此书按游戏的总结归纳方向进行分类，一共分为：破冰船与课程导入、培训培训师、团队合作、沟通与激励、销售与谈判、创造力与问题解决、领导力与管理技能、客户服务类八个部分。这些分类只是一个大致的规划，也就是说，实际上这些游戏都至少有有一种以上的功能和使用的范围。比如“迷失丛林”游戏，书中将其归纳在团队合作类，但实际上这个游戏还可以应用在沟通、领导力、企业文件等课程当中。因此，您在选择游戏时可以参考分类，不必受该分类的局限。本书前言特色及评论文章节选

本书为全国高等学校人力资源管理专业主要课程教材之一，由中外专家合作完成。本书主要内容包括：人员素质测评的概念、经济价值、发展趋势、基本原理、基本模型，人员素质的量化，人员素质测评的内容，测评指标体系的制订，素质测评的方法、技术，人员素质测评质量分析及素质测评结果报告等。本书内容新颖，包括国内外最新研究成果；结构完整，包括理论基础、方法技术与应用操作三大部分，具有方法训练与专业素质培养的作用。由于人员素质测评在工商管理、公共管理、劳动经济、教育学、心理学、人才学与企事业、军队管理实践中都有着广泛的应用与需求，因此本书以服务人力资源管理专业本科教学为主，兼顾研究生及其他读者的需要。

本书是我们著述的企业系列专著的第七本，是《解码财富方程—企业、政府及公众的新选择》一书的姊妹篇。我们在《解码财富方程—企业、政府及公众的新选择》一书的前言中曾指出，任何企业都只能在社会所给定的经济制度下存在和发展，因而企业必须按照所给定的社会经济制度进行自我选择。我国现在条件下的社会经济制度的核心，是推进财富的创造，最大限度地提升人们的生活水平，因而快速地推进财富创造，是我国现有的社会经济制度的目标及实质。因此，分析现有的社会经济制度，必须以财富的创造为切入点和基础。根据上述的认识，我们把财富的创造作为分析现有的社会经济制度的中心，着重分析影响财富创造的两大问题，一个是创造财富的生产要素，包括资本、技术、劳动等；另一个是推动财富创造的社会进程，包括工业化、城市化等。对于前一个问题，我们在《解码财富方程—企业、政府及公众的新选择》一书中作了分析，而后一个问题则是本书的任务。本书主要分析了推动财富创造的三大社会进程，即工业化进程、城市化进程、国际化进程，指出了这三大社会进程在财富创造上的巨大作用，并对企业、政府及公众在这三大社会进程中的新机遇，做了详细地分析，从而完成了我们对企业的一个重要的外部经济环境，即现有社会经济制度的详尽分析。我们曾经在《解码财富方程—企业、政府及公众的新选择》一书中指出，企业的外部经济环境主要有两个：一个是现有的社会经济制度，一个是市场经济，对于市场经济我们已在《市场经济前沿问题》（中国发展出版社2001年出版）一书中作了分析，而对于现有的社会经济制度，则是在本书中完成了分析。也就是说，我们到这本书为止，已完成了对企业外部经济环境的全部分析。

21世纪是知识经济的时代，中国企业正面临着经济全球化、高科技迅速发展和知识资本地位显著提高等严峻挑战，人力资源已成为提高企业核心竞争力和走向国际化的关键所在。随着越来越多的世界著名跨国公司开始重视中国，人才的竞争必将更加激烈。本丛书从国际化的视角，参考了世界各国著名商学院人力资源管理的专业设置和教材选用情况，并坚持对中国企业实用的原则，为我国工商管理院校教师与高年级本科主、研究生、MBA、备企业和事业单位高中级管理者、人力资源管理研究者、咨询机构人员和管理培训人员，以及对人力资源管理感兴趣的广大社会自学者，引进出版了这套全面涵盖人力资源管理备专业领域中最新理论和实践研究成果，既阐述前沿管理理念，又教授实用技能和方法的经典丛书，其中的每一本书都是备领域的经典之作，或被业界称为“圣经”。希望本丛书能为中国企业形成“以人为本”的管理文化，全面提升企业竞争力做出应有的贡献。《职业生涯管理》被读者们称为“职业生涯管理领域的无价之宝”（亚马逊网上书店评语）。本书重点介绍了职业和职业生涯管理领域的四个重要观点：（1）职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业的一个过程；（2）从发展的眼光来看，职业贯穿于每个人的一生，并且处于不断发展变化状态；（3）进行职业生涯管理，必须考虑一系列额外的要求，包括如何对待工作的压力，工作和个人生活的相互影响，如何应对员工之间不同文化的挑战；（4）开创企业家生涯的可能性。以及如何通过一系列由组织支持的项目，可以对个人职业生涯管理给予帮助等。本书主要有以下特点：理论与实践、个体行为与组织行为紧密结合；书中每一章节后都附有职业生涯管理技能习题，这些习题给读者提供了一个机会，使之把所学的内容用于职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素。本书的读者群非常广泛，包括企业高中层管理者、人力资源管理人员和职业生涯规划者；政府人力资源管理和研究部门人员、全国务高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA；凡是对职业生涯管理感兴趣的社会自学者和所有关心自己职业生涯发展的人士，都能从本书中受到启发。

面对入世后企业面临的很多问题需要进行诊断和咨询，本丛书通过鲜活的案例剖析，对企业在竞争和发展过程中经常遇见的问题用“中西医结合”的方式去思考、去指导、去进行分析和诊断，并提出解决方案。以此为途径，有的放矢地介绍当代企业管理的新理念、常用的知识与方法，为企业广大管理人员在实际工作中提供有益的参考，适应现代管理的需要。全书内容共分十部分，从中国加入WTO的大背景和中国企业项目管理的实际出发，选择了当前企业项目管理的有关热点问题加以研究。本书属《中国企业病之“西医”诊断中一种。本丛书共有《企业人力资源管理咨询与诊断》、《企业财务管理咨询与诊断》、《企业市场营销咨询与诊断》、《企业项目管理咨询与诊断》和《组织行为咨询与诊断》五本书。

郑兴山，江西万年人。1994年３月毕业于上海交通大学材料工程系、工学硕士。1998年9月-2001年7月在上海交通大学安泰管理学院攻读企业管理博士学位。曾在上海冶金设备总厂任工程师，在麦汇国际贸易（上海）公司担任项目经理，现为上海交通大学安泰管理学院工商管理系副教授、管理学博士，上海交大－香港城大合作MBA项目主任。 主持“跨国电子企业管理技能调查”咨询项目一项，参与上海市计委、上海市外经贸委、嘉兴市计委、温州人寿保险公司、云南国际大通道和国家自然基金等委托项目等７项。本书坚持以马克思主义哲学和劳动价值论为指导，结合新制度经济学、企业理论、人力资本理论、产权经济学、管理学、组织行为学和博弈论等现代理论，力求在充分吸收他人的研究成果的基础上，对人力资本产权理论进行系统研究和创新。 本书从人力资本和人力资本产权以及人力资本产权理论在市场、企业组织形态、制度环境、企业治理、企业管理等方面的运用，最后介绍了企业人力资本理论的实践考察。

本丛书共有《企业人力资源管理咨询与诊断》、《企业财务管理咨询与诊断》、《企业市场营销咨询与诊断》、《企业项目管理咨询与诊断》和《组织行为咨询与诊断》五本书。全书共分18个咨询与诊断案例，基本涵盖了人力资源管理战略和管理战术的全部内容。包括人力资源管理基础的“人力资源规划”、“职务分析与工作设计”如何选人的“面试与测评”’如何用人的“人力资源的合理配置”，如何育人的“培训战略”、“人力资源开发”、“职业生涯”，如何留人的“员工评价”、“人才战略”，还包括战术性人力资源管理的“绩效评估”、“薪酬管理”、“奖金与福利待遇”、“激励机制”。企业最高层的经营者和管理者必读的“领导者素质”，现代企业管理重要内容的“企业文化”和“团队建设”，为适应经济全球化和我国加入WTO后形势需要的“跨文化人力资源管理”，拉动我国经济快速增长的“中小企业人力资源管理”等。

可以看到，我国企业面临的人才竞争和挑战是长期的。虽然我国在由传统人事管理向现代人力资源管理方面的改革已取得一定成效，但改革是一个长期过程，不可能一步到位。从宏观层面看，改革的深入必将创造一个更宽松和富有效率的培养、吸引和使用人才的外部环境。从企业层面看，面对挑战和压力，企业内部更需要继续强化企业内部改革，及时进行自我调整，切实建立以人为本的企业文化。只有致力于创造有利于创业的体制环境，有利于创新的文化氛围，有利于与国际接轨的商业环境和有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制，我国企业在21世纪国际人才竞争中才能立于不败之地。

本书从实际出发，分析我国上市公司并购中存在的问题和矛盾，从理论上阐明上市公司的合理化并购优化组合之路，为提高上市公司并购绩效提供依据。本书的特点是采取了规范化分析与实证分析相结合的方法。采用了大量定性分析，运用现代化统计学方法进行演算和验证。本书作者不是简单重复别人的结论，而是从具体数据的采集作起，按照一定的标准进行分类，建立模型，得出一般性结论。本书共分5章第一章是企业并购的经济学分析；第二章是中国上市公司并购绩效的实证分析；第三章行业分析：中国医药行业上市公司并购绩效实证分析；第四章是中国上市公司并购成败的动因分析；第五章是中国上市公司并购的政策选择。

尽管目前图书市场关于投资技巧的书林林总总，但是从心理学的角度来分析人们投资行为的书，不是不多见的。而随着我国股市的超常规扩张，所有技术的、政策的、乃至基本面的变化，最终是要通过投资人的认识反映在投资行为上的，因此投资的人心理状态和心理素质将是影响股市进程的第一要素。一个成功的交易者是一个能独立思考的人，是一个理智的而不是感情用事的人。市场是无情的，是不原谅人的错误的，凭感觉与情绪作交易肯定会招致亏损，自无毁灭。金融交易是激动人心的，普通交易者很容易陷入高涨的情绪中。没有智是交易者成功的大敌，贪婪与害怕能搞垮每个交易者。作者简介：杨增海博士，一九八二年西北农业大学硕士，一九九三年德国柏林技术大学博士。多年来在德国从事欧美金融市场分析研究并进行实际操作，对市场有其独特的分析见解。现任浙江天地期货经纪公司研究员。目录：实践出真知前言第一部分三种分析方法与金融市场第一章关于三种分析方法的讨论一、一场辩论二、分析方法不选择因人而异三、分析方法随市场的发展而变化第二部分市场大众第二章市场参与者一、市场参与者二、牛与熊、猪与羊三、乐观派与悲观派四、投机与投机家五、散户六、机构投资者七、咨询者第三章市场大众的心理与行为一、市场大众的心理二、趋势心理学三、大众的市场行为第四章市场行情一、关于行情的讨论二、群体的力量与行情趋势第三部分自我认识第五章认识上的缺陷一、盲目崇拜二、碰运气三、惯输四、强调客观原因五、上瘾着迷第六章确定正常投资心理一、正确认识自己，正确理解市场二、全心投入三、提高自信心四、克服恐惧心理第七章失败是成功之母一、戒输二、从失败中吸取教训三、为自己的生命负责第四部分金融市场的反身性第八章反身性的理论基础一、心理预期二、反身性三、反身性的理论基础四、反身性的函数关系第九章股票市场的反身性一、影响股票价格的基本因素二、股票市场的变化机制三、反身性理论在股票市场的应用第十章外汇市场的反身性……第十一章债券市场的反身性……第十二章期货市场的反身性……第五部分走向成功第十三章资金管理与风险防范……第十四章一种值得一试的交易方法……第十五章关于金融市场的再思考……第六部分国际金融市场概述第十六章货币市场与资本市场……第十七章外汇市场……第十八章黄金市场……第十九章期货与期权市场……结束语