本书详细介绍了世界各国现代股权激励模式及具体实施办法，内容涵盖了股票期权计划．股票增值权计划．虚拟股票计划。员工持股计划。受限制股票计划等多种国外主要的股权激励方式的激励原理．实施办法，方案设计，会计准则和税收规定。同时还应用大量的案例深入探讨了中国实施股票期权等股权激励模式中存在的重大问题，并详细阐述了中国上市公司如何规避现行法律限制实施上述股权激励，因而具有很强的实用价值和可操作性，对我国企业实施股权激励具有重要的指导作用，对证券监管部门制定相关政策具有一定的借鉴意义，同时对国内股权激励研究人员具有较高的参考价值。

本书在实证研究中，还运用协方差结构模型对我国上市公司企业家报酬及其主要影响因素的关系进行了定量分析，揭示了影响企业家报酬的因素，检验了理论的假说，也使得我们对上市公司企业家报酬的决定因素有了更为清晰的认识。作者根据自己提出的理论体系，对我国国有企业企业家报酬制度的变迁进行了分析评价，认为“当前国有企业企业家报酬制度存在各种问题的根本原因，在于我国国有企业的内外环境因素使得任何一种决定企业家报酬的主导因素都不可能达到良好的效果，而不仅仅是因为企业家报酬没有与业绩很好挂钩”，提出应该“分类设计国有企业企业家报酬模式”等主张。作者的这些观点对于如何在国有和国有控股企业中建立有效的企业家报酬决定机制提出了很有参考价值的政策思路。

这套丛书有MBA的精彩阐释，也有最新管理技术的精华呈现；既是企业主管的行动指南，也是提升管理水平的有效方法。——视野广阔，深入浅出，注重实用，凸显价值，是优秀主管的案头必备书。部门主管是公司企业的中层重要职位，它担负着企业生产经营运作的具体组织管理工作。企业经营目标的实现，生产任务的完成，产品品质的提升，物料的采购供应等等，以及企业发展战略的实施，都离不开各部门主管的具体管理和操作。部门主管既是企业决策的执行者，又是企业决策的参谋者。他不仅要带领本部门员工努力完成企业下达的计划任务，还要对本部门的现状、问题和前景作出分析、预测和规划，为企业的高层决策提供相关依据和报告、建议。由此可见，一位优秀的主管，不仅要具备一定的领导才能，熟悉本部门的业务，还要具备一定的学识和素养，了解本部门、本行业的发展趋势，能够在履行职责、完成工作任务的前提下开拓创新，实现自己的价值目标。怎样才能成为一位优秀的公司主管呢？“主管实务快易通”丛书从中国企业的实际出发，参考了国有、私营以及三资企业的不同特点，阐述了各类主管的素质要求、岗位职责，介绍了各类主管的具体工作任务和操作实务，深入浅出地阐释了作为一位优秀主管的工作方法和管理技巧，重点突出其实用性和可操作性，对于指导初级管理人员进入主管岗位进行生产经营管理或在岗主管提高管理水平均具有重要的实践意义。

澳大利亚是一块富饶的土地，盛产牛奶和蜂蜜。这里，气候多变，文化丰富，民族众多，到处生机勃勃。悉尼，将所有这些集于一身；而且在悉尼，有26%的人在家里不是以说英语为主，但这些人却代表着100多种文化传统。因此，悉尼独一无二，没有哪一个城市可以与之相媲美。书中所表达的思想，是许多人共同努力的结果。正是因为这些人的努力，澳大利亚经历自50年代以来在工作职位方面最显著的变化。这种变化现在仍然继续着，因为澳大利亚在世界市场上，还不具有根本性的竞争力。随着贸易保护壁垒被取消，许多行业应变不及时，跟不上时代的要求而关闭了。目前，工业部门正变得日益强大。随着越来越多的公司迈入全球市场，澳大利亚已成为世界大市场中的一个小市场。

《中国大陆百富榜》创制人，该排行榜在过去4年里刊登于《福布斯环球》杂志父母总是对孩子寄予厚望。他们想把自己对于生活的价值观传递给下一代，并且给予子女那些自己无法获得的机遇。《财富基因》一书，建立在第一手的采访资料之上，涵盖了近20个中国现代“财富英雄”的故事。在书中，企业家讲述了自身所受教育的经历以及他们所选择的对子女的种种教育方式。社会公众通常看到这些企业家能够给子女提供最好的条件——但恰恰是因为 “财富英雄”的特殊身份，企业家们面临着其他父母不会碰到的独特挑战。本书由两部分组成。第一部分介绍了企业家们所受的教育，以及对他们青少年时期影响深刻的人和事。我们用一些事实表明——究竟是怎样的种子长成了大树，是什么使他们与众不同而努力创业。在第一部分的末尾，我们还分析了6个榜样人物对企业家的影响：毛泽东、邓小平、李嘉诚、荣毅仁、松下幸之助和比尔·盖茨。本书的第二部分给出了企业家们对子女的15个忠告。这些忠告涉及了各种实际问题，例如零花钱和抽烟；还有更普遍的问题，例如怎样发掘孩子的特长、怎么给孩子自由权去决定未来、如何防止溺爱孩子和如何容许孩子在错误中汲取教训。《财富基因》聚焦于已经成长起来的中国现代“财富英雄”以及他们是如何培育子女的。本书讲述了一代人如何不辜负上一代的期望并且超越他们的故事。```

内容提要产业集中是产业经济学研究的核心问题之一。本书围绕市场竞争、经济绩效与产业集中这一主线，采用1995年第三次全国工业普查近60万个企业以及521个四位数小行业的系统数据，深入考察了改革开放以来我国制造业的集中状况、变化趋势、市场结构特征及其形成原因，探讨了产业集中与创新、效率、利润率之间的关系，进而提出了一些相应的政策建议。本书的基本思想是：产业集中是市场竞争和政府干预的结果。由于市场竞争遵循“优生劣汰”和经济效率原则，这样，在纯粹市场力量的自发作用下，一些有竞争力、效益高的企业将会迅速扩张，市场份额扩大，由此促进集中度的提高。反过来，集中度的不断提高又会影响到市场的竞争性，并对企业行为和绩效产生影响。对于政府部门来说，产业组织政策的主要目标在于鼓励有效竞争。这样就存在着反过度竞争和反垄断两种不同的政策取向。

本书是全国教育科学“十五”规划项目——“人力资源开发的理论与方法”的研究成果，是作者10年来研究人力资源开发问题成果的拓展，是系统阐述组织内人力资源开发理论与方法的学术专著，包括基础理论、开发对象与方法技术三个部分，主要回答人力资源开发是什么、人力资源开发应该开发什么以及人力资源开发如何进行等问题。全书系统地论述了组织内人力资源开发的概念、功用、形式、原理、方法与技术，对人力资源的内涵与结构、组织内人力资源开发的理论、方法与技术进行了独到与全面的分析与阐述。本书适合于人力资源研究人员及实际工作者参考，也可以作为人力资源专业的教学用书。

前言人力资源开发与管理是当今世界与中国非常热门的研究与应用领域，是宏观经济社会发展的重大问题，也是当代微观经济管理的核心内容之一和ⅦlA教育的主干课程之一，而且与每一个学员的个人发展都有着重大关系。我国对人力资源问题已经相当重视，开设该学科领域专业的大学已经有上百所。学习人力资源开发与管理课程，可以使学员了解人力资源开发与管理的大背景和国家有关的法规政策，了解各个用人单位管理员工的原理与方法，了解职业生涯设计的思路，从而使自己成为好的员工并进一步成长为优秀的管理者，使个人生涯获得良好的发展。从“人力资源开发与管理”课程与中国人民大学网络教育学院的专业设置的关系角度看：其一，该课程是现行工商企业管理专业和公共事业管理专业教学方案需要补充的重要课程，在一定意义上构成其专业课，建议这两个专业的学员全部选择这一课程学习；其二，该课程是供各个经济管理专业选择的公共选修课，有利于学员增加实用的经济管理理论与方法的知识，建立合理的知识结构；其三，该课程对于网络教育学院各个专业学员都有重要的参考价值，有利于了解用人单位对于工作人员的管理和设计自身职业生涯的价值。本课程的学时为40小时，学分为2学分。目前，我国人力资源领域的著作和教材相当多，但大部分是翻译国外著作和适应课堂讲授用的教材。本书基于作者长期从事人力资源问题教学、研究和实践的基础，在全面阐述人力资源开发管理的原理、思路与方法方面有一定突破。本教材深入浅出，注重基本分析和实际操作，课本的教学内容与辅导、练习、参考资料等配套，光盘版则进一步把重点和热点问题加以阐述分析，这几方面的有机结合为网络教育的学员提供了很大的方便。同学们应当按章节学习和巩固，并结合社会实践加以领会和思考，从而提高学习效果。本书也可作为各类高等院校经济管理类各专业的教材、其他有关专业的教材和读物、各企事业机关单位人力资源管理部门和各级管理人员的参考书和各类从业人员的参考读物。本教材由中国人民大学劳动人事学院教授、中国管理现代化研究会人力资源专业委员会副秘书长、中国职工教育和职业培训协会理事暨学术委员会委员、中国人民大学大学生就业研究所副所长暨就业指导中心顾问姚裕群进行设计，担任主编和主要作者，写作了第一、五、六、七、十一、十二、十四、十五章，与其他作者合作了教材各章，并担任了光盘版讲授教师。参加本教材编写工作的作者还有：韩淑娟（第八、九、十章）、蓝若琏（第二章）、郝丽（第十三章）、景立人（第三章）、刘尔铎（第四章）。本书的选题与写作，得到中国人民大学网络学院项目策划昝春盛先生的支持和诸多帮助，文稿校对、资料整理、课件制作和光盘版讲授等工作得到姚清、倪鼎荣、韩晓丹、刘亮奇、王根利的帮助，在此表示衷心的感谢。人力资源开发与管理学科，是一门内容多、范围广、观念新、技术专、层次高、更新快的学科，是一门博大精深的学问。本教材参考了有关教材和著作，在此一并表示感谢。鉴于作者的水平和出版时间有限，本教材还存在着一定的不足，欢迎得到专家和各界读者的意见和建议，也希望得到学员们的信息反馈。姚裕群2003年1月于中国人民大学林园

本教材系统而简要地介绍了中国民族理论的形成、发展及其基础理论，着重介绍了邓小平理论，突出这一理论对新时期民族工作的指导意义，以及我们运用这一理论，制定民族政策，解决中国民族问题的若干史实，从而突出实践性内容，因而更贴近培养目标，使能学以致用。本教材又把近年来我国理论界对国外民族问题的研究成果作了概括介绍，藉以扩大视野，本教材的特点是理论与实践相结合，内容新颖充实，体系推陈出新，是我国几十年民族理论研究成果的一个阶段性总结。

全球经济正进入一个结构大调整期，一个以文化为酱的新经济时代。全世界各产业的各种工业产品都面临供过于求的现象。未来的生产会继续向品质化、趣味化、环保化、经济化方面调整。换句话说，也就是朝向知识、科技和文化的精练化和优雅化。“产业文化化”和“文化产业化”是当下两大重要趋势。本书把握住时代的脉博和潮流，为国家，城市，企业和个人的发展提示了方向，把政府和人民，东方和西方，历史和未来，传统和现代有机地融合起来，提供了有价值的，切实可行的发展道理。书中理论分析精辟，并把富国强民的大道理寓于精彩的案例叙述中，如从星马克咖啡看古老资本怎样创新生意，从上海新天地，汉城仁寺洞的旧貌换新颜看如何发展文化观光业，从《卧虎藏龙》看文化产品的营销等。