近年来，'中关村'正成为我国高新技术产业的一个品牌和象征，也逐渐引起了学术界的关注。中关村发展的核心优势是人力资源优势，作为一个开放的政策区域，其人力资源的开发与管理不仅在实践上是探索性的，在理论研究方面也是较少的。因此，本着'摸清情况、发现问题、辅助决策、指导实践'的原则，中关村科技园区管委会人力资源处就此专题进行了调研。

这是一本全面介绍猎头行业方面的专业书籍，它既站在宏观的角度阐述了猎头行业的起源概况，也站在微观的角度介绍了中国猎头业发展的历程；本书最大的特点，就是作者以自身多年的实践经历为线索，详细介绍了猎头业的操作流程，特别是作者将自身积累的宝贵经验和运作技巧结合具体的案例进行了阐述，同时披露了猎头业许多鲜为人知的内容及“暗箱操作”的一些技巧。作者在编写此书时，采用了大量的真实案例，又结合自己多年的实践经历，可谓是作者多年的经验总结、操作技巧的奉献。本书既可为初涉此行业的猎手起到业务操作指南的作用，同时亦可作为猎头研修班学习的教材。

薪酬是市场经济体制下劳动力市场的重要概念，由工资报酬和员工福利两部分组成。薪酬既是宏观经济关注的重大问题，也是微观人力资源管理关注的重点问题之一。本书对我国经济体制改革20多年来的薪酬做了系统研究。主要包括以下内容：薪酬概念的界定，薪酬理论的探讨，薪酬总量的分析与估算，“反菲利普斯曲线”现象，薪酬货币化问题，最低工资问题，薪酬与社会保障制度，公共部门薪酬体系，地区与产业薪酬问题以及国有企业工资制度改革与收入分配政策。

无论你正在求职或在职，只要翻阅此书，都将受到无尽的启示和激励。平常人总结自己的经验，聪明人鉴别别人的经验。人们通常是在自己的挫折、失败中吸取教训，慢慢成熟。聪明人却善于从别人的经验中找方法走捷径，化难为易。目录：求职篇第一章敢问路在何方——求职之路怎样走职业与人的一生有着密切的联系，它是人安身立命所在。在人漫长的一生中，人的职业生活是人的一生的主体，是人生旅途中最关键、最辉煌的阶段。因此，走好求职这段路对你来说非同寻常。所以，掌握求职时的技巧十分重要。掌握了求职技巧，你就会更有信心地去获得你想要的工作，更有勇气去战胜困难，更具竞争的实力。面对人生。你不要再迷茫，因为：路，就在你的脚下。正确的求职观念可以使你少走弯路，早日走向事业的正轨面对复杂、严峻的就业形势，要培养自己良好的心理素质面对众多的招聘方式，求职者该做何选择呢求职者只有遵循求职原则，人生才会向正确的方向迈进在求职的过程中，求职者通常会犯的错误观念你的个性适合做什么工作只有掌握信息，才能顺利地求职谋业小心招聘广告的陷阱，提高辨别真伪的能力抓住机会主动出击，寻找求职的时机只要走到市场的前面，抓住市场的需求，同样也能创造新的职业要善于利用计算机网络资源寻找自己的工作机会网上求职是人才应聘的一种重要手段求职者都希望得到单位的重视，什么样的人才会得到单位的青睐呢求职者都想找到一个好的单位，什么样的单位是好单位呢要小心上当受骗，善于保护自身合法权益老板夸夸其谈，其实是在引诱你，求职者如何避免上当怎样和招聘单位谈判，得到理想的工资小心陷阱，求职者常会遇到的几种劳动合同欺诈第二章鹤立鸡群——怎样使你在众多求职者中脱颖而出自今社会人才市场竞争日趋激烈，人人都想成功地立足于社会个个都想找满意的工作。面试已经成为招聘单位招聘求职者的一个必不可少的步骤。通常面试的时间都很短，如何在这很短的时间内，既全面突出地介绍、推销自己，又使面试者清楚地了解你的情况。并对你留下美好而鲜明的印象，从而使你在众多的求职者中脱颖而出，稳操胜券。这将成为决定你求职谋业成败的关键一环。其意义重大，也许它将决定你一生的前程。所以掌握面试的必要技巧，对你求职谋业关系重大。如果你想成功求职，那么生动的简历将会为你赢得面试机会面试是对求职者进行评价考核的重要方式，你了解面试的过程包括哪几个阶段吗如果要想在众多面试者中脱颖而出，你就要做好面试前充分的心理准备你在面试前要广泛收集招聘单位的资料与信息，这样你就会有出色的临场发挥自我介绍，使主试人感觉你是自信和有工作热情的人求职者必须给主试人留下美好深刻的印象才能被录用，加深印象的方法是什么胸有成竹，求职者面对主试人的应对技巧让你成功面试的措辞技巧成功求职者应具备哪些素质以小见大，求职者注意面试时的细节投石问路，怎样撰写求职信面对招聘单位，求职者要学会自我评价有些人面试成功率很高，有些人面试成功率却很低，其中的差距是什么面试为什么失败——对不成功面试的详析面试快要结束时应注意的要点第三章志当存高远——大学毕业生如何选择职业大学毕业生在选择职业的时候应该有一种较高的标准，追求长远目标。在择业和就业时，不要只考虑专业是否对口、所学是否有用，而应该考虑未来的I作是否符合自己的思维模式，是否能够完全发发挥自己工作能力，这样才能够提高判断、处理和解决问题的能力。培养自身全面、综合的素质。这对于大学毕业生的一生都是有所帮助着眼未来，大学毕业生选择职业的原则前程似锦，大学毕业生要树立正确的择业观念慎重选择，大学毕业生不要踏人求职误区大学毕业生在求职时易犯的错误毕业后是尽早融人社会还是继续深造用人单位欢迎什么样的毕业生小心被拒之门外，用人单位不欢迎什么样的大学生大学毕业生在用人单位中易受哪些不公平待遇以诚为本，以勤为责，要把握好试用期的工作争取成功，大学生如何培养职业素质IT行业求职，了解IT行业用人标准鲤鱼跳龙门，大学毕业生如何进入外企第四章鲤鱼跳龙门——跨进外企的高门槛满意的工资，可以实现自己的价值，良好的办公环境寻。工作氛围吸引了众多的优秀人才加入外企。从个人发展的角度看，外企人普遍认为在外企工作有助于发展，大多数人认为能从工作中学到很多东西，且工作具有挑战性，还有不少人看重能得到培训的机会。那么。外企究竟是怎样的？又该如何跨进外企的高环境幽雅，外企的办公环境竞争公平，外企的工作氛围了解外企的人才标准具备哪些素质，才能够在外企有所发展填写外企应职登记表的要点写英文简历应注意的要点外企招聘面试的基本程序进入外企前，该如何确定自己的求职目标进入外企的策略到外企面试的时候应注意哪些事情参加外企面试结束要做些什么做一名外企员工该怎样工作晋升篇第五章万丈高楼平地起——迈好走进职场的第一步对求职者来说，找到了一个职位，只是提供了一个施展才华的舞台，而演出的效果如何，还得从一招一式、一点一滴做起。职场是一个富有挑战性的地方，如何适应新环境，迈好第一步，是每个求职者必须考虑的问题。“万事开头难”，“头三脚难踢”。良好的开端，是成功的一半。人生的道路虽然漫长，但是重要的地方往往只有几步，对初入职场的人来说，这头一步能否迈好就是关键。掌握初入职场时的工作与处事技巧是你在职场中摸爬滚打中必学的招式，掌握了它，你就拥有了在职场中稳扎稳打、左右逢源的致胜法宝。气派与风度，职场中怎样着装刚人职场的女性该如何装扮在职场中站稳脚跟，让别人对你产生好感在职场中要表现你的能力在职场中易犯的错误面对职场上的激烈竞争，该如何减压在职场中打拼，不要怕失败掌握一技之长，使自己在职场上成为不可缺少的人站稳脚跟，增长你不被解雇的技能用你的热情去感染周围的人，提高你的工作能力在职场中你要有独挡一面的工作能力，别人才会佩服你提高自己的工作能力就要勇于开拓只有积极地思考才能让你更成功、更快乐第六章同舟共济——如何在职场中与同事携手共进同事，可能是你进步的良师益友，给予你无私的帮助，共同创造双赢的局面；也有可能是你的对手，专门与你作对，在你有望成功时，使你功亏一篑。所以，在工作中，与同事相处不是一件简单容易的事情，相处得好，有利于自己工作与事业的发展；相处得不好，就会对你产生不利的影响，就会为你设置发展道路上的绊脚石。若要处理好与同事之间的关系，一定要把握住相处的尺度，注意相处的方式与方法。知己知彼，百战不殆。和新同事打交道的办法怎样增加你与同事间的融洽关系怎样处理与同事的亲疏关系怎样处理同事对你的偏见你要防止和同事之间产生对立在职场中怎样防止同事伤害自己不小心得罪了小人，你该怎么办小心同事为你设下的圈套怎样对待同事背后对你的议论与占有欲强的同事如何相处处理同事和你争功时的对策同事之间如何开玩笑心甘情愿，让同事乐于为你效劳冤家宜解不宜结，解除同事间的敌意第七章如何获得老板赏识——和老板的相处之道你到新公司以后最希望得到什么？你也许是想得到晋升和加薪，但达到这一目标的前提必须是得到老板的赏识。若老板不赏识你，别说晋升年。加薪了，恐怕连饭碗都保不住了。所以，得到老板赏识，不仅是发展的前提，而且是能长久工作的保障。认识和了解你的老板是十分必要的怎样才能成为老板的左膀右臂如果你的老板很苛刻，该如何和他相处得到老板赏识的办法了解领导对自己的期待抓住机会，吸引老板的注意力怎样和老板积极配合，又不越位越权呢和老板相处的黄金法则与老板的交往要注意把握好“度”怎样成为老板的心腹第八章在生存中求发展——谋求晋升与跳槽争取表现的机会是获得晋升的一条途径该怎样为自己制造晋升机会在晋升竞争中，遇到对手怎么办怎样向老板提出晋升和加薪的要求怎样让老板知道自己的业绩当你与老板发生争执时该如何处理让自己理解老板为什么要选择跳槽跳槽的最佳时机你在跳槽前需要考虑什么善始善终，辞职的时候该怎样做

怎样才能尽快学到国内外著名企业的管理方法？怎样把企业内优秀员工的模范行为复制到每个员工身上呢？本书提出了人才群体的培育方法，即通过对企业内各个业务领域优秀员工的行为特征分析，把他们的成功行为要点提炼出来并形成职业化行为标准。本书把优秀员工的成功要素按职业化标准进行了剖析，并指出了关键行为模块和行为过程。本书与其他同类图书相比较，提出了许多全新的概念与方法。其主要特点为：1．提出了职业化的概念、内容与方法的整体结构，它对现阶段中国企业培养人才途径具有相当的完整性与实用性。2．列举了大量国内外著名企业的实用案例，可以从中直接获取成功的经验。3．针对企业实际工作提出职业化标准与方法，对企业尽快培养出职业化队伍有非常直接的效果，这种效果是企业花许多培训经费所不能达到的。4．本书的内容具有相当的独创性，是中国企业通向世界级企业进程中所遇到的，具有明显中国特色的重大管理课题的研究成果。

编辑推荐：这是一部实用、权威、有效的演说家教程！本书是一部讲授演说机能和艺术的指导性读物。本书既是一本可供演说好者了解演说知识的指导手册，又是一本可供学习演说课程的师生使用的权威教程。本书的内容涉及到了公众演说的所有方面，包含了大量的原则、方法和技巧，用流畅优美的语言说明了演说的准备、内容组织、技能发展和现场发挥等各个环节所要把握的关键问题。

“新华商”一词的提出是在国际化的大背景下考量的结果。我们有一批老华商，为中国的改革开放提供了必要的资金、技术和管理经验；20多年后，海外和中国本土的新一代商日益崛起，在世界经济舞台上显示地位和实力。这群新华商如明星般夺目，他们正在成为或终将成为中国现在和未来企业的领袖。“成功”、“成就”、“金钱”是人们梦寤以求的东西。新华商何以拥有这些？本书别开生面，更通过新华商精英自我剖析向你倾吐成功的奥秘。新华商正日夜不停地以雷霆万钧之势聚集财富，他们建立了一个又一个庞大高效的商业帝国，逐渐形成一个又一个的奇迹。本书所要披示的正是他们掘取财富的秘密。知识英雄受人称赞，财富英雄会更让人心动。

青春聊天室系列。爱玫瑰的手总会受伤，闲言碎语和飞短流长，面对异性朋友有单独约会，你是俘虏那个杰出的男孩，还是黯自神伤。本书是以平实纯朴的语言讲述了青春男孩女孩遇到的一系列问题。让你的青春时光更加光彩炫丽。

本书系上海市干部教育读本系列丛书之一。全书从全球性人才竞争加剧的国际大背景出发，以上海发展为社会主义现代化国际大都市作为定位导向，介绍了上海人才高地建设的现状及发展趋势，唱响了“科教兴市，赛出‘千里马’的号角”。

一个卓越的企业，在人力资源管理方面也必然是卓越的；必然是科学、系统、规范和符合人性的。建立科学、系统和规范的人力资源管理系统离不开一系列人力资源管理表格。。人力资源管理表格的作用主要表现在：使人力资源管理标准化、规范化；使人力资源管理便于进行统计和分析；使人力资源信息更方便进行计算机处理；使人力资源管理的信息更大范围地实现共享。可以说人力资源管理表格是企业人力资源信息的重要载体，是企业高效率、高水平、高质量的人力资源系统不可缺少的组成部分。现在，国内活跃着一大批充满活力但难以做大、做强的中小企业，他们的发展“瓶颈”不是别的，正是人力资源管理停留在“手工作坊”、任人唯亲、稀里糊涂的阶段。面对千变万化的市场竞争，这些企业可以在技术上、思路上、资金上、人才上做到底气十足，有条不紊，但由于人力资源管理方面的“瘸腿”，它们的人力资源管理不能激励人，团结人，留住人，造成离心离德，互相掣肘，怨声载道，并直接加速经营失败。本书在广泛收集跨国公司、优秀的国内企业、有特色的中小企业在人力资源管理方面的管理表格的基础上，对部分表格进行修改和调整，以适应当前国内大多数企业的需要，促进企业人力资源管理的“升级换代”，使企业尽快摆脱不规范或随意化的状态。当然，我们很难寄希望于三五张表格，就能够使企业的人力资源管理得到全面改观，但是，企业却可以从全面启用人力资源管理表格入手，将企业人力资源管理纳入规范的信息化管理轨道。