用于日常任务、时间和关系管理以及个人职业生涯计划，从而提高个人工作有的效性。

该书对领导层如何创建一个适应未来发展的理想型组织－－高效、富有学习能力、对组织内人力资源的完善极为敏感－－进行了剖析和阐述。

第9版的第五个“第一”涉及自我重塑，反映了这些年来我所一直从事的基础研究。第9章第一次把乐观主义。情绪智力。自我效能单独作为一章来论述，而就我所知，希望。快乐／主观幸福感（SWB）还从来没有被任何一个组织行为学教科书涉及过。由于我通过盖洛普参与了倡导发起成功心理学运动，以及我与威斯康星大学麦迪逊分校的亚历克斯·斯塔科维奇关于自我效能的合作研究，我感到是该把这些重要的概念引入到主流组织行为学文献的时候了。弗雷德·鲁森斯是国际著名的管理学家，第一代组织行为学家，“GeorgeHolmes杰出管理学教授”，自1967年开始就一直在尼布拉斯加大学商学院任教，此前曾在美国西点陆军学院任教。他曾在应用和学术性杂志上发表过150多篇文章，并因“名列一直在美国管理学院的核心期刊上发表大量学术论文之学者前5名”？胙∶拦芾砜蒲г好死取３霭婀矶嘀鳎渲杏隦obertKreitner合著的《组织行为矫正》（OrganizationalBehaviorModification）荣获美国人事管理学会的人力资源管理杰出贡献奖。弗雷德·鲁森斯曾出任美国管理科学院中西部地区主席，美国管理科学院学术年会学术委员会主席，并曾荣获美国管理科学院杰出教育家大奖。教学研究之余，也为许多企业提供咨询指导，是著名的盖洛普公司的高级研究员。现任JournalofWorldBusiness，OrganizationalDynamics等杂志主编。王垒博士，北京大学心理学系教授，博士生导师，心理学系系主任。英国牛津大学高级访问学者，DonClifton领导学专席讲座教授，慕尼黑大学人类研究中心研究员。中国国家教育部高等学校心理学教学指导委员会主任委？保泄睦硌Щ崞胀ㄐ睦碛胧笛樾睦碜ㄒ滴被嶂魅危⑷味嗉已踉又颈辔？弗雷德·鲁森斯教授的《组织行为学》（第9版）是一本迄今为止最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，从深入理论阐述到精辟实践运用，系统展示组织行为学风采的优秀的MBA教科书。特别地，与以往一些教科书或枯燥于理论上的纠缠，或陷于商业化的浮躁的特点迥然不同，这本教科书把握了组织行为学理论发展的脉络以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，在使两者相得益彰的结合中，铸造了这部组织行为学的鸿篇巨制。本教科书既适合研修管理学、管理心理学的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用。

赵惠新，男，1970年生于山东临清，金融学博士，半导体学士。曾在沪、深、港等地证券机构担任高级地证券机构担任高级职务，深入参与境内外一二级市场的运作；也曾担任重点大学教师。现居上海。本书从货币资金流量的角度来研究资本市场的价格形成机制和财富再分配效应。作者比较了世界GDP前六名的美、日、德、英、法、中的中央银行统计报表，发现中国的部门间资金流动模式与国外存在较大差别；通过分析世界银行的统计资料，作者认为资金流动模式差异的原因在于中国名列世界前茅的国内储蓄率和投资率。作者认为，过低的最终消费率是上市公司不能为股东创造现金回报的重要原因，而过低最终消费率导致的过多热钱是二级市场炒作盛行的货币基础。另外，减少政府管制有利于证券市场发挥其资源配置的功能，也有利于投资者的利益。本书的主要创新点是首次从资金流量统计的角度对宏观经济尤其是资本市场中的资金流量做出了国际比较研究，并首次从资金流量统计的角度系统研究了资本市场中的财富再分配。