有德有才，破格重用；有德无才，培养使用有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用——蒙牛集团总裁牛根生内容简介：一个在可口可乐公司工作的朋友告诉我，在外资企业工作的人，最关心、最重视的是晋升，而不是收入。因为职务上升了，收入也就自然上升了。东方希望集团总裁刘永行也说，日本企业的员工，要是得到了晋升，就会欣喜若狂。但是，在中国企业就不同，心里想晋升，嘴上却不能说，说了怕被别人发现自己有野心，想当官。想当官、升官，本来并不是坏事，但在现实的社会环境下，只可想得、做得，却说不得。中国人习惯于内敛、含蓄、深藏不露，一旦真的晋升了也要保持谦恭姿态，说出诸如“我有何德何能，敢担此重任？都是同志们的支持帮助，领导栽培的结果。”等等，不能喜形于色，更不能欣喜若狂，否则便是得意忘形，骄傲自满。

“职场实战图解”的这个系列，主要为从事秘书职业和希望成为秘书的人员量身定制。通过情景漫画的形式，针对初级和中级秘书的职业职能进行介绍，每一个级别又分成实战问题和基础问题部分，概括总结出秘书职业的工作重点、要点和诀窍。不失为秘书参加秘书职业资格考试的重要参考书目。本书即为该系列之一，分别从秘书的资质、职务知识、一般常识、礼仪与接待和技能等5部分进行介绍，不仅道出了中级秘书工作的基本要领、内容，而且还说明了秘书工作的很多细节、重点。同时，增加了针对相应知识点总结和实际应用案例部分，读者在轻松阅读的同时，就可以融入秘书的实际工作，掌握工作的技巧和方法。本书适合秘书从业人员，对秘书工作感兴趣的读者，以及参加中级秘书职业资格考试的人员阅读。

所有渴望成功的企业和个人，是不是都清楚这样的道理：：所有的成功都是“方法成功了”的成功！也就是说，没有“成功的方法”就没有“成功的结果”：：不论在树立目标阶段，还是实现目标阶段。如果没有方法，将意味着既不能确立正确且可行的目标，也不能够顺利获得所希望的结果。方法与结果，或者说方法与成功之间的这种“对应关系”，决定了未来的竞争一定是围绕方法展开的竞争，一定是追求越来越高的“工作方法有效性”的竞争。了解下面的规律，将使争取成功的努力更容易产生所希望的效果：·从努力的结果中能够判断方法有效性的高低·从方法的有效性中能够体现出思维的质量·从提高的质量中可以发现左右思维质量的要素如果您渴望得到“更有效”的工作方法，渴望提高提问的质量，渴望建立科学而系统的思维体系，那么方法决定财富丛书带给您的正是：·具体到“向左拐”、“再向上看”程度的、非常有用的工作方法·判断工作方法有效性高低的标准·改善提问质量，形成系统提问的示范·提高思维质量的方法这是一本通过讲解提高思维质量的方法，帮助读者获得更有效的工作方法的书，也是一本论述如何通过系统的提问，形成更高质量的思维以及更高质量的思维在“更有效的工作方法”中需要表现出什么的书。本书不仅着重阐述了评价思维过程和质量的方法及标准，更逐一罗列了将在实际工作中遇到的数百种问题，具有很大的指导作用。

《职业生涯管理》以组织如何实施职业生涯管理为主线，从组织职业生涯管理和个人职业生涯管理相结合的角度，通过理论介绍、案例分析、量表测试、个人练习等多种形式，分专题系统阐述了职业生涯管理的理论渊源及其流派；职业生涯管理的指导思想、主要内容、基本方法及实施步骤；职业生涯发展早期、中期、晚期各个不同阶段的个体身心特点、职业需求特点、职业发展任务，以及组织和个人实施职业生涯管理的具体方法、措施。《职业生涯管理》是企业各级经理和人力资源管理人员开展职业生涯管理工作的指导性工具书，也是职业经理人谋求职业成功的必备参考书，也可以作为企业人力资源部门开展培训的辅导教材。

为什么，我们工作努力热情饱满，也不缺乏才华但却总是与财富擦肩而过，冥冥之中，那些致富英雄们难道真的蒙神眷顾……打开这本书吧！一门人人都可以掌握的学问，你应该过上更加富足的生活！翻开这本不朽的智慧之书吧，只要我们学会一种特定的思考方式，遵循一套特定的行动方案，我们就能快速得到财富的眷顾。生活的恩宠……沃勒斯D.华莱士首开成功学之先河是“新思维创富”的倡导者和实践者，更是著名成功励志大师拿破仑·希尔、安东尼·罗宾斯以及罗伯特·舒勒、戴尔·卡耐基等人的启蒙之师和精神旗帜，神奇的改变，就从现在开始！不要再与财富擦肩而过。本书是美国励志学鼻祖沃勒斯D·华莱士最为杰出的著作，它的伟大之处在于：深切关照每一位普通人对财富的渴望，并以不容置疑的口吻、无可驳辩的哲理告诉你：你一定能过上更加富足的生活。只要你接受致富是生命的权利这一理念。因为致富不是运气、不是上天恩典，而是一门人人都可掌握的学问！华莱士认为：人类的创造力是财富不竭的能量之源。而竞争只会让一部分人富有的同时，却使另一部分人因为被掠夺而贫穷。所以，人们要创造致富而不要竞争致富。这一理念的重大意义在于，它不仅仅重建了人们的致富观，也在更深的层面上改变了人们对世界、对生活的认识，释放了身处竞争焦虑中的人们，解放了他们的眼界和胸襟，鼓舞人们以更加主动和积极的态度去生活和工作。华莱士鼓励人们：如果我们在致富的过程中，能够心怀感激，意志坚定；高效地做好每一天的工作，全力以赴；努力找到自己喜欢的行业，身在其中，不断传递积极进取的印象，那么我们在获得财富的同时，还会使自己成为“倍受尊敬的人”和“最为出色的人”。本书不单单是一本提高读者“财商”的致富书籍，也是一本令人“洞察世界”的励志读物。书中深刻而又温和的睿智观点，既是引导人们从容致富的良方，又不失为劝人心态达观平和的箴言。发现特定的思维方式，掌握特定的做事方法，神奇的改变，就会从现在开始……

所有渴望成功的企业和个人，是不是都清楚这样的道理：：所有的成功都是“方法成功了”的成功！也就是说，没有“成功的方法”就没有“成功的结果”：：不论在树立目标阶段，还是实现目标阶段。如果没有方法，将意味着既不能确立正确且可行的目标，也不能够顺利获得所希望的结果。方法与结果，或者说方法与成功之间的这种“对应关系”，决定了未来的竞争一定是围绕方法展开的竞争，一定是追求越来越高的“工作方法有效性”的竞争。了解下面的规律，将使争取成功的努力更容易产生所希望的效果：·从努力的结果中能够判断方法有效性的高低·从方法的有效性中能够体现出思维的质量·从提高的质量中可以发现左右思维质量的要素如果您渴望得到“更有效”的工作方法，渴望提高提问的质量，渴望建立科学而系统的思维体系，那么方法决定财富丛书带给您的正是：·具体到“向左拐”、“再向上看”程度的、非常有用的工作方法·判断工作方法有效性高低的标准·改善提问质量，形成系统提问的示范·提高思维质量的方法这是一本通过实际的工作方法讲述思维质量的书，也是一部系统阐述思维质量与有效的工作方法之间如何实现互动的书。本书不仅非常具体地讲述了工作方法，更着重阐述了“如何获得更有效工作方法”的方法。

本书与《思考致富》、《世界上最伟大的推销员》并称世界三大财富著作。原著作者华莱士·伍托斯在书中以朴素的语言完整地表达了一系列关于致富的理念和方法，使该书成为西方财富精神稳定持久的组成部分。为了使本书更加适应今天的读者阅读，在编译过程中，编译者有意加入了一些经典的财富案例，从而使原著具有了一种全新的视角，并试图回答转轨时期国人致富历程中面临的种种困惑，指出从容致富的正确方式。作者简介：华莱士·伍托斯生于美国十九世纪中叶，他曾经在一家大型工厂担任高层职员。经过多年的研究和长期的亲身实践写出了这本传世之作《TheScienceOfGettingRich》。虽然华莱士·伍托斯本人英年早逝。但是这本书很快成为西方成功学的不朽之作。

为了满足广大企业在人员招聘面试工作方面的需要，《招聘与面试》从实际操作技术的角度出发，首次提出了“基于战略的招聘工作体系”的完整框架：战略层面的招聘战略制定、制度层面的招聘流程建设和技术层面的招聘策略选择，三者共同构成了企业招聘工作体系的基础。有了战略、制度和策略作为基础和保障，招聘面试工作才能得以顺利组织和实施。《招聘与面试》第2章至第4章分别介绍了招聘战略制定、招聘流程建设、招聘策略选择的方法，第5章阐述了招聘面试工作组织实施的一般操作步骤，第6章介绍了招聘面试工作结束后的总结与评估方法。为了增加《招聘与面试》实战性和可操作性，第7至第11章分别详细介绍了笔试、面试、结构式面试和评价中心等具体面试筛选技术及其操作方法。

从卡耐基到洛克菲勒，从福特到凯洛格，从索罗斯到比尔与梅琳达·盖茨，美国的各大基金会的影响进入了每一个美国人的生活当中。基金会在社区服务、教育、社会福利、科学研究、医药卫生以及有关可持续性发展等多个领域，不但对美国社会有深刻影响，而且其影响遍及全世界。本书作者搜集了大量的数据、资料和珍贵的图片，在书中评述了美国现代公益事业的历史渊源、兴起的社会背景及其特点，探讨了基金会所代表的思想理念、基金会的动机和效果。书中列举了20世纪初、中、后期约20家各种类型有代表性基金会的发展历程、思想理念和运作方式。作者还集中论述了美国基金会与中国的关系，概述了近年来中国公益事业发展的状况。随着公益事业的发展，“公益”这个极具美国精神的词，与财富、社会风气、公众观念、公民的社会责任感、自助互帮精神一起，渐渐进入了国人所关注的视野。本书系《散财之道：美国现代公益基金会述评》（2003）一书的第二版。

本书分9章。第1章 公司治理理论演进与评析。20世纪80年代以来，公司治理成为全球市场经济国家共同面对的问题，在西方国家成为现代企业理论研究的一个核心问题，并涌现出了大量的理论研究成果和极富实践指导意义的公司治理准则。第2章 现代公司的制度安排。公司制度是历史上企业制度不断进化的结果。第3章 企业集团中母子公司关系协调与治理。随着信息技术的迅速发展，企业形态出出现了更高级推进的趋势，诸如企业集团内部组织网络、战略联盟、虚拟企业等中间性组织形态日益成为公司治理研究不能回避的问题，治理边界出现扩大化和模糊化的倾向，已超出公司法人边界的范畴，并延伸到公司实际能够实施控制的范围。第4章 公司股东权益保障及退出机制。在公司制度中，股东权益的保障不仅体现在股东如何进入公司及其参与治理公司，更重要的是股东如何退出公司，解除与公司代理人的委托代理关系。第5章 公司治理中的董事会设计与运作机理。国内外对公司董事会的研究经历了一个从董事会的存在性到董事全内部运作以及董事会评价的过程。第6章 公司治理中的独立董事制度。任何一种制度的成功实施都离不开它赖以生存的社会政治、经济和法律环境，都有其自身的运行机理，尤其是运行过程中的经验和教训可供我们借鉴。第7章 上市公司关联交易的规范与治理。随着我国证券市场的发展和现代企业制度的推进，通过股市直接融资来谋求一个处于控股地位的母公司及其关联企业。第8章 股权结构与公司治理绩效。在公司典型的委托代理关系中，如何加强对代理人的监督和激励，成为任何公司都不容回避的问题。第9章 上市公司会计信息监管。由于上市公司的所有权与经营权相分离，经理人员同其他利益相关者之间存在信息不对称。