学习的本质在于提升学习力。学习力是学习的总量、质量、流量和增量的综合效应。学习的总量表征学习内容来源的宽广程度，也体现组织和个人的开放程度；学习的质量表现出学习者的综合能力素质以及学习的效率、品质；学习的流量表述学习的速度和载体的流通效率；学习的增量表达学习成果的创新程度和对未来的价值。学习力就是未来惟一持久的竞争力，快速形成学习力是创建学习型社会的根本所在。学习需要环境，需要文化土壤、文化空气和文化阳光。本书的意义在于创造学习的氛围和条件，在于启迪读者、倡导学习，在于唤醒弱者并与智者共鸣。我们力争把当今最新的理论成果、实践经验和提升学习力的解决方案传递给读者。如果通过本书能激发更多的人投身到学习型社会的创建中来，我们将感到无比快慰。

追求幸福，追求财富，做富豪，做百万、亿万富豪，几乎是每个人深植于心中的企盼。这种企盼，就是人的欲望。欲望从它诞生日起、一直受到人们的争议。从最早的佛教教义中，我们就能找到证据，“人生来是苦的，而苦的根源在于人有各种欲望”。然而人的欲望如同深埋于人们心中的那颗蠢蠢欲动的种子一样，是人类与生俱来的动力，它给人类的生命以无穷的激情与活力，最终成为人类生命延续成长的神秘力量。因为欲望，人们走向两极；因为欲望，人们改写人生；同样因为欲望，人类才得以进步发展。 在一定意义上说，人类社会从茹毛饮血的原始状态发展到现在声光电的信息时代，就是人们物质生活和精神生活不断提高的过程，这种提高的过程，就是人欲望不断满足的过程。也可以说，人类社会一切活动的终极目的，就是不断地满足自身的欲望。财富金钱虽不是万能，但“一分钱难倒英雄汉”，没有钱则是万万不能。财富虽不等于幸福，但它却能带未幸福，只要你做财富和金钱的主人而不是奴隶，就意味着你是一个真正的意义上的大气之人，一个正直而高尚的人，那么你按照自己的意愿去统率、支配财富和金钱时，幸福感便会油然布满你的全身。这就是财富的魅力。 当欲望与财富连在一起时，欲望就摇身一变，从肉体爬进人的灵魂与头脑，迅速在你的心底充溢起来，成为一种永不停息的巨大力量。正是这种永不停息的、渴望财富的强大欲望之力，唤醒了人的意识，唤醒了人心中伟大的力量。这种被唤醒的力量巨大无比，具有无穷的创造力，它能创造历史，创造全人类的新生活。

变革和创新时代的人事管理过程正在改变，旧有的人事管理方法与新的人事管理思维也发生着激烈的碰撞。职业人事经理作为新思维的掌控者，有多变的环境中，期望着能学以致用，大刀阔斧地做一番改进。本书以日记体，真切、鲜活地记录了一位人事经更换创新实践和职业心路历程。从洋洋洒洒的文字中，您或许能看清人事管理工作的细枝末节，也能体味出职场人士的些许感慨……

告别学历化时代创建学习型学习构筑终身教育体系，创建学习型社会。要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。要按照江泽民同志关于“创建学习型社会”的要求，牢固树立终身教育、素质教育等现代教育思想观念；要树立人才资源第一资源，树立人才资源开发投入是效益最大的投入的新理念、新思想。创建学习型社会，首先要把我们党建设成为学习型政党。要创造一个新的明日世界，必须展开终身教育。学习型组织及其互动共享的学习系统，是企业应对变化、创造未来的惟一持久的竞争优势。

我国人力资源开发热潮正逐步形成，有关人力资源开发管理的书籍也越来越多，编著一本既比较全面介绍人力资源科学的基本理论方法与技术，同时又简洁清晰的读本以供公务繁忙的领导干部阅读的读本是我国人力资源开发事业的需要。本书正是本着这个目的编写而成。本书参阅了中外大量人力资源专业书籍，结合中国实际，介绍了人力资源开发管理的基本原理，其结构新颖、观点鲜明。

大鹏证券书系。《中国股份制企业职业经理人事典》从公司的基本架构到公司的经营管理，再到公司经理的法律责任三个大方面，用十三章分别加以阐述，力求全而不繁、深而不难、新而不异。但愿皆受现在已经成为职业经理人和将来立志成为职业经理人的所有读者的青睐，成为他们的案头必备之书；更盼望充当指导他们开展经营管理的有效工具。

在国外人力资源开发与管理的先进理论与方法得到广泛推广和传播的今天，对于我国企业来说，如何将西方现代人力资源管理的先进理论与自己企业的实践相结合，已成为大家普遍关注的重要问题。《新编高等学校人力资源管理专业系列教材：现代企业人力资源管理（第2版）》立足于我国企业人力资源管理的改革实践，依据多年持续不断的调查研究，以全新的视角，初步探讨了企业人力资源管理的若干基本问题，力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展、有所创新。

管理激励与约束是现代管理的核心职能，对管理激励与约束机制设计理论与方法的研究，不仅是管理理论与管理实践发展的需要，也是当代管理组织迎接知识经济时代新的环境变化挑战的要求。本书针对社会需要和管理实践要求，综合运用管理学和经济学等学科的理论与方法，较为系统地研究了现代管理激励与约束机制设计的理论与方法，并给出了实证分析。本书探讨了现代组织管理的发展趋势，介绍了现代管理激励与约束的基本理论，研究了现代管理激励与约束机制体系及其基本设计理论，提出了管理博弈机制式表述等管理激励与约束机制设计方法，归纳出管理激励与约束机制设计的四类基本问题，并针对具有现实意义的管理问题设计了一系列具体的管理激励与约束机制。全书展现给读者的是一套较为系统的现代管理激励与约束机制设计理论与方法体系。本书是管理经济专业理论工作者和高级管理人员的工作参考书，同时也是管理经济专业研究生、本科生的重要参考教材。

编辑推荐：管理新视野文库。 360度绩效考评起源于西方企业，经过近十数年的发展，它已不仅仅是一种考评工具，而成为了一种改善沟通、提高绩效和推动自我开发的综合性制度了。 本书旨在介绍这种新型的绩效考评方法——360度绩效考评。作者着重对360度绩效考评做全面、系统的研究和分析，其中包括360度绩效考评的兴起、主要内容、考评的程序、工具、优劣分析、结果的反馈、360度绩效考评与其它考评方法的比较，以及若干个实际案例的分析。此外，鉴于个人计算机和互联网的普及，作者还在本书中阐述了基于互联网的360度绩效考评。 《财富》1000强中近90%的公司都采用的考评方法，必将受到中国企业管理者的青睐！

本套书的特色：第一，以简捷的方案提纲挚领地介绍专业知识，奉献给读者浓缩的理论精华；第二，不求面面俱到，不是满汉全席，而是知识快餐，侧重热点和要点问题；第三，重点介绍具体的、实用的管理策略和操作技巧；第四，采用图表、操作程序、要点介绍、案例分析等编排技巧，直接供读者查用；第五，强调可读性，以活泼的编写模式和简洁的文字表述，让读者能轻松愉快地阅读。本系列书服务对象主要是企业读者，也可供其他有兴趣的人员参考。读者可根据自己的兴趣，选择有关书籍。我们愿与读者相互交流经验，不断深入探讨社会经济发展中出现的新问题。由于能力和知识的限制，书中所出现的问题，敬请专家以及各位读者提出宝贵意见，以便我不断改进。我们希望这套书能被接受，成为您经营的一个向导，管理的一个工具，并助您的事业成功地z跨越。