高级经理人都知道卓越并实现最佳并非是一种结果而已，它应该是一种精神，正是这种精神成了高级经理人和企业的生命与灵魂。它是一个没有终点的旅程，一个没有结束的开始，一个永无休止的学习过程。个人要想在商业领域有所作为，要想成为一个优秀企业的中流砥柱，要想实现自己的管理之梦，就要思考如何才能成为真正的高级经理人。企业要想有规模地成长，企业家要想成为行业霸主，企业要想增强抵御和抗击风险的能力，就需要开始思考如何拥有更多的高级经理人才。毫无疑问优秀的高级经理人是可以通过不断地培养，训练和磨砺达成的。当你梦想成为一个世界级的经理人，想要跨上知识经济的大陆块，具有很强竞争力的时候，那么你必须用心衡量一下，到底应当怎样去磨练自己，同时你也要给自己一个很高的目标和理想，向着理想和目标前进，该专业就专业。总之无论你是怀着更高的使命感，还是更高的责任感，都要以更高的期许来消除内心的迷雾，找到自己的航向。目录：第一章听从职业和命运的召唤高级经理人意味着实力众人眼中的高级经理人首先是正直和诚实职业道德也很重要修炼知识良好的专业修养成熟的情感做远见卓识之人给自己一把衡量的尺子从容应对变革第二章从制定目标开始凡事预则立，不预则废力求精明灵巧分清楚轻重缓急集中精力实现目标目标的推动与监控专题一：年终目标的威力第三章走规范化之路程序化的优势提倡作业管理掌握控制的手段全面质量管理专题一：TPS显生机专题三：视质量为生命第四章造就敏锐的预见力第五章与决策制胜第六章学习战略争谋略第七章优质人力资源策略第八章激发工作的热情第九章打造团队精神第十章修炼五项技能第十一章扬起文化的旗帜第十二章发掘创新的秘密专题十六：成功创新管理专题十七：永远是最新的专题十八：创新的奥秘

这本是一本人力资源管理的导论性读物。根据科学性、系统性、实用性原则，围绕着人力资源管理的主要职能和任务，本书选定了人力资源管理概念和历史、理论基础和模式、人力资源战略规划、职务分析、人力资源招聘、人力资源培训开发、职业生涯管理、人力资源绩效考评、人力资源薪酬管理、人力资源源励、劳动关系管理等作为基本内容。每一章都力图对专门术语进行内涵外延明确的概念界定、阐述其意义作用、类型特点、步骤程序和方法技巧等，并介绍最新理念和发展趋势；章后有“本章小结”和“思考题”以便于读者复习和加深相关理论的理解。此外，每章后附有精选案例，有助于培养读者运用相关理论和方法分析解决实际问题的操作能力。本书的体系既能体现出国际通行人力资源管理体系的基本职能和框架，使读者能够对人力资源管理的全貌有一个较完整的了解，又可避免一些著作涉及面过泛，面面俱到而无法较全面深入地阐述和探讨人力资源管理的基本概念、相关环节和操作技巧等通病。

资深人事顾问、著名职业指导专家、国内数所高校人力资源管理专业客座教授刘大卫先生极力推荐。大学生求职是一场没有失败者的考试，它贯穿于整个大学生涯。只要充分准备，尽力争取，就一定能够打开理想之门，领略到人生美好的风景！这是一部谈话集。本书毫无传统学者著书的痕迹即通篇的说教和概念剖析的文字游戏，而是倾诉衷肠般地娓娓道来，令人有一种亲切感。这是一部案例集。本书例举了大量真实的案例，这些都是高校学子们在求职过程中的常见问题，作者仔细剖析了问题的症结所在，而且每一点都切中要害。这是一部观念集。本书从求职的观念、择业的理念、定位等诸多方面全面、科学地帮助高校的学子们在求职路上演绎精彩人生。这是一部方法集。本书介绍了大量的求职方法和技能，其触角同时延伸到了职场中的人际关系和未来的职业发展等方面。这是一本给大学生朋友的求职宝典。本书不但介绍了求职技巧，更从如何培养大学生求职的良好素质、稳定心理、合理目标等方面作了详细的分析，使广大的大学生朋友能正确认识自己的专业，了解人才市场需求，并利用在校时间充分掌握知识、培养能力、从容应对市场选择。本书共分为九个篇章，以入校学习、求职准备、择业过程、走向社会等阶段为时间脉络。在“求职准备应贯穿于全程学习”的思想指导下，以毕业生就业过程中常见的问题为实例，向大家展示了一幅幅就业指导的生动画卷。...

本书详细介绍了人际沟通的常识和人际沟通的技巧，通过一些著名的例子说明人际沟通的方式和重要作用。重点阐述在医务工作中，护士以及医务人员与患者之间的沟通及其在医疗中的应用。倡导注意医疗工作中以人为本的原则。供中高职护理、助产专业学生及相关医学类专业学生使用。...

本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。全书分总论篇、宏观篇、微观篇、综合自四大部分共22章。在宏观上重点阐述分析了人力资源分析、人力资源生产与配置、人力资氨就业、人力资源养护等；在微观上重点阐述分析了人力资循的规划、获取、考核、薪酬等、为有利于教与学、各章后均配有本章小结、主要概念和复习思考题等。本书还直理能自应闻曲有机结合。反映了人力资源管理学科专业的研究新动态。既可供高等学校本科生学习使用，也可作为研究生学习参考资料。

《辽宁省高等教育自学考试指定教材：人力资源开发与管理》的主要特点是：（1）重点突出，详略得当，观点明确，表述规范，深入浅出。适合于自学应考者阅读。（2）为适应经济与竞争全球化所引起的人力资源管理全球化背景加强的形势，增加了跨国公司人力资源管理方面的最新内容。（3）注重人力资源管理理论与实务的结合，在阐述人力资源管理理论的同时，辅之以图形、表格和短文案例，以利于学生掌握。（4）理论与实际相结合，专辟一章中外企业人力资源管理的典型案例，让学生在学习理论的同时，运用理论去分析案例，巩固学到的知识，培养分析问题和解决问题的能力。

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本教材较系统地介绍了人力资源管理的基本原理和方法，力求理论与实践并重，在保持理论体系完整性的同时，突出其可操作性。全书不仅分别对工作分析、人力资源规划、员工招聘与培训、绩效评估、薪酬管理等内容作了详细介绍，还特别将员工流动管理、职业生涯管理、劳动关系管理这些企业面临的难题专门成章进行了讨论。本书还在吸收国内外人力资源管理最新研究成果的基础上，对跨文化人力资源管理、人力资源会计、知识员工管理等问题进行了分析研究。本书为大专院校管理类专业师生教材，同时也适合企业中、高级管理人同培训使用，还可作为人力资源经理的工作参考书。

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本书内容包括：走近孩子；做一位合格的家长；让孩子茁壮成长；解决孩子的问题；教育：按规律办事；教育孩子的艺术；孩子的智力素质；孩子的非智力素质（一）；孩子的非智素质（二）；孩子的行为能力；孩子的学习；怎样对待孩子；走出教育的误区；国外的孩子和他们爱的教育；我们共同关心的话题等详细内容。